Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Wie worden de dupe van de manier waarop flexwerk wordt georganiseerd?
- De jongeren
Arbeidsovereenkomst art. 7:610 BW
- Arbeid persoonlijk verrichten loon betalen gezag
ongelijkheidscompensatie
- De positie van beide partijen is niet gelijkwaardig. De wetgever
compenseert deze positie door werknemersrechten. De
werknemersrechten gaan gepaard met de plichten voor de werkgever.
- Werkgevers nemen de arbeidsovereenkomst daarom als een dure en
belastende overeenkomst.
WERKNEMERSRECHTEN:
Loonbetaling
Werknemer:
Recht op loon voor de verrichte arbeid
Werkgever:
Wettelijk minimumloon
Tijdig uitbetalen
Soms doorbetalen als werknemer niet werkt Bijv. ziekte, of geen
aanbieding werk
Ontslagbescherming
Werknemer:
, Dienstverband kan niet zomaar beëindigd worden
Werkgever:
Redelijke grond voor ontslag
Ontslagverboden
Transitievergoeding
Arbeidstijden en arbeidsomstandigheden
Werknemer:
Bescherming tegen:
o Te lange werktijden
o Onveilige werkomstandigheden
Werkgever:
Zorgplicht
Schade vergoeden
Loon doorbetalen en re-integreren
Werknemersverzekeringen
Werknemer:
Uitkering bij:
o Werkloosheid
o (Langdurige) ziekte/arbeidsongeschiktheid
Werkgever:
Premies afdragen aan de Belastingdienst
Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
- Voor eigen rekening en risico vrijheid/gelijkwaardigheid
contractsvrijheid voorop minder rechten
HR inzake Groen/Schoevers Zie voorbeeld Jan die een opdracht overeenkomst
heeft ondertekend bij Post NL minuut 33 hoorcollege 1
Hieruit volgt dat de partijbedoeling, dus wat op papier staat, niet alles bepalend
is. Je moet ook kijken naar de manier waarop de arbeid feitelijk wordt uitgevoerd.
Als de feitelijke uitvoering alle elementen van de arbeidsovereenkomst aanwezig
zijn, dan mag de werkgever niet zomaar stoppen met het geven van opdrachten.
, Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Veel mensen zijn hierop aangewezen. Deze ovk is een gewone
arbeidsovereenkomst. Er zit echter iets aantrekkelijks in voor de werkgever. Dit
zit in het ontslagregime.
- Eindigt van rechtswege
o Wel aanzegplicht (art. 7:668 BW) = aangeven of hij verder wil met
werknemer of niet
- Geen opzegtermijn
- Geen opzegverboden
Ketenregeling (art. 7:668a BW)
Contract 1 Contract 2 Contract 3 Vast contract OF drie jaarstermijn
Deze regeling is voor werkgevers makkelijk te ontduiken. Ze hoeven maar
de keten niet langer dan 3 jaar te houden, of de contracten in de gaten te
houden.
Voor de werknemer betekent dit dat zij aangewezen zijn op relatief
kortdurende contracten.
Uitzendovereenkomst
Er is altijd sprake van een
driehoeksrelatie. Deze wordt
gevormd door de
uitzendorganisatie, de
uitzendkracht en de inlener.
De uitzendkracht is niet in
dienst bij de inlener, maar bij
het uitzendbureau. Het
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper rechtenstudent_maastricht. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
