Medewerkers - Samenvattingen, Notities en Examens

Dit is een geslaagd essay van de Masterclass strategisch HRM van NCOI uit 2024. Onderwerp: de demotie van medewerkers is in sommige situaties goed. Je kunt hier eindeloos over argumenteren: werkdruk te hoog, zwangerschap (controversieel), locatiewijziging, bedrijfsgrootte, verhuizingen. Dit is een goed begin om je eigen essay over dit onderwerp te schrijven. Ze vonden het een actueel en relevant onderwerp en waren er blij mee. Geslaagd met een 8.

Voor het maken van je eigen beroepsproduct kan het onwijs helpend zijn om een voorbeeld te gebruiken. Dit is mijn beroepsproduct voor de module OTP03 - Optimaal presteren en leren. Deze is beoordeeld met een 7. In dit verslag wordt er dieper ingegaan op het huidige leerproces en de bestaande leertheorieën die te herkennen zijn bij medewerkers en leidinggevende van X. De leertheorieën worden beschreven en gekoppeld aan psychologische modellen en door interviews met medewerkers toegepast ...

Tentamen uitwerken van het duurzaam benutten van talent in organisaties aan de hand van Luk Dewulf. Kort bondige samenvatting inclusief plaatjes en voorbeelden. Word op Windesheim gegeven als deelvak samen met een stuk arbeidsrecht.

Eindscriptie: Onderzoek naar de bekwaamheid van pedagogisch medewerkers in het werken met kinderparticipatie voor de opleiding HBO Pedagogisch Management Kind en Educatie aan Hogeschool Windesheim Zwolle. In één keer gehaald. Cijfer: 7,2. Dit document bevat een onderzoek naar de bekwaamheid van pedagogisch medewerkers in het werken met kinderparticipatie op de buitenschoolse opvang.

Dit is een geslaagde module van Schoevers HR Managemenr uit 2024. Onderwerp: hoe kan een bedrijf medewerkers behouden en doorstroom verminderen? Kijk even in de inhoudsopgave voor alle inhoud. Alle bijlagen heb ik erin gelaten, alleen in bijlage 2 heb ik de info van het bedrijf zwart gemaakt.

Integrale opdracht HBO Associate Degree Bedrijfskunde fase 1. Deze moduleopdracht belicht het inbound-proces in het magazijn, een cruciale schakel in de supply chain. Het proces omvat drie inkomende stromen: reguliere voorraden, projectvoorraden en retouren. Het inbound-proces zorgt ervoor dat inkomende goederen tijdig en correct worden verwerkt voor interne klanten en projecten. Dit proces kenmerkt zich door variatie en volume in materialen. Customer Business Lines (CBL's) verwerken ...

Examen informatie voor de student Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig. Stap 1: Wat lever je in? Je levert een rapport in met daarin (a) een beschrijving van de organisatie waar je werkt en (b) een analyse in welke opzichten de organisatie wel of niet voldoende functioneert. Verplaats je tijdens het schrijven van het rapport in de rol van een extern onderzoeker die de leiding van je organisatie informeert en adviseer...

Deze samenvatting heb ik doorheen het 1e semester gemaakt. er is niet rechtstreeks overgenomen en is volledig door mezelf gemaakt

Module opdracht voor Gedrag in Organisaties: een onderbouwd voorstel om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar gewenst gedrag. Beoordeling: 9 / Feedback: een goede en heldere samenvatting. zeer gedegen werk, zeer goede toepassing van de diverse theorieen. aanbevelingen zijn passend bij de analyse en de doelen die worden nagestreefd. mijn complimenten. zeer goed leesbaar en goed onderbouwd. Omschrijving van de moduleopdracht: In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deel...

Beoordeeld met: 9. De doelstelling van deze innovatieopdracht was als volgt: het adviseren van een innovatie waardoor medewerkers van thuiszorgteam x de zelfredzaamheid van de zelfstandig wonende cliënten die thuiszorg ontvangen kunnen versterken in juli 2021. De hoofdvraag werd als volgt geformuleerd: op welke manier kunnen medewerkers van thuiszorgteam x de zelfredzaamheid van de zelfstandig wonende cliënten die thuiszorg ontvangen versterken? Er is kwalitatief onderzoek uitgevoerd do...