Management cultuur en verandering

Dit is een geslaagde NCOI Integrale opdracht Master Management Cultuur Verandering uit 2024. Ik heb gekozen voor het vergroten van betrokkenheid bij nieuwe medewerkers. Hier kun je gemakkelijk vervolgonderzoek op doen. In het theoretische gedeelte spreek ik over organisatiesocialisatie, effectieve participatie en affectieve betrokkenheid. Emperische deelvragen gaan over inwerk-ervaringen en het effect van het inwerkplan. De literatuurlijst is 3 paginas lang met veel internationale bronnen. In de...

Dit is de Master van NCOI Organisatiepsychologie. De richting is: Management, Cultuur en Verandering. In deze opdracht wordt op basis van Mastenbroek, Arnold, Kayzel en Swieringa onderzoek gedaan. Het probleem: een grote farmaceutische organisatie zit met een te hoog personeelsverloop. Vraag: Welke leiderschapsrol kan worden ingenomen in het transformatieproces om betrokken medewerkers? te realiseren? De onderzoeksvraag is iets uitgebreider en de deelvragen onderzoeken: efficiëntie, motivatie e...