Samenvatting
Samenvatting loonheffingen
- Instelling
- Vrije Universiteit Amsterdam (VU)
Samenvatting van hoorcolleges, werkgroepen, boek en oefententamens. Incl. arresten.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 10 pagina's
Voorbeeld 3 van de 10 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Loonheffingen- Loonheffingen
- Loonbelasting
- Belasting: gedwongen betaling zonder directe tegenprestatie
- Premie volksverzekeringen (VV)
- Eis: inwoner via woonplaats / middelpunt levensbelangen 4 AWR
- AOW: oudedagsvoorziening
- Extra eis: AOW gerechtigde leeftijd
- Per jaar 2% opbouw
- Omslagstelsel: premies worden per jaar gebruikt voor uitkering
- Anw: nabestaandenvoorziening
- Wlz: zorgvoorziening
- De helft van zorgkosten worden hierdoor gefinancierd
- Premie werknemersverzekeringen (Wnv)
- Relatie tot de hoogte van het loon
- WW: werkloosheidsdekking
- WIA: arbeidsongeschiktheidsdekking
- ZW: wel een werknemersverzekering maar geen premie
- Bijdrage zorgverzekeringswet (Zvw)
- Financiering van ons zorgstelsel
- Subject en belastingplicht
- Werknemer of hun inhoudingsplichtige 1 LB
- Werknemer 2 LB
- Natuurlijk persoon die bij inhoudingsplichtige in dienstbetrekking is
- Aangewezen personen worden gelijkgesteld werknemer (AOW) 34 LB
- Privaatrechtelijke dienstbetrekking: elementen in 7:610 BW
- Gouden kooi > criteria
- Plicht loon
- Bron I > meer dan alleen kostenvergoeding
- Plicht persoonlijk arbeid
- Niet vrijelijk laten vervangen
- Wel binnen kring collega’s
- Wel met toestemming
- Gezagsverhouding
- Instructiebevoegdheid bedongen
- HR 1967 > hoeft geen gebruik bevoegdheid
- HR 1943 > formele benadering gezag AVA
- HR 1995 > als inkomsten zijn gelaten / gefaciliteerd
- Holding zonder reële betekenis doorheen kijken
- Bij twijfel fictieve dienstbetrekking
- Niet examenreglement / huisregels / evaluatie
- Niet als geen kennis is om te sturen
- Niet docent / leerling relatie
- Niet bij opstellen van onafhankelijk rapport
, - Schroevers > holistische civielrechtelijke benadering
Alle omstandigheden dus eigen bedoeling én uitvoering
I.C. is maatschappelijke positie en initiatief van belang
- Uitzondering voor werknemersverzekeringen
- DGA: als je eigen ontslag kan beslissen dus minstens 50%
- 6 lid 1d WW jo. 2 lid 2 regeling aanwijzing DGA
- Publiekrechtelijke dienstbetrekking: eenzijdige ambtelijk aanstelling
- Fictieve dienstbetrekking: zoals in 3 en 4 LB
- Monteurs > feitelijk moet persoonlijke arbeid worden verricht !
- Werkende AB houder 4 lid 1d LB en 2h UBLB
- Direct en indirect AB houder
- Indien ovk holding en niet direct bestuurder
- Holding zonder reële betekenis doorheen kijken !
- Reëel als holding bestuurder of veel AB
- Zonder reële betekenis dus werknemer !!
- Voordelen voor bv werken
- Aansprakelijkheid en tarieven maar wel 12a LB
- Gelijkgestelde 4 lid 1e LB en 2c UBLB
- Minimaal 2 dagen p.w, ⅖ bruto inkomen, een maand
- OF: afspraak dat fictie niet van toepassing is 2e lid 2f UBLB
- Tussenkomst 4 lid 1e LB jo. 2a UBLB
-
- Uitzonderingen 2e UBLB
- Voor gelijkgestelden !!
- Bij bestaan van bedrijf of beroep
- Leerling 3 sub e LB
- Indien een beloning wordt genoten
- Bestuurder 3 sub h LB
- Tevens commissaris
- Uitzondering: werknemer woont in het buitenland lid 3 t/m 5
- Gelden niet voor overheidspersoneel en bestuurders
- Werkt geheel in NL: werknemer
- Werkt deels buiten NL
- 90% geen werknemer mits
- Loon in woonland onderworpen aan heffing naar inkomen
- Verdrag leidt niet tot heffing NL
- Minder dan 90% geen werknemer als
- Loon in woonland feitelijk onderworpen aan heffing
- Verdrag leidt niet tot heffing NL
- 15 OESO
- Heffingsrecht woonstaat mits
- Minder dan 183 / betalende werkgever of VI geen inwoner
- Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA)
- Kiezen voor vooraf goedgekeurde modelovereenkomst
- Vertrouwensbeginsel als: afspraak via model internet en goede uitvoering
- MAAR alle omstandigheden moeten worden meegewogen
, - Inhoudingsplichtige 6 LB
- Loon uit tegenwoordige dienstbetrekking
- Werkgever
- Loon uit vroegere dienstbetrekking
- Degene die verplicht is het loon te betalen (pensioenfonds oid)
- Werkgever in buitenland gevestigd
- Geen inhoudingsplichtige tenzij
- In NL VI / VV
- Fictieve VI: werkzaamheden uitzendkrachten
- Fictieve werkgever 7 en 8 LB
- Bij tussenkomst 7 sub k LB jo. 3 UBLB
- Bij gelijkgestelden 7 sub k LB jo. 3 UBLB
- Bij AB houders 7 sub j LB jo. 3 UBLB
- Fooien ALS loon 10 en 12 LB jo. 3.6 URLB jo. 4 UBLB
- Bij leerling 7 sub c LB
- Loonbelasting
- Vanaf 1934 in Nederlands-Indië
Follow the money principe want uitgestrekt dus middels werkgever
- Besluit op loonbelasting 1941 door Duitsers
Wegens veroveringen en ideologische politiek
Dus joden hoog tarief en mensen met veel kinderen laag tarief
- Wet op de loonbelasting 1964 door Hofstra
- Object en maatstaf: loon 10 LB
- Al hetgeen uit dienstbetrekking genoten en mede vergoeding / verstrekking
- Voordeels-eis (genoten)
- Beschikkingsmacht moet zijn toegenomen
- Niet voldaan voordeels-eis
- BNB 2001/89C: niet verhalen van boete als geen verhaalsrecht
- BNB 1990/109: kwijtschelding niet verwezenlijking vatbare schuld
- Intermediaire kosten: het terugkrijgen van voorgeschoten kosten
- Als bedoeld om weg te geven wegens zakelijke belangen
- Causaliteitseis (uit)
- Smeerkuil: letselschadevergoeding niet causaal aan dienstbetrekking
- Niet in hoedanigheid van werknemer gekregen want ook derde
- Tenzij uit contract gekregen !
- Niet waardestijging vermogenswinst aandelen
- Is in hoedanigheid van aandeelhouder gekregen
- Verstrekkings-eis (werkgever moet bekend zijn)
- BNB 1993/19: voordeel komt van werkgever en hij is ermee bekend
- Vrijgesteld loon 11 LB
- Pensioenaanspraken, overlijdensuitkeringen, diensttijdvrijstelling
- Nihilwaardering van loon in natura 13 LB jo. 3.7 UBLB
- Niet bedrijfskleding zonder logo 13 lid 3a LB jo. 3.7 lid 1b URLB
- Personeelsfeest 13 lid 3a LB jo. 3.7 lid 1a jo. lid 2 URLB
- Maaltijden op de werkplek lager bedrag 13 lid 3a LB jo. 3.8 sub a URLB
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper laurabab. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 56326 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen