Medewerkers - Samenvattingen en Aantekeningen

Dit is een essay voor NCOI Masterclass Strategisch HRM uit 2024. De stelling is dat medewerkers belangrijker zijn dan klanten, omdat ZIJ de kern van de organisatie zijn. Bovendien zijn tevreden medewerkers productiever en meer winstgevend voor een organisatie. Hier kun je eindeloos over praten en dit essay heeft nogal een discussie in de klas doen opwaaien. Je kunt natuurlijk ook de boel omdraaien en het tegenovergestelde betogen. Je kunt er alle kanten mee op. Geslaagd met een 8.

Dit is een, vind ik, eenvoudige scriptie over een redelijk eenvoudig onderwerp: Kern: een bedrijf wil er voor zorgen dat de kennis en kunde van medewerkers binnen het bedrijf blijft. Ook om retentie van medewerkers te bevorderen (vasthouden, ze mogen niet overlopen). Er is literatuur- en praktijkonderzoek uitgevoerd. Wat zegt de literatuur over behoud van kennis en kunde van medewerkers en wat zeggen medewerkers binnen deze organisatie erover. Hoe belangrijk vinden zij het? De vragenlijst is eri...

Uitwerking Moduleopdracht Management en organisatie NCOI nieuwe versie inclusief beoordeling/feedback van de docent. De volgende onderwerpen worden behandeld in deze module: Organisatiestructuur Leidinggeven en motiveren Organisatiecultuur en belonen Processen en kwaliteit Strategie Omgeving Beoordelings criteria: In de moduleopdracht werk je de volgende deelopdrachten uit die zijn afgeleid van de algemene leerdoelen. 1. Beschrijf jouw eigen functie en het organisatieonderdeel (...

Beoordeling docent: Cijfer 8. Voorwoord is vanuit verschillende invalshoeken voldoende beschreven. Samenvatting is in beperkte mate een concrete afspiegeling van de inhoud van de opdracht. Verbeterpunt is om alle verplichte onderdelen informatief te beschrijven in de samenvatting. Verbeterpunt is om de laatste drie onderdelen Communicatie, Managementvaardigheden en Zelfreflectie informatief aan de orde te stellen. Maak optimaal gebruik van beschikbare pagina. De organisatiebeschrijving is vo...

Binnen deze module worden de processen binnen kinderopvang 'Wiedewei' beschreven en richt zich op het verbeteren van klanttevredenheid en efficiëntie door digitalisering en optimalisatie. Volgens de theorie van Beek (2019) zijn databronnen de verschillende plekken waar gegevens of informatie vandaan komt. Dit kunnen zowel interne als externe bronnen zijn, en ze kunnen in verschillende formaten bestaan, zoals gestructureerde of ongestructureerde data. Wat ontbreekt aan de gewenste dat...

Dit is een complete afstudeerscriptie met plan van aanpak voor NTI Pedagogiek uit nov. 2021. Onderwerp: hoe kunnen pedagogische medewerkers van een kinderdagverblijf beter kinderen met een rugzakje begeleiden? Deelonderwerpen: criteria goede begeleiding, mening ouders (alles staat en in), knelpunten kinderdagverblijf en aanbevelingen. Super compleet met alle uitwerkingen en een goede APA bronnenlijst.

Dit is een geslaagd plan van aanpak voor NTI maatschappelijk werk en dienstverlening. Onderwerp: welke kerncompetenties moeten zorgmedewerkers van het OGGZ hebben voor patiënten die juist zorg mijden. Compleet met een planning en alle relevante bijlagen. Ook een mooi onderwerp om vervolgonderzoek op te doen trouwens.

Deze moduleopdracht heb ik geschreven voor de opleiding HBO AD Officemanagement versneld. De meeste studiegenoten hebben deze module niet in één keer behaald, daarom adviseer ik om mijn MO als leidraad te gebruiken. De feedback die ik kreeg is als volgt: Deelopdracht 1. Introductie organisatie en problematiek (ong. 2 A4) Introduceer de opdrachtgever aan de hand van de missie, visie, kernwaarden en de strategie. Neem ook een organogram van de organisatie op als bijlage, om te laten zien w...

In deze NCOI module gaat het over een groot publiek bedrijf waar de werkdruk zo hoog is dat dit ten koste gaat van verloop van medewerkers en tevredenheid. Doel: een plan schrijven waarbij leiderschapsstijlen onderzicht worden en aanbevelingen doen om tevredenheid en verloop tegen te gaan. Ik heb alle bijlagen erin gelaten, scheelt je veel werk. Ook de feedback staat erbij. Mijn eindcijfer was een 8.

Dit is een geslaagd essay van de Masterclass strategisch HRM van NCOI uit 2024. Onderwerp: de demotie van medewerkers is in sommige situaties goed. Je kunt hier eindeloos over argumenteren: werkdruk te hoog, zwangerschap (controversieel), locatiewijziging, bedrijfsgrootte, verhuizingen. Dit is een goed begin om je eigen essay over dit onderwerp te schrijven. Ze vonden het een actueel en relevant onderwerp en waren er blij mee. Geslaagd met een 8.