Een hele fijne en handige samenvatting voor het vak Arbeidsrecht wat in blok 4 gegeven wordt. Ik kan me nog herinneren dat blok 4 erg lastig was, vandaar dat ik een duidelijke samenvatting voor mezelf (en nu voor jullie) heb gemaakt! Heel veel succes :)!
Duurovereenkomst: dit is een afspraak waarbij partijen zich tot een voortdurende prestatie
hebben verbonden, of tot een aantal prestaties verspreid over een langere periode.
Dit zijn de 6 manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd.
1: De werknemer zegt: ik neem ontslag. Dit is een eenzijdige rechtshandeling. En dan op enig
moment wordt dan de arbeidsovereenkomst opgezegd.
2: Een derde, in dit geval de kantonrechter, die een uitspraak doet en die uitspraak ontbindt
de arbeidsovereenkomst en daardoor eindigt die.
3: Hier neemt een van de partijen het initiatief, als beide partijen erin staan gaan ze
onderhandelen en dan kan er een beëindiging plaatsvinden van de arbeidsovereenkomst.
,4: In de praktijk is dit meestal gewoon een dode letter en is eigenlijk hetzelfde principe als
nummer 3.
5: Eindigt van rechtswege, bijvoorbeeld bepaalde tijd.
6: Eindigt ook van rechtswege als iemand komt te overlijden.
Je hebt een redelijke grond nodig om de arbeidsovereenkomst te kunnen beëindigen.
Opzegging door een van de partijen:
Regels op opzeggen:
Artikel 7:667 BW
Onderscheid: de arbeidsovereenkomst voor
Bepaalde tijd (artikel 7:667 lid 1 BW).
Onbepaalde tijd (artikel 7:667 lid 6 BW).
Opzegging door werkgever:
Artikel 7:669 lid 1 BW:
Opzeggen kan alleen als de werkgever daar een ‘redelijke grond’ voor heeft waarbij
herplaatsing van de werknemer in een andere passende functie niet meer mogelijk is of niet
in rede ligt.
Artikel 7:669 BW geldt niet tijdens de proeftijd (lid 7 en 7:676).
Er zijn ook opzegverboden (7:670 en uitzondering daarop 7:670a).
Artikel 7:671 lid 1 BW:
Uitgangspunt: Werkgever kan niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming
van de werknemer, tenzij bijvoorbeeld:
- Toestemming van het UWV.
, - Tijdens proeftijd.
- Ontslag op staande voet.
Of kan het zo zijn dat de werkgever zegt dat hij de instemming niet gaat vragen. Dan heb je
te maken met een ‘ontslag met procedure/ontslag op tegenspraak’:
Dan komt er een ‘preventieve toets’, dit houdt in dat een 3e onafhankelijke partij gaat
beoordelen of het wel mag wat de werkgever wil en wil gaan doen.
Dit kan het UWV doen (ontslaggronden 7:669 lid 3 sub a of b voor opzegging) of de
kantonrechter (ontslaggronden 7:669 lid 3 sub c tot en met h voor ontbinding).
Wanneer de werkgever de werknemer wil ontslaan:
De werkgever moet dan:
1. Tenminste één redelijke grond volledig onderbouwen en kunnen aantonen.
2. Herplaatsing is niet mogelijk;
Binnen redelijke termijn,
Al dan niet met behulp van scholing,
In passende andere functie
Uitzondering: verwijtbaar handelen van werknemer.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper rachelplinsinga. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,48. Je zit daarna nergens aan vast.
