Ik heb alle leerdoelen waarop we getoetst worden gestructureerd en beknopt uitgewerkt aan de hand van de behandelde hoorcolleges, sheets en de lesboeken (Arbeidsrecht Begrepen en Socialezekerheidsrecht begrepen).
Eventueel heb ik ook een document waarin ik alle relevante uitspraken heb uitgewerkt...
Leerdoelen sociaal recht
Week 1 Leerdoelen Uitwerkingen
1. De student is op de hoogte van de verschillende Rechtsbronnen:
rechtsbronnen van het arbeidsrecht en weet hoe De arbeidsovereenkomst = partijafspraken
deze zich tot elkaar verhouden. De wet= regels uit boek 7 titel 10 BW en
overige wetten (WCAO,WOR,Artw,Arbowet).
CAO
Gewoonte
Redelijkheid en billijkheid
Jurisprudentie
Europese verdragen
De CAO’s worden gemaakt voor een bepaalde
bedrijfstak waar meer arbeidsovereenkomsten
gesloten worden.
De werkgevers- en werknemersorganisaties
hebben de CAO’s gemaakt met de wettelijke
regels van het BW, Europees recht, jurisprudentie
en de overige wetten in het achterhoofd.
2. De student kent het belang van de Dwingend recht: Afwijken niet mogelijk. Art.
arbeidsovereenkomst en begrijpt hoe dwingend 7:652 lid 8 BW.
recht, semi dwingend, ¾ dwingend en tenslotte
aanvullend recht in dit verband werkt. 3/4 dwingend recht: Afwijken alleen bij CAO.
2/3 dwingend recht: Alleen bij CAO of
overeenkomst met OR of
personeelsvertegenwoordiging.
Semi dwingend recht: Afwijken alleen mogelijk bij
CAO of schriftelijke arbeidsovereenkomst. Art.
7:628 lid 5 BW.
Aanvullend recht: Vult aan omdat in de
arbeidsovereenkomst niets over het onderwerp is
geregeld. Art. 7:623 lid 1 BW
3. De studenten kent de vereisten van de Art. 7:610 lid 1 BW.
arbeidsovereenkomst en kan deze voorwaarden (persoonlijk) arbeid verrichten art. 7:659 BW.
toepassen op een casus en beheerst de daarbij
behorende doctrines. (Groen/Schoevers, Imam, Tegen betaling van loon
ABN-AMRO/Mahli).
Gezagsverhouding (‘’in dienst van’’).
Bevoegdheid om instructies te geven over uit te
voeren werkzaamheden = materieel gezag
Jurisprudentie: Instructies hoeven niet feitelijk te
worden gegeven, maar het is voldoende dat de
mogelijkheid bestaat. arrest Imam.
Gezag volgt uit organisatorische aspecten
=formeel gezag.
Gedurende zekere tijd
Bijvoorbeeld een rooster, of vaste werktijden.
Arrest: Groen/Schoevers
Rechtsregel: Voor bestaan
arbeidsovereenkomst moet aan twee criteria
1
, zijn voldaan:
Wat hebben de partijen bij het
sluiten van de
arbeidsovereenkomst beoogd?
(partijbedoeling).
Hoe hebben de partijen feitelijke
uitvoering gegeven aan het
contract?
4. De student is op de hoogte van de wettelijke H3
rechten en plichten die voortvloeien uit het bestaan
van een arbeidsovereenkomst.
5. De student kent het onderscheid tussen contracten Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (art.
voor bepaalde en onbepaalde tijd en weet wanneer 7:667 lid 1 BW).
een contract voor bepaalde tijd van rechtswege een eindigt van rechtswege = eindigt zonder iets te
vast contract wordt. doen. Wanneer de tijd verstreken is, of bij wet
aangegeven.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (art.
7:667 lid 6 BW).
Eindigt in beginsel niet van rechtswege, loopt niet
automatisch af. Kan wel beëindigt worden.
Contract van bepaalde tijd naar vast contract
Een contract van bepaalde tijd gaat automatisch
over in een vast contract als een werknemer:
meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten heeft
gekregen.
Langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten
bij zijn werkgever heeft gehad.
Tenzij er andere regels staan in de CAO.
*De pauze mag maximaal 6 maanden zijn.
**Laatste contract eindigt in 2020.
shorturl.at/inoBS
6. De student is op de hoogte van de definitie van de Overeenkomst van opdracht
overeenkomst en van opdracht én van Art. 7:400/413 BW
overeenkomst van aanneming van werk en kan het Geen arbeidsovereenkomst!!
onderscheid aangeven met de Geen gezagsverhouding
arbeidsovereenkomst. Anders dan; tot stand brengen van werk van
stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het
uitgeven van werken of vervoeren of doen
vervoeren van personen of zaken.
VB: Belastingadviseur die je belastingaangifte
regelt.
*Inspanningsverbintenis*
Overeenkomst van aannemen van werk
Art. 7:750-769 BW
Geen arbeidsovereenkomst!!
Geen dienstbetrekking
Werk van stoffelijke aard tot stand brengen en
opleveren tegen prijs in geld.
VB: Bouwen schuur in tuin door aannemen. (prijs
is geld).
*resultaatverbintenis*
2
, 7. De student kent de flexibele arbeidsrelaties, Flexibele contracten: Aantal uren en tijden at
inclusief de uitzendovereenkomst. wordt gewerkt is niet vast.
Oproepcontract: twee soorten! Definitie in
art. 7:628 lid 9 BW.
Voorovereenkomst = intentieverklaring tussen
werkgever en werknemer. Er is nog geen
arbeidsovereenkomst.
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde
prestatieplicht.
Uitzendovereenkomst: art. 7:690 lid 1 BW
Uitzendkracht en uitzendbureau hebben een
arbeidsovereenkomst
Uitzendbureau en inlener hebben een
overeenkomst van opdracht.
Uitzendkracht en inlener hebben geen
overeenkomst, ‘’ter beschikkingstelling’’.
Er gelden belangrijke afwijkende bepalingen in
art. 7:691 BW.
Voorbeeld: Uitzendbeding: Einde inlening =
einde arbeidsovereenkomst van rechtswege.
(mag in eerste 26 weken).
Hiervan kan bij CAO worden afgeweken, lid 8.
8. De student kan mede in het licht van het Art. 7:610a BW, rechtsvermoeden van
rechtsvermoeden van art. 7:610a BW en de daarbij arbeidsovereenkomst
toonaangevende doctrine Groen/Schoevers bepalen
in hoeverre een flexibele arbeidsrelatie of een Als je gedurende 3 opeenvolgende maanden,
gestelde overeenkomst van opdracht toch een wekelijks 1 uur of minimaal 20 uren per maand
arbeidsovereenkomst is en wat hiervan de gevolgen voor een ander tegen beloning arbeid hebt
zijn voor partijen. verricht.
Vermoedelijk sprake van een
arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 lid 1
BW.
**Behoudens tegenbewijs van de werkgever**
De ‘werkgever’ kan het tegendeel bewijzen.
Groen/Schoevers:
Geen arbeidsovereenkomst maar overeenkomst
van opdracht.
Geen bedoeling van Groen om
arbeidsovereenkomst af te sluiten bij aangaan
overeenkomst..
In de feitelijke uitvoering moest Groen zich wel
houden aan richtlijnen en werktijden, maar gelet
op wijze van vergoeding (via declaratie met BTW),
afwezigheid van arbeidsvoorwaarden en gezien
de maatschappelijke positie van Groen is er geen
sprake van een arbeidsovereenkomst tussen
Groen en Schoevers.
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Vakantiegeld. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
