Samenvatting
Summary Introducing Human Resource Management, Chapter 1+6
A summary of the book Introducing Human Management by Caroline Hook and Andrew Jenkins. Chapter 1+6
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Summary Introducing Human Resource ManagementCaroline Hook & Andrew Jenkins
Chapter 1 + Chapter 6
, Chapter 1: introducing HRM
Personal qualities needed to be successful in HR:
- Balanced and objective, since there is a need to sometimes represent both employees and
the employer
- Trustworthy and discreet
- A strong communicator
- Able to work as part of a team
- Flexible, adaptable and patient
HRM as a career:
it is a career which provides a wealth of variety and great job satisfaction
it is a career which is constantly changing as the role evolves in response to changing social,
political, economic and demographic issues.
it is a career that offers endless possibilities with a huge variety of roles.
The main activities of human resource management:
- Recruitment and selection
- Learning, training and talent development
- Human resource planning
- Provide expertise to managers
- Provision of contracts/ provision of fair treatments/ provision of equal opportunities
- Motivating workers to achieve improved performance
- Employee counselling and well-being
- Payment and reward of employees
- Health and safety
- Ethics and corporate responsibility
- Change management
- Managing cross-cultural issues or international HRM
however, it varies per organisation.
All HRM activities add value by helping the organisation achieve its strategic objectives they
will focus on ensuring that the overall HR policies and procedures support the strategic objectives
and that there is consistency in approach and implementation across the organisation.
Other managers will also be involved to some extent to these activities:
- Line managers: will be concerned with the actual implementation of the policies and
procedures in so far as they affect their team.
- HR specialist: will be involved in the bigger picture
aspects of managing the human resource are an element of every manager’s or supervisor’s job
History of human resource management:
- Nineteenth century: employers who wanted to try to improve working conditions for their
employees and adopted schemes to improve the lot of their workforce as part of their policy.
welfare and wellbeing of the employees was considered
- Recruitment and selection: starting with recruiting girls
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper FleurMM. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52507 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen