Overig
53 NEW Practice questions Work Psychology
- Instelling
- Tilburg University (UVT)
53 new practice questions for work psychology. Covering the what I thought were the most important aspects of each and every chapter and article!
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 16 pagina's
Voorbeeld 1 van de 16 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
2 beoordelingen
Door: daneekierkels • 2 jaar geleden
Door: sarahgigase • 3 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
53 new WORK PSYCHOLOGY questionsHello! Thank you for showing interest in my questions. I did my best to make
questions that are relevant, somewhat enjoyable, and covering the most
important aspects of the curriculum.
Every chapter and article we had to read I have made some questions about. At
the end you can find the answers, in which I sometimes explain how I got them.
I hope you find this helpful!
Examples:
1.Chapter 10. Bob has never as much as stolen a pen from his company before. He has the flu
right now, yet is still found behind his desk checking emails past 5pm. He is highly motivated to
perform well for the company and the fun and engaging task he received. What is going on with
Bob?
a. He is probably paid very well, and afraid to lose this
b. He is probably very satisfied with his job, and highly committed
c. He probably experiences the pressure to overperform
d. He wants to be away from his cheating wife and feral children, and is definitely
lying about the pen.
2. WOODS AND WEST CH 4. Types of commitment. You have three types of commitment:
Affective, continuance and normative. Which fits this description best? “Staying at a company
because it is good to not job hop all the time”
3. In the article on personality tests, four key points were discussed. Which is not one?
a) The research is only applicable to the selection process
b) The validities to predict job performance are low and stayed like that over time
c) When evaluating the usefulness of personality tests to select applicants, one
must not look at the observed, uncorrected validity.
d) When discussing the value of the test, the most important criteria are those that
reflect job performance.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper eliseverroen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen