Dit document bevat een samenvatting van alle hoorcolleges, werkcolleges en literatuur van thema 2: positie van de werknemer, Minor Arbeidsrecht. Leerjaar 2020/ 2021 (1e semester). Voor dit tentamen heb ik een 8,4 behaald.
Thema 2: De
positie van de
werknemer
(Minor Arbeidsrecht)
1
,Thema 2: De positie van de werknemer......................................................................................................... 1
(Minor Arbeidsrecht)..................................................................................................................................... 1
Week 1: Thema 2: Positie van de werknemer – De positie van de zieke werknemer..........................................3
Werkcollege 1 – De positie van de zieke werknemer......................................................................................3
Onderwerp 1: Regelgeving & definities......................................................................................................3
Onderwerp 2: Ziekmelding & Controle.......................................................................................................6
Onderwerp 3: Oorzaak ziekte (bijzondere situaties)..................................................................................8
Onderwerp: Ziekte door arbeidsconflict...................................................................................................15
Samenvatting literatuur over de positie van de zieke werknemer.....................................................................21
Literatuur: Autoriteit persoonsgegevens: De zieke werknemer, Beleidsregels voor de verwerking van
persoonsgegevens over de gezondheid van zieke werknemers...................................................................21
Literatuur: Deel I: De boordelingsroute ziekmelding met arbeidsconflicten................................................25
Literatuur: Recht op loon na cosmetische ingreep.......................................................................................29
Literatuur: Sdu commenataar arbeidsrecht = art. 7:628 BW........................................................................30
Literatuur: Tekst en Commentaar bij art. 7:629 BW.....................................................................................31
Literatuur: arbeidsongeschiktheid AIDP 2020...............................................................................................36
Week 2: Thema 2: Positie van de werknemer Werkcollege 1 – De positie van de internationale werknemer. 42
Werkcollege Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV)..........................................................................................42
Werkcollege internationale werknemer (Deel I)...........................................................................................49
De werknemer binnen de internationale vervoerssector (of dat nou zeevaart, luchtvaart of transport
over de weg...............................................................................................................................................56
Werkcollege internationale werknemer (Deel II)..........................................................................................59
Onderwerp 1: Welke rechter is bevoegd om van het arbeidsgeschil kennis te nemen?.........................59
Onderwerp 2: Wat nu als een werkgever een procedure wil beginnen tegen werknemer?...................61
Onderwerp 3: Wat is de positie van de gedetacheerde medewerker?...................................................62
Samenvatting literatuur.....................................................................................................................................66
Literatuur: Arbeidsrecht. Maandblad voor de praktijk. Het werkgeversbegrip in de Wet arbeid
vreemdelingen: breder kunnen we het niet maken......................................................................................66
Literatuur: De wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU: een praktisch overzicht...67
Literatuur De rechtspositie van de expat in 2019.........................................................................................72
Literatuur Arbeidsrecht. Maandblad voor de praktijk, Rechtsmacht en toepasselijk recht bij internationale
arbeid.............................................................................................................................................................74
Literatuur: Na het Ryanair-arrest: bevoegde rechter en toepasselijk recht bij internationale
arbeidsgeschillen...........................................................................................................................................77
Week 3: Thema 2: Positie van de werknemer Werkcollege 1 – Overgang van onderneming: de rechtspraktijk
............................................................................................................................................................................83
Werkcollege I - overgang van onderneming: de rechtspraktijk....................................................................83
Webcollege I – Overgang van onderneming.................................................................................................84
Webcollege II – overgang van onderneming.................................................................................................91
Samenvatting literatuur Literatuur Beltzer en Zondag..................................................................................94
Week 4: Thema 2: Positie van de werknemer Werkcollege 1 – De positie van de oudere werknemer.............95
Werkcollege 1 De oudere werknemer...........................................................................................................95
Werkcollege 2 – de positie van de oudere werknemer................................................................................99
Onderwerp: Bijzondere regels..................................................................................................................99
Samenvatting literatuur de oudere werknemer..........................................................................................105
Artikel 1. T&C Arbeidsrecht, commentaar op art. 7 WGBL....................................................................105
Artikel 2: Uit tekst en commentaar arbeidsrecht van Kluwer................................................................108
2
,Week 1: Thema 2: Positie van de werknemer – De positie van
de zieke werknemer
Werkcollege 1 – De positie van de zieke werknemer
Onderwerp: De positie van de zieke werknemer
Thema 2 gaat over de rechten en plichten van de werkgever en werknemer gedurende
de looptijd van de arbeidsovereenkomst
Als je in dienst bent als werknemer en je hebt een werkgever en je wordt ziek dan heb je
de eerste twee jaar te maken met loondoorbetaling tijdens ziekte (door werkgever).
Aantekeningen werkcollege 1
Programma van dit werkcollege
1. Regelgeving & definities
2. Ziekmelding & controle daarvan
3. Oorzaak ziekte (Bijzondere situaties)
Onderwerp 1: Regelgeving & definities
Waar kan je regels vinden omtrent ziekte?
- Burgerlijk wetboek -> art. 7:629 BW
- Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar
- Beleidsregels beoordelingskader poortwachter
- Beleidsregels voor de verwerking van persoonsgegevens over de gezondheid
van zieke werknemer
- Ziektewet
- WIA
De dikgedrukte punten worden in dit werkcollege behandelt.
De eerste vraag is?
Wanneer is er nou sprake van een zieke werknemer? Wanneer is volgens de wet
een werknemer daadwerkelijk ziek? Als je ziek bent, ben je niet altijd
arbeidsongeschikt.
Art. 7:629 lid 1 BW
(….)…. Behoudt de werknemer (….) recht op (…) loon, indien hij de bedongen arbeid niet
heeft verricht omdat hij in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte,
zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was.
Art. 7:658a BW/ art. 7:660a BW
(…) de werknemer die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd
is de bedongen arbeid te verrichten (..).
Je ziet in beide artikelen een soort vergelijkbare definitie. In beide definities komen voor:
- Bedongen arbeid
- Ongeschikt ten gevolge van ziekte
3
, Casus 1: Tim
Tim werkt bij Beatz BV als callcentermedewerker. Afgelopen weekend heeft hij door een
ongelukkige val van de trap, zijn been gebroken. Op maandagochtend belt hij zijn
leidinggevende om zich ziek te melden.
Is Tim arbeidsongeschikt?
Ziekte = Er is sprake van ziekte, Tim heeft namelijk zijn been gebroken.
Bedongen arbeid = Tim is callcenter medewerker en kan ondanks zijn gebroken been
dus gewoon zijn werkzaamheden als callcenter medewerker uitvoeren. Tim heeft zijn
been namelijk niet nodig voor zijn werkzaamheden als callcenter medewerker, hij zit
namelijk op een stoel. Tim is dus niet arbeidsongeschikt.
In situaties kijk je naar: is er sprake van:
Ziekte = Medische beperkingen van psychische of lichamelijke aard
Bedongen arbeid = eigen (overeengekomen) werk (Kan iemand zijn eigen werk nog
uitvoeren ondanks zijn ziekte of niet)
Dus: het gaat bij arbeidsongeschiktheid om de werknemer die door medische
beperkingen van psychische of lichamelijke aard verhinderd is om eigen arbeid te
verrichten.
Let dus op: ziek is niet altijd arbeidsongeschikt.
Als iemand zijn eigen werk niet meer kan uitvoeren, dan is iemand arbeidsongeschikt.
Kan iemand ondanks zijn beperking/ ziekte wel zijn werk nog doen, dan is iemand niet
arbeidsongeschikt.
Casus 2: Taxichauffeur Tom
Taxichauffeur Tom raakt door een verkeersongeval ernstig gewond aan zijn benen. Hij
meldt zich ziek. In een taxi kan hij (voorlopig) niet rijden. Wel is hij in staat om
administratieve werkzaamheden op het kantoor van zijn werkgever uit te oefenen. Hij
meldt zich ziek.
Is Tom arbeidsongeschikt?
Ziekte = Tom is ziek, omdat hij door een verkeersongeval ernstig gewond is geraakt an
zijn benen.
Bedongen arbeid = Tom, kan de bedongen arbeid niet verrichten, omdat hij als
taxichauffeur zijn benen nodig heeft om de pendalen van de auto is te drukken.
Er is sprake van ziekte en Tom kan de bedongen arbeid niet uitoefenen, dus is Tom
arbeidsongeschikt.
Voorbeeld gedeeltelijk arbeidsongeschikt
Stel een medewerker kan i.p.v. 40 uur nog maar 20 uur werken, vanwege zijn ziekte/
beperking. Is iemand dan arbeidsongeschikt?
Antwoord:
De medewerker kan het werk niet volledig uitvoeren en is dus voor art. 7:629 lid 1 BW
arbeidsongeschikt. De bedongen arbeid kan niet volledig worden uitgevoerd dus is de
medewerker arbeidsongeschikt.
Het gaat er dus om als je naar de definitie van 7:629 lid 1 BW, gaat het erom dat iemand
zijn VOLLEDIGE bedongen arbeid kan verrichten. Kan dit niet maar voor bijv. een deel,
dan alsnog arbeidsongeschikt.
4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lisannec98. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,99. Je zit daarna nergens aan vast.
