Medewerkers - Samenvattingen, Notities en Examens

Uitwerking Moduleopdracht Management en organisatie NCOI nieuwe versie inclusief beoordeling/feedback van de docent. De volgende onderwerpen worden behandeld in deze module: Organisatiestructuur Leidinggeven en motiveren Organisatiecultuur en belonen Processen en kwaliteit Strategie Omgeving Beoordelings criteria: In de moduleopdracht werk je de volgende deelopdrachten uit die zijn afgeleid van de algemene leerdoelen. 1. Beschrijf jouw eigen functie en het organisatieonderdeel (...

Examen informatie voor de student Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig. Stap 1: Wat lever je in? Je levert een rapport in met daarin (a) een beschrijving van de organisatie waar je werkt en (b) een analyse in welke opzichten de organisatie wel of niet voldoende functioneert. Verplaats je tijdens het schrijven van het rapport in de rol van een extern onderzoeker die de leiding van je organisatie informeert en adviseer...

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht HR Management van 2024. In de moduleopdracht wordt beschreven hoe het managent en de afdeling HR er samen voor kunnen zodat de organisatie over het juiste aantal medewerkers met de juiste kwaliteiten beschikt zodat de organisatie beter presteert. Er is van de verplichte theorie van Vinke en Ulrich gebruik gemaakt. Met een logische layout en in begrijpelijk Nederlands. Geslaagd met een 8 in feb. 2024.

Dit is een geslaagde NCOI module Leiderschapskwaliteitenvan 2024. Er worden drie delen besprokenL de 1 op 1 situatie, de teamsituatie en conflictsituatie binnen jouw bedrijf. Ik heb alle bijlagen erin gelaten. NCOI vind het vooral belangrijk dat je jouw eigen visie op het conflict geeft en met duidelijke oplossingen komt. Ook moet veel theorie toegepast worden. Geslaagd met een 9 in 2024.

Dit is een geslaagde moduleopdracht HRM uit 2023 van het NCOI. Onderwerp: In de moduleopdracht wordt beschreven hoe de organisatie, uitgaande van de organisatiestrategie, zorg kan dragen voor een optimale fit tussen de medewerkers en de organisatie. Vooral de modellen van Ulrich en Vinke zijn veel werk dus dit voorbeeld kan heel veel tijd schelen. Geslaagd met een 8 in 2023.

Dit is een complete afstudeerscriptie met plan van aanpak voor NTI Pedagogiek uit nov. 2021. Onderwerp: hoe kunnen pedagogische medewerkers van een kinderdagverblijf beter kinderen met een rugzakje begeleiden? Deelonderwerpen: criteria goede begeleiding, mening ouders (alles staat en in), knelpunten kinderdagverblijf en aanbevelingen. Super compleet met alle uitwerkingen en een goede APA bronnenlijst.

De aanleiding voor het schrijven van deze beleidsnotitie is het toenemende onprofessionele gedrag van medewerkers binnen de projectteams bij Bedrijf X in combinatie met de toenemende drukte waarin professioneel handelen meer van belang wordt.

Dit is een geslaagd plan van aanpak voor NTI maatschappelijk werk en dienstverlening. Onderwerp: welke kerncompetenties moeten zorgmedewerkers van het OGGZ hebben voor patiënten die juist zorg mijden. Compleet met een planning en alle relevante bijlagen. Ook een mooi onderwerp om vervolgonderzoek op te doen trouwens.

opdracht slb 2 niveau 3 pedagogische medewerker variva

Paper Onderzoek en Rapportage domein TP , behaald met een 9,2! Onderwerp: Het effect van (gedeeltelijk) thuiswerken in Coronatijd op de bevlogenheid van medewerkers. Literatuuronderzoek Methode van onderzoek Resultaten Conclusies en aanbevelingen Inclusief intervieuwgids!

De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin je een onderbouwd voorstel doet om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. In deze moduleopdracht zijn de volgende stappen/deelopdrachten uitgewerkt, in de volgorde waarin ze genoemd worden:. 1. Een korte beschrijving en typering van de strategie en de structuur van de organisatie. Vervolgens een uitleg van de problematiek die te maken heeft met het ombuigen van huidig ...