Dit is een samenvatting van de hoorcolleges en werkcolleges Arbeidsrecht én de voorgeschreven literatuur 'Arbeidsrecht begrepen' hoofdstuk 1 tot en met 8. De hoofdstukken lopen niet chronologisch, dat komt omdat de samenvatting per les is opgesteld. Ik heb geprobeerd de stof zoveel mogelijk in mak...
Dag thomasbackhoven, bedankt voor je feedback! Ik heb alleen de literatuur samengevat die in de lessen aan bod was gekomen en/of onderdeel was van de tentamenstof. Hierdoor zie je inderdaad niet altijd paragraaf 1 t/m 10 genoteerd. Is je recensie enkel gebaseerd op de paragrafen of mis je inhoudelijk ook belangrijke informatie?
Hoofdstuk 2 De arbeidsovereenkomst | Les 1 .........................................................................................2
Hoofdstuk 8 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst | Les 1/2............................................................7
Hoofdstuk 3 Rechten en verplichtingen werkgever en werknemer | Les 3............................................11
Hoofdstuk 7 Gelijke behandeling | Les 3................................................................................................13
Hoofdstuk 5 De arbeidsongeschikte werknemer | Les 4........................................................................14
Hoofdstuk 4 Loon | Les 5........................................................................................................................20
Hoofdstuk 6 Vakantie en verlof | Les 5 ..................................................................................................24
Hoofdstuk 1 Arbeidsrecht in kaart | Les 6..............................................................................................27
Samenvatting op basis van het boek ‘Arbeidsrecht begrepen’
, Arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen
HOOFDSTUK 2
DE ARBEIDSOVEREENKOMST
Les 1
Het BW onderscheidt drie overeenkomsten waarin het verrichten van arbeid
centraal staat:
1. De arbeidsovereenkomst (art. 7:610-691 BW)
Arbeid te verrichten
Tegen loon
In dienst van (gezagsverhouding)
2. De overeenkomst van opdracht (art. 7:400-413 BW)
- Geen werkzaamheden voor het tot stand brengen van een werk van
stoffelijke aard
- Werkzaamheden verrichten
- Anders dan op grond van de arbeidsovereenkomst (dus geen
gezagsverhouding)
3. De overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750-769 BW)
- Een werk van stoffelijke aard tot stand brengen
- Te betalen prijzen in geld
- Buiten dienstbetrekking (dus geen gezagsverhouding)
2.3 De arbeidsovereenkomst
Arbeid verrichten
De werknemer moet de arbeid ook persoonlijk verrichten (art. 7:659 BW). Een
werknemer mag zich dus niet laten vervangen, WEL kan hij diensten ruilen met
collega’s.
Loon
Er is sprake van loon als door de werkgever een tegenprestatie wordt geleverd
voor de verrichte arbeid. De tegenprestatie hoeft niet als loon te worden betiteld,
een andere vorm van tegenprestatie is ook loon. Daarnaast is de hoogte van het
loon niet van belang om te kunnen voldoen aan het loonvereiste.
In dienst van
Dit wordt ook wel aangeduid met gezagsverhouding of ondergeschiktheid. Hierbij
is de werkgever bevoegd om eenzijdige aanwijzingen of instructies te geven
(over procedurele zaken).
2.7 Overeenkomst van opdracht
Het onderscheidende criterium tussen een arbeidsovereenkomst en een
overeenkomst van opdracht, is de gezagsverhouding. Maar, ook de
opdrachtnemer moet bepaalde aanwijzingen van de opdrachtgever aannemen.
Bij twijfel kijk je naar de jurisprudentie Groen/Schoevers
Groen/Schoevers → Arbeidsovereenkomst?
Meneer Groen maakte deel uit van een belastingadviespraktijk. Daarnaast gaf hij
een dag in de week les bij Schroevers, een secretaresseopleiding. Hij moest zich
houden aan de richtlijnen van Schroevers en aan de werktijden. Groen vond dat
hij een arbeidsovereenkomst had. De Hoge Raad geeft aan dat er twee criteria
, Arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen
zijn waaraan moet worden getoetst of er sprake is van een arbeidsovereenkomst,
namelijk:
1. Wat waren de partijbedoelingen?
2. Hoe hebben de partijen feitelijk uitvoering gegeven aan de overeenkomst?
Materiele gezagscriterium (in hoeverre is de ondernemer
bevoegd om de werker eenzijdige instructies te geven)
Formeel gezagscriterium (de mate waarin de overeenkomst lijkt
op de reguliere arbeidsovereenkomst in de organisatie. Naarmate
de overeenkomst waarover partijen van mening verschillen meer
lijkt op de normale arbeidsovereenkomst in de onderneming, is er
meer reden om aan te nemen dat de werker gelijk heeft: er is
sprake van een arbeidsovereenkomst. Andersom geldt hetzelfde).
o De continuïteit van het werk: gedurende een bepaalde
werktijd in een vast regelmaat gewerkt?
o Wie is eindverantwoordelijk voor het resultaat van de arbeid?
o Loonbetaling en andere arbeidsvoorwaarden : recht op loon
zoals deze normaal in de onderneming wordt betaald?
Groen had niet de bedoeling om een arbeidsovereenkomst af te sluiten toen hij
bij Schoevers begon te werken. Ook werkte Groen voornamelijk bij de
belastingadviespraktijk en zijn vergoeding werd betaald via declaraties, dus niet
rechtstreeks. De Hoge Raad vond dat het een overeenkomst van opdracht was.
Hierbij was dus geen sprake van een arbeidsovereenkomst.
2.8 Overeenkomst tot aanneming van werk
Bij een arbeidsovereenkomst moet het werk persoonlijk worden verricht. Bij
aanneming van werk doet dat er niet toe. Het gaat daar om het resultaat. Bij
aanneming van werk gaat het om het tot stand brengen van een stoffelijk werk.
Bij een overeenkomst van opdracht gaat het niet om het resultaat, maar om de
inspanningsverplichting. Als de opdrachtnemer zich maar voldoende heeft
ingespannen, heeft hij aan zijn verplichting voldaan.
Zzp’er
De zzp’er (zelfstandige zonder personeel) tref je met name aan in de zakelijke
dienstverlening, handel, bouw en zorg. Zzp’ers werken op basis van een opdracht
of aanneming van werk.
2.5 Flexibele arbeidsrelaties
Mensen met een flexibele arbeidsrelatie werken op basis van oproepcontracten,
nul-urencontracten en min-maxcontracten. Er zijn twee soorten
oproepovereenkomsten:
1. Voorovereenkomst → de oproepkracht wordt vrijblijvend in het bestand
van de werkgever opgenomen. De werkgever kan de oproepkracht
oproepen, maar is daartoe niet verplicht. De oproepkracht kan anderzijds
op een aanbod ingaan, maar hoeft dat niet te doen.
a. Er is ‘ten tijde van de arbeid’ sprake van een arbeidsovereenkomst.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Anosjd18. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.
