Samenvatting
Samenvatting Recht voor de zorg-en welzijnprofessional
- Instelling
- Saxion Hogeschool (Saxion)
Editie Deel 2: 3.5.1 tot 3.5.6 & 3.6.4
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 12 pagina's
Voorbeeld 3 van de 12 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Deel 2: 3.5.1 tot 3.5.6 & 3.6.4Inleiding sociale zekerheid
Opbouw en uitvoering.
Sociale zekerheid biedt mensen de zekerheid dat ze nooit zonder inkomen komen te zitten.
Publieke sociale zekerheid = overheidswege georganiseerde garantie van inkomen bij
verlies van inkomen.
Private sociale zekerheid = verplichting van de werkgever om loon door te betalen tijdens
ziekte of de verplichting van de man om zijn ex-echtgenote alimentatie te betalen.
Voor sociale verzekeringen worden premies betaald. Voor de Algemene Kinderbijslagwet
(AKW) geen premie meer.
De sociale voorzieningen worden uit algemene middelen betaald.
Sociale voorzieningen: WMO, WWB, Wet Wajong, TW, WIJ, IOAW en IOAZ.
Allen werknemers kunnen een beroep doen op de Werkloosheidwet (WW), Ziektewet (ZW)
of de Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
Werknemersverzekeringen.
Wie in loondienst is, betaal 7,1% aan zorgverzekeringspremie
Uitkeringen bij werkloosheid
Aanvraag van het recht op een WW-uitkering
Een werknemer moet zich direct (binnen een dag) na zijn ontslag zich registreren als
werkzoekende bij het UWV WERKbedrijf. Hij moet de uitkering binnen een week aanvragen
bij het UWV.
Criteria om aan een WW-uitkering te voldoen:
1. Verzekerd zijn
2. Werkloos zijn: ten minste vijf of de helft van zijn arbeidsuren per week verlies, over deze
uren recht op doorbetaling van loon verliest, beschikbaar is voor arbeid.
3. Voldoen aan de referte-eis: voldoende weken hebben gewerkt. De werknemer moet in de
36 weken voorafgaand aan zijn eerste werkloosheidsdag gedurende ten minste 26 weken
hebben gewerkt. Werknemer moet daarbij bij één werkgever hebben gewerkt.
4. Er moet geen sprake zijn van een uitsluitinggrond: hiervan is wel sprake wanneer hij
anders dan vanwege een vakantie in het buitenland verblijft, gedetineerd is, geen
verblijfsvergunning heeft of de 65 jarige leeftijd heeft bereikt.
Subjectieve criteria om aan een WW- uitkering te voldoen:
1. Niet verwijtbaar werkloos zijn: je bent verwijtbaar wanneer je je ernstig misdraagt of
wanneer de werknemer zelf ontslag neemt.
2. Solliciteren en arbeid aanvaarden: ben je langer dan een half jaar werkloos dan moet je je
werk verrichten op een lager niveau. HBO’er doet MBO werk bijvoorbeeld.
3. Geen benadelinghandeling plegen
4. Voldoen aan bepaalde verplichtingen: 2 sollicitaties per week, tijdig verleningen van
inschrijven UWV WERKbedrijf, direct doorgeven als je (gedeeltelijk) aan het werk bent of in
buitenland verblijft.
Inhoud WW-uitkering
,Duur van de WW-uitkering
Recht op drie maanden WW
De totale uitkeringsduur bedraagt niet meer dan 38 maanden.
Hoogte van de WW-uitkering
Eerste twee maanden 75% van het dagloon, vanaf de derde maand 70% van het dagloon.
Gaat uit van het brutoloon
Komt de uitkering onder het sociaal minimum dan kan er recht bestaan op de Toeslagenweg
(TW). De TW vult de WW aan tot maximumaal 100% van het minimumloon, maar de TW is
nooit hoger dan het dagloon van de WW.
Er wordt bij de WW geen rekening gehouden met inkomsten vanuit ander werk of partner.
Het is soms mogelijk om met een WW een opleiding te volgen, mits dat deze opleiding
relevant is voor het werk en moet de werknemer aantonen dat hij zonder opleiding niet aan
het werk komt.
Einde WW-uitkering
Verstrijken uitkeringsduur
Zodra de WW-uitkeringsduur is verstreken, eindigt de WW-uitkering. De werknemer zal dan
beroep kunnen doen op de bijstand.
Aan het werk
De WW-uitkering eindigt eveneens als de werknemer weer volledig aan het werk gaat.
Wanneer het werk ophoudt wordt de WW-uitkering weer voortgezet.
Ziekte en WW-uitkering
Wordt de werknemer tijdens de WW-uitkering ziek dan heeft hij 3 maanden van
arbeidsongeschiktheid recht op een Ziektewet- uitkering.
Maatregelen, boete en terugvordering
Komt de werknemer zijn informatie verplichting niet na > boete.
Komt de werknemer andere verplichtingen niet na > maatregel.
Neemt werknemer ontslag, of weigert aangeboden werk > UWV weigert de gehele WW-
uitkering.
Solliciteert de werknemer te weinig > UWV legt verlaging WW-uitkering op.
Terugvordering.
Heeft de UWV te veel WW-uitkering gegeven dan wordt dit altijd teruggevorderd, dit moet
wel binnen 5 jaar.
Bezwaar en beroep.
Een werknemer kan beroep doen als die niet eens is met het besluit van het UWV. Eerst bij
UWV zelf daarna bij rechtbank sector bestuursrecht.
Uitkering bij ziekte.
De werkgever moet gedurende de eerste twee jaar van ziekte het loon doorbetalen. Heeft de
, werknemer geen werkgever, omdat bijvoorbeeld het contract is afgelopen, dan kan hij een
beroep doen op de Ziektewet (ZW).
De ZW is een publiekrechtelijke uitkering.
Aanvang van de uitkering bij ziekte
Aanvraag van de ZW-uitkering.
Werknemer geen werkgever > uiterlijk de tweede dag van de ziekte aangifte doen bij UWV
van ziekte.
UWV zal beoordelen.
1. Of men wel verzekerd is voor de ZW
2. Of er geen werkgever is die het loon moet doorbetalen
3. Of men wel arbeidsongeschikt is in de zin van de ZW: lichamelijke of psychische klachten,
direct en objectief medisch vast te stellen zijn, klachten moeten aangetoond kunnen worden,
oorzaak niet van belang.
Instemming ontslag.
Een werknemer die tijdens ziekte instemt met zijn ontslag of zelf ontslag neemt loopt risico
op > UWV weigert ZW te geven.
Zwangerschaps- en bevallingsuitkering.
Zwangere hebben recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsuitkering.
ZW bedraagt 70% van het dagloon.
Bij ziekte vanwege zwangerschap en bevalling en bij orgaandonatie bedraagt de uitkering
100% van het dagloon.
Toeslagenwet- onder het sociaal minimum.
Komt de uitkering onder het sociaal minimum dan kan er recht bestaan op de TW. TW vult
de ZW aan tot maximaal 100% van het minimumloon, maar de TW is nooit hoger dan het
dagloon van de ZW. De TW houdt in tegenstelling tot de ZW wel rekening met overig
inkomen.
Verplichtingen werknemer
Op vakantie tijdens ziekte > toestemming aan UWV vragen.
Voldoen aan oproepen van UWV voldoen voor controle.
Als UWV passend werk aanbiedt dan is de werknemer verplicht het werk te aanvaren.
Einde van de uitkering bij ziekte.
Herstelverklaring.
Hersteld > uiterlijk op de tweede dag na herstel aan het UWV doorgeven.
Maximale uitkeringsduur bereikt.
ZW-uitkering duurt max 104 dagen.
Overlijden.
Komt de zieke werknemer te overlijden dan zal het UWV aan de partner een
overlijdensuitkering gelijk aan een ZW-uitkering van een maand uitbetalen.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Annelyy. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67232 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen