Hrm module - Samenvattingen en Aantekeningen

Voor de module: HRM van de opleiding "HBO bachelor human resource management" NTI, heb ik deze paper geschreven. Deze is beoordeeld met een 9,1. Ik vind het zelf altijd prettig om aan de hand van een voorbeeld te schrijven. Ik hoop dat mijn paper een ander ook kan helpen!

In deze module is er een bedrijf waar het niet goed gaat met de selectie- en aannameprocedure. Over de tijd is het een rommeltje geworden en vooral is weinig consistent. In dit plan wordt op basis van literatuur beschreven hoe dit succesvol omgebogen kan worden. NCOI was blij met de theorie, de nieuwe layout eisen, taalgebruik en inhoud zelf. Super trots op het eindresultaat. Ik hoop dat het jou ook kan helpen.

Dit is een geslaagde moduleopdracht van Schoevers - Arbeidsrecht en Verzuim uit juni 2022. Hij bestaat uit drie delen: 1: arbeidsovereenkomsten 2: beëindiging arbeidsovereenkomsten 3:reintegratiemiddelen werkgever. Vooral het gebruiken van de nieuwste wet- en regelgeving is heel belangrijk. Geslaagd met een 8.

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht Organisatiegedrag uit 2024, HRM en Coaching. Onderwerp: het gebruik van de mobiele telefoon op de werkvloer van horecamedewerkers. NCOI vond het een goed onderwerp, want het is een relevant, actueel en maatschappelijk probleem waar bedrijven moeite mee hebben. Heel interessant als basis voor je eigen onderzoek om of vervolgonderzoek op te doen. De inhoudsopgave ziet er een beetje wonky uit, maar ik kan hem niet normaal krijgen. Geslaagd met een 9.

Eisen van de moduleopdracht: Stap 1: Wat lever je in? Aanbevelingen voor het toepassen van HR-performancemanagement en HR-analytics in de organisatie. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? In je moduleopdracht werk je de volgende stappen uit, in de volgorde waarin ze worden genoemd: 1. Leg uit hoe het gebruik van data over HRM gaat binnen je organisatie. Schrijf een advies hoe je organisatie zich (beter) kan voorbereiden op de toepassing van HR-Analytics. Onderbouw dit door ...

Dit is het document dat ik heb geschreven voor mijn module opdracht HRM. Hiervoor heb ik het cijfer 7 gekregen. de feedback die ik heb mogen ontvangen is als volgt: "Ontwikkelpunt: Denk aan begrippen als spreiding, positionering en samenwerking. Suggestie: Voeg een organogram van de organisatie toe in de bijlage. Ontwikkelpunt: Denk aan 'de Vlieg' van Mintzberg. Mooi te koppelen aan Ulrich en Vinke. Suggestie: De context kan worden meegenomen door toepassing van het DOR- en ESH-model. Ad...

Hier samenvatting van de module Performance Management, ik volg de opleiding HRM op het Saxion in Deventer

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht Recruitment en Personeelsplanning van november 2023. Onderwerp: het actualiseren van het recruitmentproces. Onderdelen: SPP, kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoeften, ontwikkelingen, relatie SPP, recruitment en andere HR themas, toepassing SPP en de War on talent. Er is vooral veel theorie toegepast, omdat NCOI dit belangrijk vindt. Geslaagd met een 8.

Module opdracht geschreven voor de module Human Resource Management van de opleiding Management voor zorg en welzijn van het ISBW.

Moduleopdracht voor het vak HRM, bij NCOI. Ik heb veelvuldig gebruik gemaakt van opdrachten via Stuvia en wil dit graag terugdoen. Hieronder is de beoordeling van deze opdracht te lezen, zodat je een idee krijgt van het document. Heb een 9 gehaald voor deze opdracht. Motivatie en verbeterpunten OVERALL RESULTAAT: De uitwerking van de opdracht is zeer goed. De opdracht is uitgevoerd zoals beschreven in de exameninformatie. De opdracht bevat alle verplichte onderdelen. UITWERKING VAN ...