Medewerkers - Samenvattingen en Aantekeningen

Dit is een geslaagde NCOI module Financiele deskundigheid en inkomen van 2024. Dit is geen gemakkelijke module en te veel om op te noemen, kijk even in de inhoudsopgave ajb. NCOI vindt de berekeningen heel belangrijk en vooral de uitleg. Ze willen veel theorie zien en recente wet- en regelgeving. Ik ben 4 maanden met deze module bezig geweest en heb veel hulp gehad. Eindcijfer was een 9, super trots op! Ik heb mijn best gedaan om alles in een Word document strak te zetten maar het kan zijn dat ...

Dit is een geslaagde Schoevers module projectmanagement uit 2024 van vrijetijdsmanagement. Onderwerp: met de BAKTDOOR methode moet een projectplan worden geschreven voor huisvesting van een Schoevers medewerker. Alle bijlagen zitten erbij, je kunt niets missen. Geslaagd met een 9!!

In deze scriptie staat de begeleiding van HBO-V studenten tijdens hun stage of school/werkplek combi centraal. Vraag: hoe ervaren studenten de kwaliteit van deze begeleiding? Hypothese: is het zo dat men volledig als verpleegkundige word ingezet door werkdruk? Er is uitgebreid literatuur- en praktijkonderzoek uitgevoerd. Enquetes zijn onder 300 studenten uitgezet met verassende resultaten. Alles is compleet uitgewerkt en alle bijlagen zitten erbij. Vooral de vragenlijsten en uitwerkingen gaan je...

Voor het maken van je eigen beroepsproduct kan het onwijs helpend zijn om een voorbeeld te gebruiken. Dit is mijn beroepsproduct voor de module OTP03 - Optimaal presteren en leren. Deze is beoordeeld met een 7. In dit verslag wordt er dieper ingegaan op het huidige leerproces en de bestaande leertheorieën die te herkennen zijn bij medewerkers en leidinggevende van X. De leertheorieën worden beschreven en gekoppeld aan psychologische modellen en door interviews met medewerkers toegepast ...

Dit verslag is voor de opleiding pedagogisch medewerker examen D. Werkprocessen: Zie eerste blz. -Drie verschillende observatie methoden en observaties. -Beschrijving van cognitieve, motorische, sociaal en emotionele ontwikkelingen uit de observaties. -Wensen en behoeften van het geobserveerde kindje. -Plan voor het kind ( om fruit te eten, dit kind wil geen fruit) -Uitvoering van het plan per dag. -Evaluatie

De afsluitende opdracht bestaat uit drie onderdelen: Voor vraag 1 beoordeel je drie door een acteur gespeelde scènes waarin conflict en agressie voorkomen. Voor vraag 2 beoordeel je een door een professional beschreven handeling en geef je alternatieven aan. Voor vraag 3 schrijf je een advies aan een team op een werkplek waar veel agressie en conflicten voorkomen. Vraag 1: bekijk video 1 en beantwoord de volgende vragen: -Welke drie non-verbale signalen van rationeel conflictgedrag herke...

Dit is een geslaagde NCOI module Facility Management uit 2024. Onderwerp: ontwerp een nieuwe facilitaire afdeling binnen een bedrijf, dit bedrijf kun je zelf eenvoudig aanpassen. Ik heb het PGOBD- gastvrijheidsmodel gebruikt zoals NCOI dat wil en heb een vrij uitgebreide literatuurlijst. Alle bijlagen heb ik erin gelaten, scheelt weer werk. Geslaagd met een 8.

Deze samenvatting heb ik doorheen het 1e semester gemaakt. er is niet rechtstreeks overgenomen en is volledig door mezelf gemaakt

Dit beroepsproduct is geschreven op basis van de module cultuur sensitief werken in zorg en welzijn van Saxion Parttime School. In dit beroepsproduct zijn drie culturele knelpunten binnen het werkveld omschreven. Daarna is er één knelpunt gekozen en deze keuze voor dit knelpunt is onderbouwd door verschillende argumenten. Aansluitend op dit knelpunt zijn er een probleemstelling en deelvragen geformuleerd. Daarnaast is er gereflecteerd op mijn eigen normen en waarden met betrekking tot het knel...

De SWOT-analyse toont dat Wiedewei Ridderkerk in een kwetsbare positie verkeert door interne zwaktes en externe bedreigingen die de motivatie van medewerkers ondermijnen. Ondanks sterke punten zoals diversiteit en aanpassingsvermogen, worden deze overschaduwd door gebrekkige communicatie, gebrek aan empathie, en onrust door de schaalvergroting na de overname. In de gewenste situatie werken alle medewerkers volgens een clustersysteem met wekelijkse toewijzing aan verschillende regio's. Ied...