Arresten
Jurisprudentie arbeidsrecht K7
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Juridische Hogeschool (JHS)
alle verplichte arresten voor het vak arbeidsrecht in de K7
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
JURISPRUDENTIE ARBEIDSRECHT K7HR 14 JANUARI 1983, NJ 1983, 457 (HAJZIANI/VAN WOERDEN)
Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, artikel 7:671 BW
Hajziani was in dienst bij Van Woerden en zou 3 maanden op vakantie naar Marokko gaan.
Vlak voor zijn vertrek vroeg werkgever hem om een verklaring te ondertekenen. Hajziani ging
er van uit dat dit slechts een overeenstemming was over salaris, maar het was een
overeenkomst om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen.
Hajziani acht zich niet gebonden aan de verklaring, aangezien hij de inhoud niet begreep en
de indruk niet werd gewekt dat het een beëindigingsovereenkomst betrof.
HR heeft geoordeeld dat de werkgever er zeker van moet zijn dat de werknemer heeft
begrepen dat zijn instemming met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt
gevraagd.
Duidelijke en ondubbelzinnige wil gericht op beëindiging
Informatie- en onderzoeksplicht
HR 12 SEPTEMBER 1986, NJ 1987, 267 (WESTHOFF/SPRONSEN)
Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, artikel 7:671 BW
Westhoff was in dienst bij Spronsen en zei tegeneen aanwezige medewerker “ik pak mijn
zooitje en je bekijkt het maar, ik kom niet meer terug”. Hij heeft de 2 daarop volgende
werkdagen niks laten horen, waarop Spronsen op die laatste dagontslagname heeft
bevestigd. Westhoff stelt dat werkgever ontslag niet had mogen accepteren zonder
onderzoek en dat hij nog geen vervangerin dienst had, dus geen bezwaar om ontslag
ongedaan te maken.
HR heeft beide onderdelen verworpen. Onderzoek van werkgever naar bedoeling van
werknemer kan achterwege blijven wanneer vande werknemer geacht mag worden
voldoende maatschappelijke vaardigheden te bezitten om de gevolgen van zijn verklaring en
gedraging te beseffen. Het vereiste van de ongustiger toestand geldt alleen als de
werknemer op dat moment overspannen of geestelijk gestoord was.
Duidelijke en ondubbelzinnige wil gericht op beëindiging
Informatie- en onderzoeksplicht
HR 6 MAART 1992, JAR 1992/10 (MUNGRA/VAN MEIR)
Ontbindende voorwaarde, artikel 3:38 BW, vgl. Artikel 3:59 BW
Mungra was gynaecoloog in het ziekenhuis, en had een contract met de ontbindende
voorwaarde dat wanneer de stichting tot beheer van het ziekenhuis haar toestemming zou
intrekken.
HR: Ontbindende voorwaarde kan ook in een arbeidsovereenkomst. Er zijn er namelijk 2
verboden (7:667 lid 7 en 8) de rest van de voorwaarden is dus toegestaan, mits een van de
partijen niet kan bepalen dat de voorwaarde intreedt. Het moet dus om een objectieve grond
, gaan (zoals rijbewijs halen). Bovendien werd in dit geval de arbeidsovereenkomst doelloos
omdat Mungra door de voorwaarde niet meer kon werken.
Voor de beantwoording van de vraag of een ontbindende voorwaarde in een
arbeidsovereenkomst geldig was, achtte de Hoge Raad dus relevant dat:
1. bij vervullen van de ontbindende voorwaarde de arbeidsovereenkomst vrijwel geheel doel
zoumissen, en
2. de vervulling van de ontbindende voorwaarde niet door de werkgever tot stand kon
worden gebracht en, zo zij wel door deze werkgever in de hand zou zijn gewerkt, niet
meer door de werkgever zou kunnen worden ingeroepen.
Voorwaarden ontbindende voorwaarde:
Toekomstige
Onzekere gebeurtenis (niet vooraf te bepalen)
Objectief te bepalen (heeft werkgever er invloed op?)
Niet in strijd met het gesloten stelsel (inhoudsloos geworden)
HR 12 FEBRUARI 1999, JAR 1999/102 (SCHOENMAKER-ARREST)
Dringende reden bij ontslag op staande voet, artikel 7:677 lid 1 BW
Van Essen is in dienst bij Schrijver. Dochter van directeur Schrijver maakte opmerking tegen
Van Essen over overschrijding koffiepauze. Van Essen scheldt de dochter uit, waarop de
dochter thee in zijn gezicht gooit. Van Essen zet de dochter in een houdgreep buiten de
deur. Vervolgens komt echtgenote directeur verhaal halen met een hamer in de hand. Deze
legde ze neer, waarop Van Essen met de steel van de hamer op haar arm sloeg (forse
kneuzingen vastgesteld). Van Essen is toen op staande voet ontslagen.
HR heeft geoordeeld dat de dringende reden bepaald wordt aan de hand van alle
omstandigheden van het geval. In het bijzonder moet gelet worden op (4 gezichtspunten):
Aard en ernst van de gedraging
Aard van de dienstbetrekking
Duur arbeidsovereenkomst en wijze waarop werknemer heeft gefunctioneerd
Persoonlijke omstandigheden
HR 21 JANUARI 2000, JAR 2000/45, (HEMA-ARREST)
Dringende reden ontslag op staande voet art. 7:677 BW
Werknemer werkt 34 jaar bij Hema en tekent overeenkomst tot ontbinding
arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Er wordt een sociaal plan
afgesproken.Werknemer neemt afscheid in zijn filiaal, maar die avond wordt ontdekt dat hij 2
flessen motorolie in zijn auto heeft staan die hij nog niet betaald heeft. Er volgt een gesprek
en de werknemer wordt geschorst in het belang van het onderzoek. Vervolgens wordt hij
ontslagen wegens diefstal (Hema vermoedt dat het niet de eerste keer is) en ook het sociaal
plan gaat niet door.
HR vernietigt vonnis van RB waarin werd geoordeeld dat Hema het sociaal plan niet hoeft na
te komen. RB had onvoldoende gemotiveerd dat de persoonlijke omstandigheden van de
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper jhsstudent14. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53022 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen