Overig
Adviesbrief mevrouw Bandaran - Arbeid en inkomen
- Instelling
- Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
Dit is de adviesbrief over mevrouw Bandaran die in week 5 en 6 als huiswerk gemaakt moet worden voor het vak arbeid en inkomen.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Stichting Welzijn DelftAfdeling Sociaal Raadsliedenwerk
Postbus 2300
2612 HH Delft
Delft, 27 mei 2019
S. Bandaran
Vrouwenrecht 23
2642 BX Delft
Betreft: advies ontslagaanvraag
Geachte mevrouw Bandaran,
Op 27 mei 2019 hebben wij elkaar telefonisch gesproken. U belde omdat Jerry Sport,
het bedrijf waarvoor u werkzaam bent, een ontslagaanvraag tegen u heeft ingediend.
U heeft geen idee wat er nu allemaal gaat gebeuren. U wilt informatie en advies van
Stichting Welzijn over de volgende zaken:
- Wat gaat er nu gebeuren?
- Op welke gronden kunt u ontslagen worden?
- Kunt u nog iets doen tegen de ontslagaanvraag?
Samenvatting van de situatie
U gaf aan dat u 24 jaar oud bent en dat u werkt als verkoopmedewerkster bij Jerry Sport. Uw
werkgever heeft toestemming aangevraagd bij het UWV om 125 werknemers te ontslaan.
Dit heeft hij gedaan, omdat het niet goed gaat met het bedrijf. Het is noodzakelijk voor het
voortbestaan van de winkelketen. U wist dat het niet goed ging met het bedrijf en dat er al
meerdere mensen zijn ontslagen. Helaas bent u nu zelf ook één van de werknemers voor
wie uw werkgever ontslag heeft aangevraagd.
Collectief ontslag
Er is sprake van collectief ontslag wanneer de dienstverbanden van 20 of meer werknemers
binnen een periode van drie maanden beëindigen. Het ontslag is om bedrijfseconomische
redenen en de werknemers die worden ontslagen werken in hetzelfde vakgebied van de Wet
Melding collectief ontslag.
Als er sprake is van een collectief ontslag dan moet het bedrijf zich aan de regels van het
WMCO houden. Het bedrijf moet met de leden binnen het bedrijf melden bij het UWV en de
vakbonden dat zij werknemers collectief gaan ontslaan. Ook moet het bedrijf de vakbonden
raadplegen over de voorgenomen ontslagen, hierover moeten zij overleggen. Als laatste
moet het bedrijf de ondernemingsraad raadplegen.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper DHGL. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 79223 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen