Samenvatting
Samenvatting P4 Arbeidsrecht week 2 literatuur
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Juridische Hogeschool (JHS)
P4 Arbeidsrecht week 2 literatuur
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Week 2 :- Uit te leggen in welke gevallen er wel of geen recht bestaat op betaling van loon.
- Te beschrijven hoe een loonvorderingsprocedure verloopt.
- De regels met betrekking tot de opbouw opname en verjaring van vakantierechten
te benoemen en toe te passen op een casus.
- Uit te leggen welke andere vormen van verlof er zijn.
- Te beargumenteren of er in strijd wordt gehandeld met het recht op een gelijke
behandeling.
- HR 2 maart 2001, JAR 2001, 58 (Hotel New York)
- HR 8 aprIl 1994, RvdW 1994, 88, (Agfa/Schoolderman)
Loonbegrip
Jurisprudentie :
HR Hotel New York :
- Een vergoeding
- verschuldigd door de werkgever
- in ruil voor arbeid.
Andere wetten : WML, Wet LB
Betaling
- Wijze van betaling
- Tijdstip van betaling
- Wettelijke verhoging
- Loonstrook
- Bruto/netto, zwart loon
- Loonvormen
Hoogte
- Contractvrijheid
- Begrenzing vrijheid
• Wet minimumloon en vakantiebijslag (WML)
• CAO
• Gelijke behandeling
Geen arbeid, geen loon
Hoofdregel = Geen arbeid, geen loon (art. 7:627 BW)
, Uitzondering = Geen arbeid, wel loon (art. 7:628 BW) —> werknemer behoudt het
recht op loon als de verhindering voor de rekening van de werkgever komt.
Nieuw artikel 7:628 BW —> werkgever moet het loon betalen, tenzij het niet
verrichten van de arbeid voor risico van de werknemer behoort te komen.
Bewijsrecht :
- Huidige artikel : de werknemer moet bewijzen dat de oorzaak van het niet kunnen
werken bij de werkgever ligt.
- Nieuwe artikel : de werknemer heeft in beginsel recht op loon, tenzij de werkgever
kan bewijzen dat het niet kunnen werken voor de rekening van de werknemer ligt.
Werkgeversrisico : de werknemer heeft recht op loon als het niet werken in de
risicosfeer van de werkgever ligt.
Artikel 7:628 lid 5 BW : oproepkracht
—> in de eerste 6 maanden kan werkgever zegen dat er geen werk voorhanden is.
Doorbetalen van loon
• Ziekte, zwangerschap of bevalling : 104 weken 70%
• Vakantie
• Enkele specifieke uitzonderingen (art. 29 lid 1 Arbowet, WAZO en art. 628a)
Loonvordering
Alle zaken die tot het financiële werkgeversrisico behoren : loonvordering o.g.v artikel
7:628 lid 1 BW, tenzij een van de uitzonderingen van toepassing is.
Waar ?
- In KG en/of bodemprocedure bij de Kantonrechter (Wet RO en Rv)
Wanneer ?
- Loon voor gewerkte maar niet betaalde uren
- Uren waarop je beschikbaar was maar van je baas niet hoefde te komen
(werkgeversrisico)
Wat ?
- Recht op loon o.g.v. het rechtsvermoeden arbeidsomvang
- Matiging/verrekening/verjaring (3:308 BW)
Stopzetten werkzaamheden bij onveilig werk
Recht op loon bij staking : onveilige situatie op de werkplek (artikel 29 lid 1 Arbowet)
Tewerkstellingsvergunning
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper NuNu2001. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 56326 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen