In de K7 dien je naast het collectieve beroepsproduct ook een individuele beroepsproduct te maken. Dit document bevat de juridische onderlegger voor de individuele opdracht voor het vak arbeidsrecht. De casus betreft een geschil tussen de heer Joop van Druten (werknemer) en Siadros (werkgever). Dez...
Juridische onderlegger casus Siadros
arbeidsrecht K7
De bedoeling van de juridische onderlegger is een verantwoording van de juridische procedure en
juridische aanpak. Bij het schrijven van mijn verweerschrift heb ik gebruik gemaakt van jurisprudentie,
toepasselijke wet- en regelgeving en beleidsregels. Hieronder treft u puntsgewijs mijn verantwoording
van de juridische procedure en mijn juridische aanpak. De casus betreft een geschil tussen Stichting
Siadros (hierna: werkgever) en de heer Van Druten (hierna: cliënt).
1. De werkgever van cliënt heeft de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst te
ontbinden. De werkgever kan een arbeidsovereenkomst ontbinden o.g.v. art. 7:671b lid 1
Burgerlijk Wetboek (hierna: BW) jo. 7:699 lid 1 BW. Indien de werkgever van deze
mogelijkheid gebruik wil maken, moet er sprake zijn van een redelijke ontslaggrond als
bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW.
2. De rechtbank Zeeland-West-Brabant, sector kanton, locatie Tilburg is in deze casus bevoegd
o.g.v. art. 99 Rv. Uit dit artikel blijkt dat de rechter van de woonplaats van de gedaagde
bevoegd zou zijn, tenzij de wet anders bepaalt. In dit geval is er ook sprake van art. 100 Rv.
Het gaat in de casus om een individuele arbeidsovereenkomst waardoor de rechter waar
cliënt zijn arbeid verricht mede bevoegd is. In de casus zijn beide partijen gevestigd en/of
woonachtig in Tilburg waardoor alleen rechtbank Zeeland-West-Brabant, sector kanton,
locatie Tilburg bevoegd is.
3. Uit art. 78 Rv volgt dat alle procedures die geen verzoekschriftprocedure zijn,
dagvaardingsprocedure zijn. In art. 7:686a lid 9 BW staat dat het verzoek tot een ontbinding
van een arbeidsovereenkomst ingediend moet worden bij de bevoegde kantonrechter. In art.
7:686a lid 9 BW staat het woord ‘verzoeken’ waardoor de verzoekschriftprocedure gevolgd
dient te worden. De dagvaardingsprocedure wordt in dit geval uitgesloten.
4. De werkgever heeft bij de kantonrechter een verzoekschrift ingediend om de
arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. Om deze reden dient cliënt te reageren door middel
van een verweerschrift. In art. 7:686a lid 2 BW staat ook dat gedingen in deze afdeling worden
ingeleid met een verzoekschrift. Om deze reden heeft de werkgever in de casus correct
gehandeld.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper axtun. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,70. Je zit daarna nergens aan vast.
