Help each other!

Dit document gaat over de verbetering van digitalisering voor kwetsbare doelgroepen waarbij een verbetervoorstel voor de gemeente Rotterdam is opgesteld.

In deze casus was het de bedoeling om als in de rol van een trajectbegeleider de client genaamd Kees weer aan het werk te krijgen. Aan de hand daarvan is er een trajectplan opgemaakt voor Kees. Het document bevat 5 fases. In fase 1 wordt het intake beschreven. In fase 2 wordt wordt het aanbodversterking beschreven met daarin de typologieen die betrekking heeft op Kees. In fase 3 wordt de uitvoering beschreven. In fase 4 wordt de plaatsing beschreven. Tot slot in fase 5 de evaluatie....

Dit document is verdeeld in vier onderdelen. In de eerste onderdeel wordt analyse van de eigen voorkeursconflictstijl. In de tweede onderdeel wordt het schema conflictoplossing methodes beschreven. In de derde onderdeel is een reflectieverslag meditation te zien waarin de competenties, persoonlijke kwaliteiten, vaardigheden en broepshouding van een mediator worden beschreven. Tot slot wordt in de vierde onderdeel een analyse van een fictieve conflict beschreven. Cijfer: 8

Dossier adviseringstraject, uitgewerkt door vier studenten. Het adviseringstraject bestaat uit vier hoofdstukken. De eerste hoofdstuk gaat over het UWV en de kerntaken en beroepsrollen van een werkconsulent. Ook is er een client geinterviewd die bekend is bij het UWV. Daarnaast is er fictief casus uitgewerkt die betrekking heeft op de WW-uitkering. In hoofdstuk 2 wordt het methodiek beschreven waarin de volgende aspecten in terugkomen: clientsysteem, probleemmatrix, 6-fasenmodel, belangen ...

Deze casus ging over Michael en Mirella. Dit document gaat over het ontkenning van het vaderschap met daarbij de wetsartikelen beschreven.

Uitwerking van een ontslagsituatie van mevrouw Nefkens inclusief een adviesbrief. Mevrouw Nefkens is op staande voet ontslagen doordat zij mailtjes heeft gestuurd naar een collega. Een 8 hiervoor behaald.