Samenvatting
Samenvatting P4 Arbeidsrecht week 3 literatuur
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Juridische Hogeschool (JHS)
P4 Arbeidsrecht week 3 literatuur
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Week 3 :- In een arbeidsovereenkomst bijzondere bedingen te herkennen.
- Uit te leggen waar de bedingen betrekking op hebben.
- Te beoordelen of bijzondere bedingen voldoen aan de daarvoor geldende regels.
- Bijzondere bedingen op te stellen.
- Artikel 7:611 toe te passen in het kader van de bijzondere bedingen.
- HR 9 maart 1979, NJ 1979, 467 (Brabant/Van Uffelen)
- HR 15 januari 2007, JAR 2007, 37 (AVM/Osinga)
- HR 8 juli 1987, NJ 1988, 232, (Van Hensbergen/Albers)
- HR 10 juni 1983, NJ 1983, 796 (Van Opzeeland I)
- HR 5 juni 1987, NJ 1987, 795 (Van Opzeeland II)
- HR 6 maart 1992, NJ 1992, 509 (Mungra/Van Memr)
———————————————————————————————————————————
Bijzondere bedingen
Proeftijdbeding
Artikel 7:652 BW :
- Gelijke proeftijdduur werkgever en werknemer
- Schriftelijk
- Arbeidsovereenkomst > 6 maanden
- Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd > 6 maanden maar < 2 jaar of bij een tijdelijk
contract —> proeftijd = 1 maand
- Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd en arbeidsovereenkomst > 2 jaar —>
proeftijd = 2 maand
- IJzeren proeftijd = de duur van de proeftijd kan niet worden opgerekt.
De proeftijd begint te lopen vanaf de dag dat de werknemer feitelijk aanvangt met het
verrichten van de afgesproken werkzaamheden.
HR Van Hensbergen/Albers
Rechtsregel : Geen conversie (je mag niet omzetten tenzij binnen wettelijke termijn),
geen opschorting (als je niet werkt/bedrijf dicht mag ook niet worden meegeteld als
proeftijd).
- Dwingend recht = je mag niet van de wet afwijken
Basisregel = 7:652 BW
Uitzondering = cao
HR De Haan/Box Fashion
Te laat is te laat !
Werkgever moet op het einde van de proeftijd letten.
, Rechtsgevolg proeftijdontslag = werkgever beëindigt per direct aok.
Grenzen aan beroep op beding ?
- Discriminatie (HR Codfried/ISS)
- Goed werkgeverschap
Werkgever twijfelt —> omzetten aok bepaalde tijd tijdens proeftijd.
! Gezagsverhouding
Nietigheid proeftijd
1. De werkgever is al op de hoogte van vaardigheden en competenties van de
werknemer (tenzij andere functie met andere vaardigheden en competenties).
2. Opvolgende aok tussen verschillende werkgevers die ten aanzien van de verrichte
arbeid als opvolger van de werkgever worden aangemerkt.
Concurrentiebeding (7:653 BW)
- Meerderjarige werknemer
- Schriftelijk
- Aok voor onbepaalde tijd : zonder motivering
- Aok bepaalde tijd : met motivering (7:653 lid 2 BW)
• noodzakelijkheid concurrentiebeding
• zwaarwegende bedrijfsbelangen
Uitgangspunt : gebondenheid van partijen en bescherming van de werkgever tegen
concurrentie (kennis van werkwijze, klanten, bedrijfsgeheimen).
! gaat fout met vrijheid arbeidskeuze (art. 19 lid 3 Gw)
! concurrentiebeding kan niet bij cao worden afgesproken
HR AVM/Osinga
Drie-trapsraket
1. Is er een ingrijpende functiewijziging ?
2. Is het beding ook feitelijk zwaarder gaan drukken ?
3. Geheel of gedeeltelijk verlies werking in het beding ?
Vernietiging (7:653 lid 3 BW)
Hoe kom je er vanaf ?
• Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever
• Bepaalde tijd: geen noodzaak, onvoldoende motivering
• Belang werknemer groter
• Vergoeding vragen aan werkgever
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper NuNu2001. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 56326 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen