Medewerkers - Samenvattingen en Aantekeningen

In de huidige snel veranderende omgeving, waarin innovatie, technologie en globalisering zich snel ontwikkelen, staat de financiële sector voor de uitdaging om relevant te blijven. Het succes van organisaties is daarbij sterk afhankelijk van de capaciteit van medewerkers om zich aan te passen aan deze veranderingen. Denk bijvoorbeeld aan de opkomst van AI, fintech, cybercrime, etc. De digitale transities benadrukken de noodzaak van een cultuur waarin leren centraal staat. De opkomst van de...

De afsluitende moduleopdracht voor de module Gedrag in organisaties, beoordeelt met een 9!! Inclusief de beoordeling. Stuk is geschreven voor de nog lopende module van begin 2024!! Voldoet dus aan de nieuwste exameneisen!!

Dit is een geslaagde NCOI module Financiele deskundigheid en inkomen van 2024. Dit is geen gemakkelijke module en te veel om op te noemen, kijk even in de inhoudsopgave ajb. NCOI vindt de berekeningen heel belangrijk en vooral de uitleg. Ze willen veel theorie zien en recente wet- en regelgeving. Ik ben 4 maanden met deze module bezig geweest en heb veel hulp gehad. Eindcijfer was een 9, super trots op! Ik heb mijn best gedaan om alles in een Word document strak te zetten maar het kan zijn dat ...

Dit is een geslaagde Schoevers module projectmanagement uit 2024 van vrijetijdsmanagement. Onderwerp: met de BAKTDOOR methode moet een projectplan worden geschreven voor huisvesting van een Schoevers medewerker. Alle bijlagen zitten erbij, je kunt niets missen. Geslaagd met een 9!!

In deze scriptie staat de begeleiding van HBO-V studenten tijdens hun stage of school/werkplek combi centraal. Vraag: hoe ervaren studenten de kwaliteit van deze begeleiding? Hypothese: is het zo dat men volledig als verpleegkundige word ingezet door werkdruk? Er is uitgebreid literatuur- en praktijkonderzoek uitgevoerd. Enquetes zijn onder 300 studenten uitgezet met verassende resultaten. Alles is compleet uitgewerkt en alle bijlagen zitten erbij. Vooral de vragenlijsten en uitwerkingen gaan je...

Voor het maken van je eigen beroepsproduct kan het onwijs helpend zijn om een voorbeeld te gebruiken. Dit is mijn beroepsproduct voor de module OTP03 - Optimaal presteren en leren. Deze is beoordeeld met een 7. In dit verslag wordt er dieper ingegaan op het huidige leerproces en de bestaande leertheorieën die te herkennen zijn bij medewerkers en leidinggevende van X. De leertheorieën worden beschreven en gekoppeld aan psychologische modellen en door interviews met medewerkers toegepast ...

De afsluitende opdracht bestaat uit drie onderdelen: Voor vraag 1 beoordeel je drie door een acteur gespeelde scènes waarin conflict en agressie voorkomen. Voor vraag 2 beoordeel je een door een professional beschreven handeling en geef je alternatieven aan. Voor vraag 3 schrijf je een advies aan een team op een werkplek waar veel agressie en conflicten voorkomen. Vraag 1: bekijk video 1 en beantwoord de volgende vragen: -Welke drie non-verbale signalen van rationeel conflictgedrag herke...

Dit verslag is voor examen E Werkproces B1-K2-W1 en B1-K2-W2. Ik heb het uitgevoerd op de bso binnen de organisatie van Prokino. wat staat er in dit verslag - Persoonlijke sterkte en zwakte analyse. - Over maatschappelijke, technologische of vakinhoudelijke en de uitleg hiervan. - Ontwikkelpunten om te verbeteren. - Visie van Meander prokino en mijn mening. - Algemeen wet huishoudelijk geweld en kindermishandeling. - Verbeterpunten en plan van aanpak aula. -Vragenlijsten voor kindere...

Dit is een geslaagde NCOI module Facility Management uit 2024. Onderwerp: ontwerp een nieuwe facilitaire afdeling binnen een bedrijf, dit bedrijf kun je zelf eenvoudig aanpassen. Ik heb het PGOBD- gastvrijheidsmodel gebruikt zoals NCOI dat wil en heb een vrij uitgebreide literatuurlijst. Alle bijlagen heb ik erin gelaten, scheelt weer werk. Geslaagd met een 8.

De SWOT-analyse toont dat Wiedewei Ridderkerk in een kwetsbare positie verkeert door interne zwaktes en externe bedreigingen die de motivatie van medewerkers ondermijnen. Ondanks sterke punten zoals diversiteit en aanpassingsvermogen, worden deze overschaduwd door gebrekkige communicatie, gebrek aan empathie, en onrust door de schaalvergroting na de overname. In de gewenste situatie werken alle medewerkers volgens een clustersysteem met wekelijkse toewijzing aan verschillende regio's. Ied...