100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting Leadership & Coaching (3.4C): problem 2 €2,99
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR)
  4.  
  5. Leadership & Coaching

Samenvatting

Samenvatting Leadership & Coaching (3.4C): problem 2

1 beoordeling
 3 keer verkocht

Beknopte samenvatting / Problem 2: Transformers / Meeting 1 / Leadership & Coaching (3.4C) / Positive Organisational Psychology / Erasmus University Rotterdam / Final grade: 8.7 !

Voorbeeld 2 van de 9  pagina's

Document informatie

  • 30 januari 2021
  • 9
  • 2020/2021
  • Samenvatting

Onderwerpen

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (9)

1  beoordeling

review-writer-avatar

Door: armandovanderbie • 3 jaar geleden

Verkoper

avatar-seller
gabyhagen

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

PROBLEEM 2:

LEERDOEL: WELKE MECHANISMEN VERKLAREN DE EFFECTIVITEIT VAN
TRSNFORMATIONEEL LEIDERSCHAP EN WELKE MODERATOREN SPELEN
EEN ROL?

Arnold, K. A., Turner, N., Barling, J., Kelloway, E. K., &
McKee, M. C. (2007). Transformational Leadership and
Psychological Well-Being
3 STRUCTURELE MODELLEN:

1. DIRECT MODEL: TRANSFORMATIONEEL LEIDERSCHAP → WELL-BEING
→ Positieve toezichthoudend gedrag zou significant bijdragen aan werknemer
welzijn
→ Contagion hypotheses = charismatische leiders zouden zelf meer positieve emoties
uiten en dit zou ervoor zorgen dat de volgers ook meer positieve emoties uitdrukken)
→ Transformationeel leiderschap zou stress reduceren die zou worden ervaren door
mentorschap

2. TRANSFORMATIONEEL LEIDERSCHAP → BETEKENISVOL WERK.
→ Job Characteristics Model beschrijft betekenisvol werk als banen die
karakteristieken bevatten zoals task variety, identity and significance, feedback &
autonomie
→ De positieve invloed zou veroorzaakt worden doordat transformationeel leiderschap
de perceptie van het werk betekenis geeft. Het werk heeft dan een ‘hoger doel’ dan
slechts geld verdienen. Transformationeel leiderschap is dan negatief (-)
geassocieerd met job alienation = het gevoel dat je baan betekenisloos is en dat je
powerless bent.
→ Transformationele leiders zullen ook higher order needs in de Maslow’s hierarchy
bereiken voor hun volgers

3. FULLY MEDIATED MODEL: TRANSFORMATIONEEL LEIDERSCHAP →
PERCEPTIE VAN BETEKENISVOL WERK → PSYCHOLOISCH WELZIJN
→ Betekenisvol werk = het doel is belangrijker dan de resultaten

, STUDIE 1:

→ Meette Positive Affective Well-being / PAWS (= onderdeel van subjective well-
being)




H1: Tranformationeel leiderschap bleek positief (+) geassocieerd met welzijn.
→ De resultaten waren niet beïnvloedt door geslacht, leeftijd of organizational tenure
(=dienstverband)

STUDIE 2:

→ Meette Positive Context Free Well-being (= onderdeel van psychological well-
being)




H2: De positieve (+) relatie tussen transformationeel leiderschap en psychologisch welzijn
werd gemedieerd door de perceptie van betekenisvol werk
→ Van de 3 structurele modellen past model 3, het ‘fully mediated model’, het beste
bij de data.

PRAKTISCHE IMPLICATIES:

Door mediatoren te onderzoeken kan je het mechanisme achter de effecten van bepaalde
leiderschapsstijlen achterhalen waardoor je meer invloed en grip krijgt op de stijl. Je kunt zo
belangrijke componenten integreren en gebruiken om bijv. nieuwe leiders op te leiden.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper gabyhagen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€2,99  3x  verkocht
  • (1)
In winkelwagen
Toegevoegd