Samenvatting

Samenvatting professionele loopbaancoaching (Dols)

Name: Samenvatting professionele loopbaancoaching (Dols)
SKU: doc_84610
Rating: 3.08 (26 reviews)
Author: Caressa111

26 beoordelingen

106 keer verkocht

Vak
Loopbaancaoching

Instelling
HBO Nederland

Boek
Professionele loopbaancoaching

Dit is een complete samenvatting van het gehele boek 'professionele loopbaancoaching' van Rozemarijn Dols. Het bied een goed overzicht aan iedereen die zich bezig houd met loopbaanvraagstukken.

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 28 pagina's

Bekijk voorbeeld

Heel boek samengevat? Ja
Geupload op 30 april 2014
Aantal pagina's 28
Geschreven in 2013/2014
Type Samenvatting

ankers
begeleiden
loopbaanvragen
professionele loopbaancoaching

26 beoordelingen

Door: anka42pl • 1 jaar geleden

Door: daanhobert • 2 jaar geleden

Door: astridtalbi • 3 jaar geleden

Door: roosvissers • 3 jaar geleden

Door: joskeolde • 5 jaar geleden

Door: tilly6 • 5 jaar geleden

Door: therabloemendal • 5 jaar geleden

Bekijk meer beoordelingen

Volgen

Caressa111 Lid sinds 12 jaar 744 documenten verkocht

€3,99

In winkelwagen

Op verlanglijstje

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Professionele loopbaancoaching – Rozemarijn Dols

www.vanduurenmedia.nl : MAN-2230-9

Het vakgebied van loopbaanadvisering is trendgevoelig en sterk aan verandering onderhevig vanwege
technologische, maatschappelijke en economische ontwikkelen.
Dit boek laat zien hoe je actuele loopbaanvragen kunt benaderen. Geen enkele loopbaantheorie is
sluitend want daarvoor zijn loopbaanvragen te complex.

Hoofdstuk 1 Loopbaancoaching: een overzicht
Loopbaancoaching is elke vorm van professionele dienstverlening die zich bezig houd met de advisering
over de loopbaan en loopbaanmogelijkheden van een individuele cliënt. Gericht op keuzebegeleiding wat
niet los te zien is van iemands persoonlijkheid, behoeften, privésituatie etc.

Korte historie:
Rond 1980: een periode van recessie, is het snel vinden van een baan heel belangrijk. Zo kreeg
loopbaanadviseur een analyserende, adviserende maar vooral praktische en bemiddelende rol.
Rond 1990: oprichting van de vereniging Nederlandse Orde van loopbaanadviseurs en
outplacementconsulenten (NOLOC)
1997: Career Management Institute (CMI) waardoor adviseurs keurmerk hebben
Tweede helft van de ’90: outplacement werd een interventie die werd ingezet om problemen in de
toekomst te voorkomen.
2007: opnieuw krapte arbeidsmarkt, uitbesteden van werk aan lagelonenlanden, fusies etc

Op een gegeven kreeg men veel keuzes en vrijheid om je eigen loopbaan vorm te geven dat het vaak
groeide tot keuzeproblemen. In de jaren 90 is het accent veel te komen liggen op het individu als
ondernemer die zijn eigen loopbaan leert management.
Het word in ieder geval steeds beoefend vanuit wisselende denkbeelden. De vraag van de cliënt is in ieder
geval leidend.
Loopbaanadvisering is breed:
Vraag Coaching
Wat zal ik kiezen? Keuzebegeleiding
Hoe kan ik verder komen in mijn loopbaan? Competentiecoaching
Is dit nu alles? Wie ben ik? Levenscoaching
Ik loop steeds vast. Wat zijn mijn blokkades? Loopbaancoaching

Vragen dienen zich vaak ‘vermomd’ aan en op het ene vlak iets oplossen, brengt vragen op het andere
vlak. Niet iedereen wil als coach doorgroeien naar de laatste twee vragen.
Advies en begeleiding van een coachee moet aanpassen op organisatie en coachee.
Bij mismatch (iemand beschikt over onvoldoende competentie, selectiefouten etc) kan de organisatie als
eerste in actie komen om een loopbaancoach in te huren.
Voorbeelden vragen van organisaties:
- Vergroten van de inzetbaarheid (flexibiliteit)
- Binden en boeien (behouden en geen ongewenst verloop)
- Talentontwikkeling (ontwikkelingsprogramma’s)
- Leeftijdsbewust personeelsbeleid (vitaal houden)
- Organisaties in balans houden

Oftewel: vragen zijn erg verschillend wat betreft context, diepgang, kernthema. Hierdoor zijn
beroepsbeoefenaars op verschillende niveaus gericht.

Trends die van invloed zijn op het loopbaanadviesvak:
Bij organisaties:
- Complexer, hoe houd ik mijn personeel?

, - Krimpvraagstukken: fusies, overnames etc. Komen vaak nog sneller dan verwacht.
- Schaarse talenten moeten behouden worden om hen te ontwikkelen (hangt ook af van
intrinsieke of extrinsieke motivatie)
- Doorstroomvraagstukken: belangrijk hierbij is competentiemanagement
- Men kan moeilijk gespecialiseerde professionals vinden (krappe arbeidsmarkt)
Bij individu:
- Belangrijkheid van werken neemt af (werk moet intrinsiek, extrinsiek en sociaal leuk zijn)
- Meer aandacht voor balans tussen werk en privéleven (het nieuwe werken)
- Streven naar persoonlijke ontwikkeling
Op de rol van loopbaancoach:
- Deze word steeds breder en belangrijker
- Uitstroombegeleiding: zoals herstellen van zelfvertrouwen, voorbereiden sollicitatiegesprek
- Ontwikkeling van competenties
- Zingeving: vraagt naar meer spirituele kant van loopbaanadviseur, abstracter. Wat heeft dit te
maken voor functioneren op het werk?
- Balans: keuzebegeleiding en niet alles willen is hier belangrijk
- Snellere re-integratietrajecten

Loopbaancoaching heeft geen gedragscode. Het is een jonge professie die door haar veelzijdigheid
moeilijk te grijpen valt. Loopbaancoaches ondersteunen cliënten bij het in contact komen met hun
drijfveren en helpen hen vervolgens om die drijfveren naar de arbeidsmarkt te vertalen. Het lijkt zich,
door zingeving, steeds meer te transformeren naar levensloopbegeleiding. Zo word het vak sterk
verbreed. Er zijn dus vele verschijningsvormen en benaderingswijzen, dit is breed maar zorgt ook voor het
ontbreken van een fundament.

H2 Hulpmodellen bij loopbaancoaching: een theoretische verkenning
2 hoofdgroepen:
1. Matchingstheorieën – streven naar verenigbaarheid werk en persoon (wat beïnvloed loopbaan)
2. Vanuit dynamisch oogpunt beschrijven van keuzeproces mensen, hoe worden keuzen gemaakt?

Overkoepelend: het psychologisch model
3 invalshoeken van persoonsbeschouwing (hangen nauw samen):
1. Willen – motieven, behoeften
2. Kunnen – kennis, vaardigheden, competenties
3. Zijn – persoonlijkheid
Inzicht in deze domeinen = diepgaandere analyse van loopbaanvraag

ZIJN – persoonlijkheid
 Intelligentie: proces van verwerken en opslaan
Primaire intelligentiefactoren:
- Flexibiliteit in denken
- Vermogen tot abstract redeneren
- Kunnen leggen van relaties
Secundaire intelligentiefactoren:
- Visueel voorstellen van informatie
Intelligentie word in verband gebracht met probleemoplossing, planning en leervermogen.
Modellen:
1) 7 intelligenties (Gardner)
- Verbaal: luisteren en spreken
- Ruimtelijk: oriëntatie
- Logisch-wiskundig: redeneren en vraagstukken oplossen
- Muzikaal
- Lichamelijk
- Interpersoonlijk: non-verbaal gedrag anderen begrijpen

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Caressa111. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Samenvatting

Samenvatting professionele loopbaancoaching (Dols)

Document informatie

Onderwerpen

Gekoppeld boek

Meer samenvattingen voor studieboek

Geschreven voor

26 beoordelingen

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

In een paar klikken geregeld

Direct to-the-point

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Van wie koop ik deze samenvatting?

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Is Stuvia te vertrouwen?