Samenvatting
Samenvatting HIERBIJ EEN KANS OP EEN VOLDOENDE!
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- ROC Mondriaan
in makkelijke zinnen het arbeidsrecht boek samengevat.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 16 pagina's
Voorbeeld 3 van de 16 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
H 1 Juridische constructies voor het uitvoeren van werk.Arbeidsovereenkomst: overeenkomst waarbij de werknemer verplicht is om in dienst van de
werkgever arbeid te verrichten waarvoor hij loon ontvangt.
Kenmerken: arbeid, loon en gezag
Aanstelling als ambtenaar: verricht werk tegen betaling voor de overheid. De overheid voert
gezag uit over de medewerker. In principe is er geen arbeidsovereenkomst maar een
aanstelling als ambtenaar. Een aanstelling al ambtenaar is verplicht een integriteitsbeleid
(betrouwbaarheid en eerlijkheid binnen het werk) te voeren, hij moet een eed afleggen en
heeft hij een geheimhoudingsplicht.
Kenmerken: arbeid voor de overheid, gezag door de overheid en loon wordt betaald door de
overheid.
Aannemen van werk: in opdracht van, het gaat over tastbare producten, de aannemer is
verantwoordelijk voor het resultaat en er geldt een resultaatverbintenis of te wel hij zal het
resultaat goed moeten leveren. Voldoet hij hier niet een kan het zo zijn dat hij zijn geld
voorlopig niet krijgt. Er is geen gezag tussen de aannemer en opdrachtgever, de aannemer
bepaald wanneer hij werkt, wie hij ervoor in zet en hoe er wordt gewerkt.
Kenmerken: geen gezag, aannemer levert tastbaar product en er geldt een
resultaatverbintenis.
Overeenkomst tot opdracht: hij die een overeenkomst tot opdracht aangaat levert geen
tastbaar product, er speelt geen gezag in het spel en is er een inspanningsverbintenis (de
aannemer kan niet worden afgerekend op het resultaat die hij levert, hij doet zijn best en
wat er uitkomt dan zal dat het zijn)
Kenmerken: geen gezag, aannemer levert geen tastbaar product en er geldt een
inspanningsverbintenis.
Zzp’er: hij die hierin werkt heeft geen werknemers in dienst, er wordt gewerkt op basis van
het aannemen van werk of opdracht. Als zpp’er heb je geen zekerheid, het werk kan zo
stilliggen waardoor je geen inkomsten meer hebt. Zo heb je ook geen recht op ww.
(werkloosheidwet).
Payrolling: een payrollbedriijf neem het personeel van een opdrachtgever op papier in,
hierdoor wordt het payrollbedrijf juridisch gezien de werkgever. Het payrollbedrijf zorgt voor
het loon, draagt de belastingen en premies af en op het moment dat de werknemer
ontslagen wordt is de ontslagvergoeding ook voor het payrollbedrijf.
Moeilijke woorden:
Inspanningsverbintenis: verplichting om zich in te spannen om een bepaald resultaat te
bereiken zonder dat dit resultaat wordt gegarandeerd.
Resultaatverbintenis: verplichting waarbij ene bepaald resultaat wordt gegarandeerd.
Integratiebeleid: betrouwbaarheid en eerlijkheid binnen het werk.
,H 3 gezag, loon en arbeid
Kenmerkend voor een arbeidsovereenkomst is dat er gezag relatie bestaat tussen de
werknemer en werkgever. Dat wil zeggen dat de werkgever aan de werknemer aanwijzingen
mag geven omtrent het werk.
- Instructie
- Werkt voor een bedrijf
- Maandelijkse loon
Wet DBA: deregulering beoordeling arbeidsrelaties,
Als tegenprestaties voor de arbeid dat wordt verricht ontvangt de werknemer een loon. De
werknemer en gever zijn in principe vrij om de hoogte van het loon samen af te spreken. Dit
wordt wel beperkt door het volgende:
- Het wettelijke minimumloon, de werknemer moet hieraan voldoen het mag niet
eronder.
- De CAO, er wordt gekeken naar de functie en schaal.
- De wetgeving op het terrein van de gelijke behandeling.
-
De werkgever is wettelijk gezien verplicht het loon op tijd uitbetalen.
Het loon kan ook in natura worden betaald: betaling in goederen of diensten.
ART 7:620 lid 3 BW
Bij iedere uitbetaling behoort er ook een loonstrookje zodat de werknemer kan zien hoe het
loon is opgebouwd etc.
ART 7:626 BW
In principe hoeft de werknemer geen loon te betalen om het moment dat er niet wordt
gewerkt. Zo makkelijk is dat eigenlijk niet aangezien de wet bepaalde gevallen aangeeft
waarbij de werknemer wettelijk gezien wel verplicht is om het loon uit te betalen.
Het gaat hier om:
- Vakantie
- Ziekte
- Sommige vormen van verlof
- Geen aanbod van werk
Bij een arbeidsovereenkomst is de werknemer verplicht zelf de arbeid te verrichten.
Belangen van een arbeidsovereenkomst:
Op het moment dat er werk wordt verricht op basis van een arbeidsovereenkomst gelden er
wettelijke verplichtingen. Dit bedoelt om de positie van de werknemer te beschermen.
Rechtsvermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst:
Hij die kan aantonen, aaneengesloten van een periode van drie maanden, iedere week of
tenminste 20 uur per maand arbeid heeft verricht voor hetzelfde bedrijf is wettelijk gezien
op basis van ART 7:610a BW aangesloten aan een arbeidsovereenkomst. Hij krijgt het
voordeel van twijfel.
, H 4 De inhoud van de arbeidsovereenkomst
Het BW geeft speciale regels voor de arbeidsovereenkomst. ART 7:610 BW
In dit artikel wordt de arbeidsovereenkomst omschreven als een overeenkomst waarbij de
ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen
loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
Een arbeidsovereenkomst is vormvrij, de werknemer en gever moge zelf bepalen of de
afspraken mondeling of schriftelijk worden gemaakt. Op papier is wel het ‘’veiligst’’.
Een arbeidsovereenkomst kan worden afgesloten vanaf de leeftijd 16 jaar.
ART 7:612 lid1 BW
Er zijn bepaalde verplichte schriftelijke informatie die de werkgever moet hebben ART 7:655:
- De naam en woonplaats van werkgever en nemer
- De plaats waar het werkt wordt verricht
- De functieomschrijving of de aard van het werk
- Het tijdstip van de indiensttreding
- De duur van de overeenkomst
- De aanspraak op vakantie
- De opzegtermijn
- De loon en termijn van uitbetaling
- De gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week
- Al dan niet deelnemend aan een pensioenfonds
- De CAO die eventueel van toepassing is
- Of de overeenkomst een uitzendovereenkomst is
Bij een arbeidsovereenkomst zij werkgever en nemer vrij om onderling afspraken te maken
maar dit wordt wel beperkt door de wet. Hierdoor zit de inhoud van een
arbeidsovereenkomst deels vast.
Verschillende soorten wettelijke regels:
- Dwingend recht > de werkgever en nemer moet zich eraan houden, er mag niet
worden afgeweken
ART 7:645 BW
- Driekwart dwingend recht > alleen doormiddel van een CAO mag er worden
afgeweken
ART 7:668a BW
- Twee derde dwingend recht > niet alleen bij een CAO maar ook bij schriftelijke
afspraken met de ondernemingsraad mag er worden afgeweken
Art 4:7 wet, arbeid en zorg
- Semidwingend recht > in een schriftelijke arbeidsovereenkomst mogen individuele
werknemer en gever afwijken
ART 7:628 lid 5 BW
- Aanvullend recht > dit geeft aanvullende regels in het geval dat het niet is
opgenomen in de CAO of arbeidsovereenkomst
ART 7:622 BW
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper daouiriasma. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,69. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen