Feedback geven - Samenvattingen en Aantekeningen

In dit document heb ik alle prevalentiecijfers en comorbiditeit uit de nieuwe druk van het boek Klinische Psychologie samengevat. Superhandig als je met (oude) samenvattingen wilt studeren waar deze nieuwe gegevens nog niet in zijn verwerkt! Zou je me een review willen geven als je hier iets aan hebt gehad? Ook feedback wordt op prijs gesteld, succes!

Dit is een geslaagde NCOI module Ontwikkelings en levensfasepsychologie van 2024. Je moet een levensfase van een fictief persoon beschrijven, een echt persoon mocht ook. NCOI wil echt veel theorie terug zien en het liefst nog een paar andere bronnen die niet in de les zijn voorgekomen. Je mag ook best je eigen mening geven, krijg je bonuspunten voor. Je moet de layout precies aanhouden en dat heb ik gedaan. Kijk even in de inhoudsopgave voor de layout. Geslaagd met een 9!! De feedback was digita...

NCOI - MBA in de praktijk fase 2 (nieuwe stijl) - Afstudeeropdracht Master - Verantwoordingsrapport 2023/2024. Beroepsproduct: Advies, cijfer 7.1!. Omwille van de privacy zijn namen onzichtbaar gemaakt, evenals de naam van de organisatie. Deze scriptie is geschreven zoals beschreven in de "Handleiding afstudeeropdracht HBO Master MBA Beroepsproduct: Advies van NCOI. Tip van de student na feedback van de beoordelaars na de verdediging: Dit verantwoordingsrapport zal je structuur ge...

Uitwerking Moduleopdracht Management en organisatie NCOI nieuwe versie inclusief beoordeling/feedback van de docent. De volgende onderwerpen worden behandeld in deze module: Organisatiestructuur Leidinggeven en motiveren Organisatiecultuur en belonen Processen en kwaliteit Strategie Omgeving Beoordelings criteria: In de moduleopdracht werk je de volgende deelopdrachten uit die zijn afgeleid van de algemene leerdoelen. 1. Beschrijf jouw eigen functie en het organisatieonderdeel (...

Dit is de online leeromgeving van de Integrale opdracht HBO Human Resources Management. Je begint aan het sluitstuk van fase 1. In deze module leer je hoe je een goede beschrijving maakt. De volledige bachelor wordt afgerond met een beroepsproduct: een advies. Om een gedegen advies te geven moet je feiten van meningen en observaties van interpretaties kunnen onderscheiden. Meningen en interpretaties maken jouw advies subjectief, waardoor het advies zijn waarde verliest. Een goede beschrijving...

Hallo! Dit is de volledige samenvatting van de informatie op YouLearn voor het vak IWM (PB2802). Ik heb een 9,6 gehaald voor dit vak. In de SV heb ik geprobeerd zoveel mogelijk vast te houden aan de daadwerkelijke tekst in YouLearn om zo een completer beeld te geven van de informatie die nodig is. Samen met mijn SV van de E-reader zul je genoeg informatie hebben om dit vak te halen. Mocht je feedback hebben, dan hoor ik het graag!

Opdracht 12 werkproces B1-K1-W4/ P1-K1-W4/ P1-K1-W6 Afgerond met een voldoende Activiteitenplan uitvoeren om de ontwikkeling te stimuleren – werken met de groep In de kinderopvang bied je kinderen een ‘tweede thuis’ door een afwisselende dagindeling. Je werkt vanuit een activiteitenplan, waarbij je de kinderen begeleiding biedt tijdens het vrij spelen en de activiteiten. Tijdens de activiteiten stimuleer je sociaal gedrag en interactie van kinderen door feedback te geven. Je corrig...

Volledige uitwerking 1.4.1 Artikel kwetsbaarheid. 90 behaald. Met tips voor het feedback geven en bronnenverklaring. Ook met gegeven feedback, zodat jij een beter cijfer kan halen! Goed voorbeeld hoe je een filosoof kan koppelen en welke kernwaarden.

Voor de module opdracht SPP en recruitment wordt het vak afgerond met een verslag. In dit verslag komen het volgende naar voren: Strategische aanpak van personeelsplanning Personeelsbehoefte en inzetbaarheid Het recruitmentproces in de organisatie Aantrekkelijke werkgever en branding Werving-en-selectiemiddelen en media Actuele HRM-thema's bij SPP en recruitment. Ik heb het gehaald met een 8. Feedback: Alle verplichte onderdelen zijn aanwezig (stap 3 exameninformatie). Voldoende. S...

Je ontwerpt een trainingsprogramma van 3 tot 6 bijeenkomsten gericht op de ontwikkeling van één of meerdere sociale vaardigheden (bijvoorbeeld feedback geven) van medewerkers uit een praktijkorganisatie. Op basis van een gedegen intake met behulp van het diagnosemodel van Karin de Galan of een gelijkwaardig ander model dat het ineffectieve huidige gedrag in kaart brengt kom je tot een analyse van de trainingsbehoefte van de deelnemers. Je ontwerpt vervolgens een trainingsprogramma gericht op g...