A2 Topic Research
1 – Les aspects positifs d’une société diverse
1.1 L’enrichissement dû à la mixité ethnique – consider
the benefits of living in an ethnically diverse society
Socialement
L‘enrichissement de la culture de la France
Faire preuve d’une culture générale plus étendue et ainsi avoir des
discussions plus élaborées
Une ambiance plus diverse nous rend plus intéressants et
intelligents, ainsi que plus ouvert d’esprit. Nous apprenons non
seulement les valeurs et les idées d’autres pays, nationalités et
religions tout mais on reçoit également un point de vue objectif sur
la nôtre
En France, des contributions énormes à la culture populaire – eg.
Zidane d’origine algérienne ; Omar Sy d’origine sénégalais
Économiquement
La performance d’une entreprise profite de la diversité [HEC Paris
étude]
La diversité dans les entreprises offre des façons de penser variées,
ce qui favorise l’innovation, la créativité et la résolution des
problèmes. De plus, avoir des personnes d’une variété d’origines
facilite une meilleure compréhension d’une base de consommateurs
Faire des travaux moins désirables en France – contribuer au secteur
de service, eg. 50% des gardes de sécurité sont étrangers et
31% des aides à domiciles sont immigrés
1.2 Diversité, tolérance et respect – consider the need for
tolerance and respect of diversity
Handicapé
A un certain moment au cours de la vie professionnelle on
a 20% de chances de devenir invalide
5 millions de personnes en situation de handicap en
France
,Sexualité
L’homophobie et la transphobie - violences verbales, physiques
ou sociales
66% des enfants homosexuels ou transgenres ont caché
leur orientation sexuelle ou leur identité de genre
pendant leur scolarité
Âge
6% des saisines reçues pour la discrimination en 2012, y
compris dans les entreprises – ne se sentent pas valorisés
quelquefois
La violence et les tensions racistes
Il est largement admis que les émeutes de 2005 ont été
déclenché par la brutalité policière contre les minorités, lorsque
deux jeunes d‘origine maghrébine ont été électrocutés tout en
fuyant la police. Apportez des informations à l'IRP sur la
discrimination à l'égard des minorités, le cas échéant (if applicable).
Attaques racistes en France contre les minorités. E.G. Un attentat
anti-kurde à Paris à la fin de 2022 – le suspect a déclaré être
motivé par « une haine des étrangers ». Les autres attentats contre
les Juifs ou les musulmans. Le multiculturalisme peut s‘enflammer
des attitudes racistes existantes, donc on doit essayer de
promouvoir le plus explicitement que possible la besoin de
respecter tout le monde. Heureusement, il semble y avoir eu des
progrès - la majorité des Français sont de plus en plus tolérants à
l’égard des minorités ethniques et religieuses, selon une étude
annuelle. De plus, une étude effectuée en 2019 a montré que
81% des Français jugent que la diversité est « une bonne
chose ».
Problèmes structurels
Un examen de l’ONU a conclu cette année que la France doit
essayer de réduire les attaques contre les migrants et également de
réduire la brutalité policière contre les minorités; la France a le
taux de brutalités policières le plus élevé en Europe.
, Christiane Taubira, première femme noire à occuper le poste de
ministre de la Justice en France de 2012 à 2016, affirme que la «
discrimination structurelle » a créé des obstacles pour les minorités
non blanches, inhibant leur capacité à trouver un pied stable en
France.
En 2021, plus de 80 % des personnes interrogées dans un
sondage réalisé en Seine-Saint-Denis déclarent attribuer la
race ou l'origine ethnique aux discriminations dont elles
sont victimes lorsqu'elles ont affaire à la police ou
lorsqu'elles recherchent un emploi.
1.3 Diversité – un apprentissage pour la vie – consider
how we can promote diversity to create a richer world
Empêcher la discrimination aux lieux de travail :
Une loi mise en place en France en 2008 interdit la
discrimination fondée sur la race, la religion, les convictions, l'âge,
le handicap, l'orientation sexuelle ou le sexe. L'égalité est un
élément clé de la constitution française et en fait sa devise.
La loi favorisant l’intégration des personnes handicapées a
être introduit le 11 février 2005. Il énonce le principe selon
lequel « chaque personne handicapée a droit à des aménagements
pour garantir un accès égal à tous les programmes et services ».
En France, il existe une obligation de consulter chaque année le
Comité social et économique (CSE) sur l'égalité femmes-hommes
MAIS l'écart salarial entre hommes et femmes reste
globalement à 24% en France, en 2019.
La Charte de la Diversité lancée en France en 2004 a été
signée par plus de 4 500 entreprises, et était le premier du
genre en Europe. Les signataires s’engagent à sensibiliser à la
diversité le personnel impliqué dans les processus de recrutement
et à consacrer un chapitre dans le rapport annuel de l’organisation
aux mesures concrètes prises en matière de diversité.
Idée clée de la discrimination positive, qui cherche à combattre
le manque de femmes et personnes d’origines diverses dans les
postes les plus hautes dans les entreprises. MAIS, en France :
, La discrimination positive en France ne repose pas (it doesn’t
rest) explicitement sur l’origine ethnique. Au contraire, le
traitement préférentiel tend à organiser des droits spéciaux afin
d'améliorer l'accès aux activités privées ou publiques pour les
personnes défavorisées ou handicapées.
Par exemple, tout établissement de plus de 20 salariés doit
employer 6% de travailleurs handicapés
Dans une étude par Crystal M. Fleeming, la majorité des
Français noirs interrogés ont exprimé des réserves sur la
possibilité de quotas et d'autres initiatives d'action positive. En
fait, l’étude est intitulée « La discrimination positive ne veut rien
dire ».
En ce qui concerne la politique publique, La France adopte une
approche daltonienne (colourblind) ancré dans ses traditions
universalistes qui cherchent à rassembler les citoyens français
sous une bannière et une identité communes. Plutôt que de
mettre en œuvre des politiques qui s'adresseraient directement
aux communautés minoritaires, le gouvernement choisit de
mettre en œuvre des politiques guidées par des facteurs
géographiques et socio-économiques, dans le but d'améliorer la
vie dans toutes les régions et tous les quartiers. La nature
concentrée des résidents à faible revenu dans des quartiers
particuliers permet aux décideurs politiques de répondre à des
besoins économiques concrets sans faire référence à la race ou à
l’origine ethnique.
D’autres initiatives
Lancée en 2016, une semaine d’éducation et d’action contre
le racisme a lieu tous les ans dans les écoles françaises. Deux des
objectifs sont de cultiver la tolérance et l’enrichissement mutuel et
de favoriser le respect des différences.
Exemples des événements qui cherchent à promouvoir et célébrer la
diversité :
Festival Présence Autochtone est un événement organisé
depuis 1990 qui vise promouvoir et célébrer la culture des peuples
indigènes du Canada
Le festival de musique de Lanvellec (Bretagne) est un
festival annuel qui vise à maintenir les traditions bretonnes et à
promouvoir la cause des droits des homosexuels
1 – Les aspects positifs d’une société diverse
1.1 L’enrichissement dû à la mixité ethnique – consider
the benefits of living in an ethnically diverse society
Socialement
L‘enrichissement de la culture de la France
Faire preuve d’une culture générale plus étendue et ainsi avoir des
discussions plus élaborées
Une ambiance plus diverse nous rend plus intéressants et
intelligents, ainsi que plus ouvert d’esprit. Nous apprenons non
seulement les valeurs et les idées d’autres pays, nationalités et
religions tout mais on reçoit également un point de vue objectif sur
la nôtre
En France, des contributions énormes à la culture populaire – eg.
Zidane d’origine algérienne ; Omar Sy d’origine sénégalais
Économiquement
La performance d’une entreprise profite de la diversité [HEC Paris
étude]
La diversité dans les entreprises offre des façons de penser variées,
ce qui favorise l’innovation, la créativité et la résolution des
problèmes. De plus, avoir des personnes d’une variété d’origines
facilite une meilleure compréhension d’une base de consommateurs
Faire des travaux moins désirables en France – contribuer au secteur
de service, eg. 50% des gardes de sécurité sont étrangers et
31% des aides à domiciles sont immigrés
1.2 Diversité, tolérance et respect – consider the need for
tolerance and respect of diversity
Handicapé
A un certain moment au cours de la vie professionnelle on
a 20% de chances de devenir invalide
5 millions de personnes en situation de handicap en
France
,Sexualité
L’homophobie et la transphobie - violences verbales, physiques
ou sociales
66% des enfants homosexuels ou transgenres ont caché
leur orientation sexuelle ou leur identité de genre
pendant leur scolarité
Âge
6% des saisines reçues pour la discrimination en 2012, y
compris dans les entreprises – ne se sentent pas valorisés
quelquefois
La violence et les tensions racistes
Il est largement admis que les émeutes de 2005 ont été
déclenché par la brutalité policière contre les minorités, lorsque
deux jeunes d‘origine maghrébine ont été électrocutés tout en
fuyant la police. Apportez des informations à l'IRP sur la
discrimination à l'égard des minorités, le cas échéant (if applicable).
Attaques racistes en France contre les minorités. E.G. Un attentat
anti-kurde à Paris à la fin de 2022 – le suspect a déclaré être
motivé par « une haine des étrangers ». Les autres attentats contre
les Juifs ou les musulmans. Le multiculturalisme peut s‘enflammer
des attitudes racistes existantes, donc on doit essayer de
promouvoir le plus explicitement que possible la besoin de
respecter tout le monde. Heureusement, il semble y avoir eu des
progrès - la majorité des Français sont de plus en plus tolérants à
l’égard des minorités ethniques et religieuses, selon une étude
annuelle. De plus, une étude effectuée en 2019 a montré que
81% des Français jugent que la diversité est « une bonne
chose ».
Problèmes structurels
Un examen de l’ONU a conclu cette année que la France doit
essayer de réduire les attaques contre les migrants et également de
réduire la brutalité policière contre les minorités; la France a le
taux de brutalités policières le plus élevé en Europe.
, Christiane Taubira, première femme noire à occuper le poste de
ministre de la Justice en France de 2012 à 2016, affirme que la «
discrimination structurelle » a créé des obstacles pour les minorités
non blanches, inhibant leur capacité à trouver un pied stable en
France.
En 2021, plus de 80 % des personnes interrogées dans un
sondage réalisé en Seine-Saint-Denis déclarent attribuer la
race ou l'origine ethnique aux discriminations dont elles
sont victimes lorsqu'elles ont affaire à la police ou
lorsqu'elles recherchent un emploi.
1.3 Diversité – un apprentissage pour la vie – consider
how we can promote diversity to create a richer world
Empêcher la discrimination aux lieux de travail :
Une loi mise en place en France en 2008 interdit la
discrimination fondée sur la race, la religion, les convictions, l'âge,
le handicap, l'orientation sexuelle ou le sexe. L'égalité est un
élément clé de la constitution française et en fait sa devise.
La loi favorisant l’intégration des personnes handicapées a
être introduit le 11 février 2005. Il énonce le principe selon
lequel « chaque personne handicapée a droit à des aménagements
pour garantir un accès égal à tous les programmes et services ».
En France, il existe une obligation de consulter chaque année le
Comité social et économique (CSE) sur l'égalité femmes-hommes
MAIS l'écart salarial entre hommes et femmes reste
globalement à 24% en France, en 2019.
La Charte de la Diversité lancée en France en 2004 a été
signée par plus de 4 500 entreprises, et était le premier du
genre en Europe. Les signataires s’engagent à sensibiliser à la
diversité le personnel impliqué dans les processus de recrutement
et à consacrer un chapitre dans le rapport annuel de l’organisation
aux mesures concrètes prises en matière de diversité.
Idée clée de la discrimination positive, qui cherche à combattre
le manque de femmes et personnes d’origines diverses dans les
postes les plus hautes dans les entreprises. MAIS, en France :
, La discrimination positive en France ne repose pas (it doesn’t
rest) explicitement sur l’origine ethnique. Au contraire, le
traitement préférentiel tend à organiser des droits spéciaux afin
d'améliorer l'accès aux activités privées ou publiques pour les
personnes défavorisées ou handicapées.
Par exemple, tout établissement de plus de 20 salariés doit
employer 6% de travailleurs handicapés
Dans une étude par Crystal M. Fleeming, la majorité des
Français noirs interrogés ont exprimé des réserves sur la
possibilité de quotas et d'autres initiatives d'action positive. En
fait, l’étude est intitulée « La discrimination positive ne veut rien
dire ».
En ce qui concerne la politique publique, La France adopte une
approche daltonienne (colourblind) ancré dans ses traditions
universalistes qui cherchent à rassembler les citoyens français
sous une bannière et une identité communes. Plutôt que de
mettre en œuvre des politiques qui s'adresseraient directement
aux communautés minoritaires, le gouvernement choisit de
mettre en œuvre des politiques guidées par des facteurs
géographiques et socio-économiques, dans le but d'améliorer la
vie dans toutes les régions et tous les quartiers. La nature
concentrée des résidents à faible revenu dans des quartiers
particuliers permet aux décideurs politiques de répondre à des
besoins économiques concrets sans faire référence à la race ou à
l’origine ethnique.
D’autres initiatives
Lancée en 2016, une semaine d’éducation et d’action contre
le racisme a lieu tous les ans dans les écoles françaises. Deux des
objectifs sont de cultiver la tolérance et l’enrichissement mutuel et
de favoriser le respect des différences.
Exemples des événements qui cherchent à promouvoir et célébrer la
diversité :
Festival Présence Autochtone est un événement organisé
depuis 1990 qui vise promouvoir et célébrer la culture des peuples
indigènes du Canada
Le festival de musique de Lanvellec (Bretagne) est un
festival annuel qui vise à maintenir les traditions bretonnes et à
promouvoir la cause des droits des homosexuels
