Bosbabet

Dagelijks ben ik bezig met het samenstellen van jaarrekeningen voor MKB-ondernemingen welke soms opgesteld worden in overeenstemming met Titel 9 Boek 2 BW of soms op grond van fiscale grondslagen. Natuurlijk zijn er ook grotere beursgenoteerde ondernemingen of organisaties zonder winstoogmerk. Deze hebben zich te houden aan andere wet- en regelgeving dan de kleinere rechtspersonen. Zo heeft een beursgenoteerde onderneming zich te houden aan IFRS bij het samenstellen van de geconsolideerde jaarre...

Het begin van deze moduleopdracht bestaat uit de missie, visie en strategie van een onderneming genaamd xxxxx. xxxxxx is mijn huidige werkgever en is gevestigd door heel Nederland met zo’n 40 kantoren en meer dan 1.000 werknemers. Volgens Mintzberg is xxxxxx te categoriseren onder een professionele bureaucratie. Vaak hangt de professionele bureaucratie samen met een bepaalde cultuur, in dit geval de individucultuur volgens de typologie van Handy en Harrison. xxxxxx missie luidt als volgt “Sa...

Gedurende deze moduleopdracht werd mij weer duidelijk met hoeveel belastingen we in Nederland te maken hebben. En dat zijn er nogal wat. Er worden verscheidene belasting genoemd als loonbelasting, omzetbelasting, vennootschapsbelasting en inkomstenbelasting. Deze worden door de centrale overheid geheven. Er zijn echter ook belasting die geheven worden door lagere overheden. Hierbij kan men denken aan motorrijtuigenbelasting of onroerende zaak belasting. Verder zijn de belastingen nog te categori...

Zoals genoemd in het voorwoord ben ik werkzaam als assistent accountant voor accountantsorganisatie Water. Wij hebben recent een opdracht gekregen van Hydrolica B.V., waar we vreemde transacties tegenkwamen in de boekhouding. Daarnaast werd aan de accountant een bijzondere beloning voorgelegd als we een financiering rond zouden krijgen tegen een lagere marktrente. Dit neemt een tweetal ethische dilemma’s met zich mee, namelijk of het ethisch verantwoordt is voor Hydrolica BV om ambtenaren op d...

De medewerkers van xxxxx zijn niet geheel tevreden met hun werk. In 2019 is er een onderzoek gedaan waarbij naar voren kwam dat het gemiddelde cijfer dat medewerkers in Leeuwarden geven een 6,2 is. Dit terwijl de Raad van Bestuur aangeeft dat zij als doelstelling hebben dat 80% van de medewerkers een 8 of hoger scoort. De eerste stap naar verbetering is gezet, namelijk door het opzetten en uitvoeren van dit onderzoek. De hoofdvraag binnen dit onderzoek is “Wat is de relatie tussen leeftijd van...