Samenvatting
Samenvatting vak Arbeid boek Gedrag in organisaties
- Instelling
- Hogeschool Leiden (HSL)
Samenvatting van 15 pagina's voor het vak Arbeid en Organisatie aan de HSL
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 15 pagina's
Voorbeeld 2 van de 15 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting vak Arbeid boekGedrag in organisaties
geschreven door:
xevaah
De Marktplaats voor het Kopen en Verkopen van je Samenvattingen
Op Stuvia vind je het grootste aanbod aan samenvattingen en collegeaantekeningen. De
documenten zijn geschreven door jouw medestudenten, specifiek voor jouw opleiding!
www.stuvia.com
Dit document is auteursrechtelijk beschermd, het verspreiden van dit document is strafbaar.
, Stuvia.com - De Marktplaats voor het Kopen en Verkopen van je Samenvattingen
Arbeid
Week 1: Idividu en organisatie, organisatiestructuur
Drie niveaus:
- Microniveau
Individuele aspecten.
- Mesoniveau
Interactie tussen mensen in organisaties.
- Macroniveau
Organisaties.
Hoofstuk 1
Theorie van Maslow:
Theorie over behoeften. Maslow gaat ervan uit dat aan gedrag van mensen vijf behoeftes
ten grondslag liggen.
In deze theorie zijn de behoeften hiërarchisch geordend. Ver leidt deprivatie, een
tekort, tot activatie, beweging. Dit geldt voor de eerste vier behoeften, de
deficiëntiebehoeften. Behalve bij zelfontplooiing. Daar is het geen tekort dat zorgt
voor beweging, maar een wens.
Theorie van Alderfer:
Theorie over behoeften. Alderfer onderscheidt drie behoeften in zijn ERG-theorie.
- Extentiële behoeften
Materiële zekerheid. Te vergelijken met de eerste twee van Maslow.
- Relationele behoeften
Goede relaties met anderen. Te vergelijken met de derde en vierde van Maslow.
- Groeibehoeften
Persoonlijke groei en zelfrespect. Komt grotendeels overeen met de laatste van
Maslow. Heeft ook kenmerken met de vierde.
In deze theorie zijn de behoeften niet hiërarchisch geordend. Wel leidt ook hier deprivatie
tot activatie. Aldfer werkt met frustratie-regressie-hypothese. Als de hogere
behoeften worden gedwarsboomd, zullen lagere behoeften belangrijker worden.
Theorie van McLelland:
Theorie over behoeften. Volgens McLelland ontwikkeld een individu in zijn eerste
levensjaren een behoefteprofiel. In zo’n profiel is één behoefte sterk aanwezig. Deze
behoeften bepaald de gerichtheid van het individu. McLelland onderscheid drie
behoefteprofielen.
Dit document is auteursrechtelijk beschermd, het verspreiden van dit document is strafbaar.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper xevaah. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 75632 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen