Overig
Beroepsproduct arbeidsrecht p4
- Instelling
- Juridische Hogeschool (JHS)
voorbeeld voor beroepsproduct p4 arbeidsrecht. een 7,4 behaald.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Beoordelingsformulier beroepsproduct P4 voorjaar 2020S.v.p. dit formulier als voorblad toevoegen aan de opdrachten
Door student in te vullen
Voor- en achternaam Aslihan Zengin
Avans-studentnummer 8425178
Klas 51R1BT
Naam docent Minke van Bree
Vak Arbeidsrecht
Door docent in te vullen
Taalnorm
Voldoet de opdracht aan de taalnorm? (nee,
dan NVD)
Urkund/plagiaat
Urkund in orde? (nee, dan NVD en melden bij
de examencommissie)
Eventuele opmerkingen
Cijfer
, INLEIDING
Op het gebeid van arbeidsrecht wordt er gekeken naar de rechtsgeldigheid van de
arbeidsovereenkomst. De artikelen die niet rechtsgeldig zijn, zullen hieronder worden
aangepast aan de juiste wet- en regelgeving. De aangepaste arbeidsovereenkomst is te
vinden in de bijlage. De aanpassingen zullen in het rood worden weergegeven.
ARTIKELEN
Artikel 1
Artikel 1.2 van de arbeidsovereenkomst is nietig. In het artikel staat dat de eerste maand van
de arbeidsovereenkomst geldt als proeftijd. Op grond van artikel 7:652 lid 6 onder a BW kan
er geen proeftijd worden overeengekomen. Dit artikel vervalt dus.
Artikel 3
Artikel 3.2 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met de wet. In het artikel staat namelijk
dat als er meer dan 5 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten, die elkaar met
een tussenperiode van maximaal 6 maanden hebben opgevolgd, de zesde
arbeidsovereenkomst geldt als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Op grond
van artikel 7:668a lid 1 onder b BW is dit niet juist. In het artikel staat namelijk dat een
werknemer na verlenging van 3 arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd, recht heeft op
een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Artikel 4
Artikel 4.6 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met de wet. Het artikel is niet helemaal
compleet. In artikel 7:626 BW staan er eisen waaraan een loonstrook hoort te voldoen. In het
artikel staat dat Panter bv de loonstrook elektronisch aan de werkgever zal verstrekken. Wat
er ontbreekt is de naam van de werkgever en werknemer, de termijn waarover het loon is
berekend en de overeengekomen arbeidsduur. Omdat dit ontbreekt in de
arbeidsovereenkomst zal dit stukje er nog bijgevoegd moeten worden.
Artikel 5
Artikel 5.1 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met de wet. Er staat dat de werknemers
per kalenderjaar recht hebben op 114 vakantie-uren. Op grond van artikel 7:634 lid 1 BW
heeft de werknemer recht op vakantie van tenminste vier maal de overeengekomen
arbeidsduur per week. In de overeenkomst staat dat de arbeidsduur van de werknemer 38
uur per week bedraagt. Dan hebben de werknemers recht op 152 vakantie-uren per
kalenderjaar.
Artikel 5.3 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met de wet. Op grond van artikel 7:638 lid
2 BW geldt dat de werkgever verplicht is om binnen twee weken antwoord te geven, op het
verzoek van de werknemer, om vakantie-uren op te nemen. In de bepaling uit de
overeenkomst staat dat de werkgever vier weken de tijd heeft om te reageren op het verzoek
van de werknemer. Dit is dus niet juist.
Artikel 5.4 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met de wet. In het artikel staat dat de niet-
genoten vakantie-uren vervallen na afloop van het eerste kwartaal van het jaar dat volgt op
het jaar waarin de vakantie-uren zijn opgebouwd. Op grond van artikel 7:640a vervallen de
wettelijke niet-genoten vakantie-uren 6 maanden na de laatste dag van het kalenderjaar.
Artikel 5.5 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met de wet. In het artikel staat dat
wanneer de werkgever het verzoek tot uitbetaling van de vakantie-uren goedkeurt, deze
vakantie-uren worden uitbetaald. Op grond van artikel 7:640 BW is dit alleen van toepassing
op de bovenwettelijke vakantie-uren. Bij deze bepaling is er sprake van dwingend recht op
grond van artikel 7:645 BW. Hierdoor is afwijking niet mogelijk.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper aslihanxxx. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,39. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 55628 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen