Voorbeeld 3 van de 12 Oefenvragen
Wat is juist?

	a.	Een freelance-overeenkomst is per definitie geen arbeidsovereenkomst.
	b.	Een arbeidsovereenkomst van 5 jaar is per definitie een arbeidsovereenkomst van 		onbepaalde tijd, volgens 7:668a BW.
	c.	De wils- vertrouwensleer van art. 3:33-35 BW speelt geen rol bij de totstandkoming 		van arbeidsovereenkomsten, wel bij de beëindiging ervan. 
	d.	Geen van de voorgaande antwoorden is juist.

Wat is juist?

	a.	Een freelance-overeenkomst is per definitie geen arbeidsovereenkomst.
	b.	Een arb...
D
De ‘ijzeren proeftijdtheorie’ houdt in:

	a. 	Dat indien partijen een proeftijd overeenkomen die langer is dan de wettelijk 			toegestane duur, die proeftijd niet wordt omgezet in een beding met een duur gelijk 		aan de maximum wettelijk toegestane duur. 
	b.	Dat een overeengekomen proeftijd door de rechter niet terzijde mag worden 			geschoven. Het is een uitwerking van de bindende kracht van overeenkomsten (pacta 		sunt servanda). 
	c.	Dat een ontslag gedurende de proeftijd altijd rechtsgeldig is. Hoe hard dat ook is. 
	d.	Dat een proeftijdbeding altijd schriftelijk moet worden aangegaan. Een mondeling 		proeftijdbeding kan nooit rechtsgeldig zijn.

De ‘ijzeren proeftijdtheorie’ houdt in:

	a. 	Dat indien partijen een proeftijd overeenkomen die...
A
In een cao staat de volgende bepaling:

	
	Indien werkgever en werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten voor bepaalde duur kan 	een proeftijd worden overeengekomen van maximaal 6 weken.


Welk van de volgende stellingen is juist:

	a.	Het beding in de CAO is in strijd met dwingend recht, nu de wet bij een 			arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een proeftijd van maximaal een maand 			toestaat.
	b.	Het beding in de CAO is in strijd met semi-dwingend recht, nu de wet bij een 			arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een proeftijd van maximaal een maand 			toestaat.
	c.	Het beding in de CAO is in strijd met driekwart-dwingend recht, nu de wet bij een 		arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een proeftijd van maximaal een maand 			toestaat.
	d.	Het beding in de CAO is rechtsgeldig.

In een cao staat de volgende bepaling:

	
	Indien werkgever en werknemer een arbeidsovereenkomst slu...
D
Omdraaien
Opnieuw proberen