100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Voorbeeld scriptie invloed Covid-19 Corona op werkgeluk - Geslaagd 2021 Fontys Toegepaste Psychologie €11,99   In winkelwagen

Scriptie

Voorbeeld scriptie invloed Covid-19 Corona op werkgeluk - Geslaagd 2021 Fontys Toegepaste Psychologie

1 beoordeling
 130 keer bekeken  4 keer verkocht

Deze scriptie gaat over de invloed die Covid-19/Corona heeft op medewerkers van een groot entertainment bedrijf. Er is literatuur en praktijkonderzoek uitgevoerd om hier achter te komen. De belangrijkste kernpunten zijn zingeving, veerkracht, arbeidsinhoud, verbondenheid en sociale verbinding. De d...

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 54  pagina's

  • 12 april 2021
  • 54
  • 2020/2021
  • Scriptie
  • Onbekend
  • Onbekend
Alle documenten voor dit vak (1)

1  beoordeling

review-writer-avatar

Door: marijke2876 • 1 jaar geleden

avatar-seller
Scriptiebibliotheek
,Inhoud
Samenvatting................................................................................................................................................ 4
Hoofdstuk 1 - Inleiding.................................................................................................................................. 5
1.1 Organisatie.......................................................................................................................................... 7
1.2 Werkgeluk & Covid-19......................................................................................................................... 8
1.3 X & Covid-19........................................................................................................................................ 8
1.4 Maatregelen........................................................................................................................................ 9
1.5 Praktijkdoel......................................................................................................................................... 9
1.6 Kennisdoel........................................................................................................................................... 9
1.7 Hoofd & deelvragen............................................................................................................................ 9
Hoofdstuk 2 - Theoretisch kader................................................................................................................. 11
2.1 Werkgeluk......................................................................................................................................... 11
2.1.1 P3F-model.................................................................................................................................. 11
2.1.2 PERK-model................................................................................................................................ 11
2.1.3 PERMA-model............................................................................................................................ 11
2.2 Deelaspecten..................................................................................................................................... 12
2.3 Zingeving........................................................................................................................................... 12
2.4 Sociale verbinding............................................................................................................................. 14
2.5 Verbondenheid................................................................................................................................. 15
2.6 Veerkracht......................................................................................................................................... 16
2.7 Arbeidsinhoud................................................................................................................................... 18
Hoofdstuk 3 - Conceptueel model............................................................................................................... 20
Hoofdstuk 4 - Methodische verantwoording............................................................................................... 21
4.1 Onderzoek......................................................................................................................................... 21
4.2 Procedure.......................................................................................................................................... 21
4.3 Meetinstrumenten............................................................................................................................ 22
4.4 Betrouwbaarheid en validiteit........................................................................................................... 24
4.5 Analyses............................................................................................................................................ 25
Hoofdstuk 5 - Resultaten............................................................................................................................. 26
5.1 Werkgeluk......................................................................................................................................... 26
5.2 Zingeving........................................................................................................................................... 27
5.3 Sociale verbinding............................................................................................................................. 29
5.4 Verbondenheid................................................................................................................................. 30
5.5 Veerkracht......................................................................................................................................... 32
5.6 Arbeidsinhoud................................................................................................................................... 34

, 5.7 Belemmeringen................................................................................................................................. 35
5.8 Kansen............................................................................................................................................... 37
5.9 Verschillen tussen afdelingen............................................................................................................ 37
Hoofdstuk 6 - Conclusie.............................................................................................................................. 38
6.1 Deelvraag 1....................................................................................................................................... 38
6.2 Deelvraag 2....................................................................................................................................... 39
6.3 Deelvraag 3....................................................................................................................................... 39
6.4 Deelvraag 4....................................................................................................................................... 40
6.5 Deelvraag 5....................................................................................................................................... 41
6.6 Hoofdvraag........................................................................................................................................ 43
Hoofdstuk 7 - Discussie............................................................................................................................... 45
7.1 Kritiekpunten.................................................................................................................................... 45
7.2 Validiteit, betrouwbaarheid, generaliseerbaarheid...........................................................................47
7.3 Inzichten literatuur............................................................................................................................ 48
7.4 Innovatie........................................................................................................................................... 49
Bronnenlijst................................................................................................................................................. 50

, Samenvatting
De aanleiding van dit onderzoek komt vanuit X . Sinds de Covid-19 is er veel
veranderd met betrekking tot het werken in x . De maatregelen blijven
veranderen en het x is al verschillende keren gesloten geweest. Op dit moment
zijn de deuren van het x ook gesloten. X merkt dat medewerkers het lastig
hebben met de Covid-19 regels en de daarbij horende veranderingen. Vandaar
de vraag vanuit X wat de invloed van de Covid-19 is op het werkgeluk dat de
medewerkers ervaren.

Het kennisdoel van dit onderzoek is om inzicht te vergaren naar de invloed van
de Covid-19 op het werkgeluk van de medewerkers van X . De onderdelen die
specifiek onderzocht worden zijn: zingeving, sociale verbinding, verbondenheid,
veerkracht en arbeidsinhoud.

De onderzoeksvraag luidT als volgt: “Welke invloed heeft de Covid-19 op het
werkgeluk dat de medewerkers van X ervaren?”
De afhankelijke variabele in dit onderzoek is Werkgeluk. X wil namelijk
onderzocht hebben wat de invloed van de Covid-19 is op het werkgeluk van de
medewerkers. Vervolgens willen ze kijken waar verbeteringen kunnen
plaatsvinden, die het werkgeluk tijdens de Covid-19 , maar wellicht ook daarna
kunnen bevorderen. De onafhankelijke variabelen van dit onderzoek zijn:
zingeving, sociale verbinding, verbondenheid, veerkracht en arbeidsinhoud.

Uit de resultaten en conclusie bleek dat de Covid-19 een positieve invloed heeft
op de sociale verbinding en dat de Covid-19 er juist voor heeft gezorgd dat de
sociale verbinding is verbeterd. Daarnaast bleek het dat de Covid-19 een
negatieve invloed heeft op de zingeving, verbondenheid en arbeidsinhoud. Er
bleek geen invloed op de veerkracht te zijn.

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Scriptiebibliotheek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €11,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 62890 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€11,99  4x  verkocht
  • (1)
  Kopen