Tentamen (uitwerkingen)

Tentamen Verdieping Arbeidsrecht (master)

19 keer verkocht

Instelling
Vrije Universiteit Amsterdam (VU)

Dit is het tentamen van het vak Verdieping Arbeidsrecht voor de eerste kans van het studiejaar . Het bestaat uit vragen voor het gedeelte 'Arbeidsrecht individueel' en 'Arbeidsrecht collectief. Antwoorden komen uit het antwoordenmodel

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 9 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 12 januari 2021
Aantal pagina's 9
Geschreven in 2020/2021
Type Tentamen (uitwerkingen)
Bevat Vragen en antwoorden

tentamen
2020
eerste kans
arbeidsrecht tentamen
vragen en antwoorden op tentamen arbeidsrecht

Volgen

tessavanrooijen Lid sinds 9 jaar 39 documenten verkocht

Vraag 1
Als bloemenboetiek Irma nieuwe medewerkers zoekt, meldt Jamilla de Sousa zich als kandidaat
voor de functie. Bloemen zijn haar passie. Kunnen werken in een bloemenboetiek is daarom
een grote wens. Zij kan ingaande 1 februari 2019 bij Irma in dienst treden op basis van een
oproepcontract voor de duur van één jaar. Haar loon bedraagt 16 euro per gewerkt uur.

Jamilla wordt op onregelmatige tijden ingezet. Voor de feestdagen werkt zij soms de gehele
week. In andere periodes wordt zij niet of nauwelijks opgeroepen. In de maanden september en
oktober heeft zij helemaal niet gewerkt, omdat zij kampte met klachten aan armen en schouders.
Zij is in die periode ook niet opgeroepen. Op jaarbasis bezien heeft Jamilla 840 uur (=
gemiddeld 70 uur per maand) gewerkt. Omdat Irma zeer tevreden is over de inzet van Jamilla,
wordt haar contract ingaande 1 februari 2020 met een jaar verlengd.

Begin april 2020 wordt Jamila aangereden door een auto. Als gevolg wordt zij blijvend
afhankelijk van een rolstoel. Omdat Jamilla geen andere inkomsten heeft, vraagt zij zich af of
zij Irma ingaande april 2020 kan aanspreken tot loondoorbetaling gedurende de periode dat zij
haar werk in de boetiek wegens ziekte niet meer kan verrichten. Het gaat haar daarbij in de
eerste plaats over de periode vanaf april 2020, maar indien mogelijk zou zij ook nog in
aanmerking willen komen voor loondoorbetaling over de maanden september en oktober van
het vorige jaar. Jamilla wendt zich tot u voor advies.

Vraag a
Komt Jamilla vanaf april 2020 in aanmerking voor loondoorbetaling? En hoe zit het met
haar aanspraken op loon over de periode september/oktober 2019? [N.B. u hoeft niet in te
gaan op eventueel toepasselijke verjarings- of vervaltermijnen]. [15 punten]

Art. 7:629 is van toepassing wanneer sprake is van een verhindering de bedongen arbeid te
verrichten wegens ziekte. Vraag is of in casu sprake is van bedongen arbeid. Voor periode
juli/augustus 2019 geldt dat de werknemer in aanmerking komt voor loondoorbetaling indien de
verhindering is opgekomen nadat hij reeds voor een bepaalde periode was opgeroepen. Art.
7:610b lijkt over deze periode geen soelaas te kunnen bieden. Weliswaar wordt de bedongen
arbeid in deze periode vermoed gelijk te zijn aan de gemiddelde omvang van de arbeid over de
eerste drie maanden, maar het betreft een rechtsvermoeden dat door de werkgever met een
beroep op het onregelmatige karakter van de oproepen kan worden weerlegd. Vanaf maart 2020
kan de werknemer een beroep doen op de vastklikregeling van art. 7:628a lid 5 BW. Het betreft
een oproepovereenkomst als bedoeld in art. 7:628a lid 9 BW. De werkgever is op grond van de
vastklikregeling gehouden uiterlijk 1 februari 2020 de werknemer een aanbod te doen een
aanbod te doen voor een vaste arbeidsomvang, die ten minste gelijk is aan de gemiddelde omvang
van de arbeid over het afgelopen jaar (dus 70 uur per maand). Daarbij doet niet ter zake dat
incidenteel of onregelmatig is gewerkt. Gedurende de periode dat de werkgever deze verplichting
niet heeft nagekomen heeft de werknemer ogv art. 7:628a lid 8 recht op loon over de
arbeidsomvang bedoeld in lid 5.

Stel dat Jamilla in aanmerking komt voor loondoorbetaling.
Irma deelt Jamilla in december 2020 mee dat zij het contract van Jamilla vanwege haar beperkte
inzetbaarheid niet wil voortzetten. Jamilla is het daar niet mee eens. Op zichzelf zou zij haar
werk ook in een rolstoel kunnen doen, maar daarvoor moeten wel enkele aanpassingen moeten
worden aangebracht in haar werkomgeving. Met name de rolstoeltoegankelijkheid van de
magazijnruimte. Tevens zouden er enkele technische aanpassingen moeten worden gedaan aan
de kassa. Irma ziet het echter niet zitten om deze (forse) investeringen te doen.

, Vraag b
Kan Jamilla de beslissing van Irma in rechte aanvechten? [10 punten]
Het contract van de werknemer wordt niet verlengd op grond van zijn medische beperkingen.
Deze zijn van duurzame aard. Het betreft derhalve een onderscheid op grond van handicap
/chronische ziekte in de zin van de WGBHCZ. Ogv art. 2 lid 1 van deze wet moet de werkgever ook
doeltreffende aanpassingen te verrichten, tenzij deze voor hem een onevenredige belasting
vormen (hetgeen in casu verdedigbaar lijkt gelet op de omvang van de investeringen in
verhouding tot de omvang van de arbeidsovereenkomst van de werknemer). Het niet voortzetten
op discriminatoire gronden kan ogv art. 7:673 lid 9 aanleiding vormen voor het toekennen van
een billijke vergoeding in aanvulling op de transitievergoeding.

Vraag 2

NicPic is een grote online supermarkt uit Amersfoort die al je boodschappen gratis thuis bezorgt.
Het idee is simpel. Je bestelt je boodschappen via een app en zij bezorgen deze vervolgens gratis
bij je thuis. Er werken 120 werknemers bij NicPic.

Eén van de orderpickers is Linda. Ze werkt in vaste dienst bij NicPic op het distributiecentrum en
haar taak is ervoor te zorgen dat de online aangekochte boodschappen per klant bij elkaar worden
gezocht, zodat de NicPic-chauffeurs deze vervolgens kunnen inladen en bezorgen bij klanten.
NicPic is lid van de werkgeversvereniging ‘Werkgevers in Levensmiddelen’ (WiL). WiL heeft met
de vakvereniging FNV een cao afgesloten: de CAO-Supermarkt & Bezorging 2018-2020 met een
looptijd van 1 september 2018 t/m 31 augustus 2020. Er waren geen andere werkgevers- of
werknemersverenigingen partij bij de totstandkoming van de cao.

Linda twijfelt nog of ze lid van een vakbond wil worden. In de individuele arbeidsovereenkomst
van Linda staat niets vermeld over de toepasselijkheid van een cao. Sinds de wereldwijde uitbraak
van het Coronavirus, enkele maanden geleden, kan NicPic het werk bijna niet aan. Uit
nieuwsgierigheid besluit Linda de cao door te nemen, om deze te vergelijken met haar individuele
arbeidsovereenkomst. In de CAO-Supermarkt & Bezorging 2018-2020 staan, specifiek betrekking
hebbende op de functie van orderpicker, de volgende bepalingen vermeld:

1. “De orderpicker heeft voor elk uur dat hij overwerkt recht op een overwerktoeslag van
minimaal 35% bovenop zijn normale uurloon.”
2. “De orderpicker heeft recht op 5% boodschappenkorting op alle online producten aangeboden
door de eigen werkgever.”

Het valt Linda op dat er in haar individuele arbeidsovereenkomst, wat betreft een eventuele
overwerktoeslag niets wordt vermeld. Ze zou desalniettemin wel aanspraak willen maken op een
overwerktoeslag.

Vraag a
Kan Linda in rechte succesvol aanspraak maken op de uitbetaling van een
overwerkvergoeding van 35%? Besteed ook aandacht aan de vraag of er nog een rol is
weggelegd voor de vakbond FNV. [10 punten]

Linda is een ongebonden werknemer want ondanks dat Linda wel betrokken is (want ze valt
onder de werkingssfeer van de cao), is Linda geen lid van een vakbond. Ze is een zogenoemde art.
14 werknemer. Haar werkgever NicPic is wel lid van een werkgeversvereniging WiL die partij is
bij de cao met de FNV. Ook is NicPic betrokken want de (werkingssfeer)bepalingen in de cao zien
op de arbeidsverhouding tussen NicPic als werkgever en orderpickers als werknemers. Linda kan
in rechte dan ook geen beroep op de cao doen (en dus ook niet op de overwerkvergoeding van
35%), omdat zij niet gebonden is.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper tessavanrooijen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €0,00. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Tentamen (uitwerkingen)

Tentamen Verdieping Arbeidsrecht (master)

Document informatie

Onderwerpen

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud