Samenvatting
Samenvatting Burgerschap Economische dimensie
Dit is een samenvatting van hoofdstuk 3 van het boek Schokland Handboek Burgerschap.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
2 beoordelingen
Door: suuhhtje • 2 jaar geleden
Door: larshesselberth99 • 3 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting Burgerschap Economische dimensieThema 1:
Hoofdstuk 1:
- Loondienst: werk waarbij je voor een baas werkt en loon krijgt voor het werk dat je doet.
- Werkgever: je baas of de organisatie waarbij je in loondienst bent.
- Werknemer: iemand die bij een organisatie in loondienst zit.
Formele en informele arbeid:
- Formele arbeid: is arbeid dat door de overheid wordt geregistreerd en waarover je belasting
betaald.
- Informele arbeid: is ongeregistreerd werk waarover je geen belasting betaald.
- Ondernemen: een eigen bedrijf runnen.
- Zzp’er: iemand met een eigen bedrijf zonder personeel.
o Voordelen: eigen tijd indelen, geen rekening houden met collega’s, zelf kiezen wat
voor werk je doet, door thuiswerken reistijd en kosten besparen en winst is voor
jezelf.
o Nadelen: privétijd en werktijd lopen in elkaar over, geen contact met collega’s, veel
administratie, zelf werkplek en vervoer etc. regelen en wisselende inkomsten en zelf
pensioen en verzekeringen regelen.
- Stage: werk dat je tijdens je opleiding doet om praktijkervaring op te doen.
- Vrijwilligerswerk: onbetaald werk waarmee je een bijdrage levert aan je omgeving of de
samenleving.
Verschillende redenen om te willen werken:
- Geld
- Sociaal contact
- Structuur: in je leven
- Jezelf ontwikkelen
- Betekenis: werk geeft mensen een nuttig gevoel
Belang van werk:
- Producten maken en diensten leveren
- Belasting: een verplichte bijdrage die burgers en bedrijven betalen aan de overheid.
- Integratie: van verschillende bevolkingsgroepen.
, Hoofdstuk 2:
Arbeidsomstandigheden: de omstandigheden waaronder je werkt.
Vacature: een openstaande functie waarvoor een bedrijf een werknemer zoekt. (via: sociale media,
vacaturebanken en kranten)
Netwerk: de verzameling contacten die je hebt in je omgeving en je werkveld.
Uitzendbureau: een bedrijf dat bemiddelt tussen mensen die werk zoeken en werkgevers.
Uitzendbureaus koppelen wekzoekenden aan vacatures bij organisaties. Als je werkt via een
uitzendbureau dan ben je een uitzendkracht.
Solliciteren: proberen een baan te krijgen.
Motivatie: een beschrijving van de redenen waarom je solliciteert.
Cv: een document waarin je opsomt wie je bent, welke opleidingen en cursussen je hebt gedaan en
welke werkervaring je hebt.
Sollicitatiegesprek: een gesprek waarin de werkgever beoordeelt of de sollicitant geschikt is voor de
vacature.
Ondernemingsplan: een plan voor het starten van eigen bedrijf.
Kamer van Koophandel: een landelijke organisatie die een register beheert waarin alle in Nederland
gevestigde bedrijven staan geregistreerd.
Hoofdstuk 3:
Arbeidsvoorwaarden: afspraken tussen werkgever en werknemer.
- Primaire arbeidsvoorwaarden: zijn de voorwaarden waarover de werkgever en de
werknemer volgens de wet afspraken moeten maken. (loon, dienstverband, aantal uren)
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: zijn extra voorwaarden, zoals afspraken over
reiskostenvergoeding en compensatie voor overwerk.
Brutoloon: het loon dat de werkgever aan de werknemer moet betalen.
Nettoloon: het loon dat de werknemer uiteindelijk krijgt uitbetaald.
Arbeidsovereenkomst: het contract tussen de werkgever en de werknemer.
AO van bepaalde tijd: hierbij staat de tijd van het dienstverband vast.
AO van onbepaalde tijd: hierbij staat geen einddatum vast.
Oproepcontract met voorovereenkomst: heeft de werknemer geen vaste uren.
Nulurencontract: heeft de werknemer ook geen vaste uren.
Min-maxcontract: is een oproepcontract met een minimum en maximum aantal werkuren.
Proeftijd: een afgesproken periode waarin werknemer en werkgever met elkaar kennis kunnen
maken en waarin het contract ontbonden kan worden:
Opzegtermijn: de periode die een werknemer nog moet werken nadat hij ontslag heeft genomen.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper JillH. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 73918 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
