Dit is een super handige samenvatting om een geweldig cijfer te halen voor arbeidsrecht! In deze samenvatting staat ook nog een handige lijst met alle belangrijke wetten uit de wettenbundel. In deze lijst staat wat de wetten inhouden en op welke bladzijde ze in de wettenbundel te vinden zijn. Perfe...
Ketenregeling:
Flexibele arbeidsrelaties rechtspositie is vaak onzeker
Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
o Bepaalde tijd / bepaald project / ter vervanging van iemand
Werknemers die in deeltijd werken
o Beperkt aantal uren / uren kunnen wel of niet vaststaan
Werknemers zonder vast afgesproken arbeidsduur
Werknemers die ingeleend zijn van een andere werkgever
Andere vormen: freelance, thuiswerken ect.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (art. 7:667 lid 1 BW)
einde van rechtswege = geen actie van partijen nodig contract loopt af
bepaalde tijd = objectief bepaalde toekomstige zekere gebeurtenis bijvoorbeeld een datum, herstel
zieke werknemer, project af ect.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag niet onbeperkt worden verlengd. Een keten van
arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd mag maar een bepaalde lengte hebben.
(art. 7:668a BW)
Keten = bestaat uit schakels van arbeidsovereenkomsten bij dezelfde werkgever die elkaar met
tussenpozen van minder dan zes maanden opvolgen.
De laatste arbeidsovereenkomst aangegaan in een keten van arbeidsovereenkomsten geldt
als aangegaan voor onbepaalde tijd indien:
o De keten een periode van 36 maanden overschrijdt (duur van de tussenpozen mag je
meetellen) (art. 7:668a lid 1 sub a BW)
o Er meer dan 3 schakels in de keten zitten (art. 7:668a lid 1 sub b BW)
Uitzondering ketenregeling: (art. 7:668a lid 11 BW)
De ketenregeling is niet van toepassing op werknemers onder de 18 jaar als de gemiddelde omvang
van hun werkzaamheden ten hoogste 12 uur per week bedraagt.
De ketenregeling gaat werken vanaf het moment dat de werknemer 18 jaar wordt.
Omvang arbeidsovereenkomst:
Zowel de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde als bepaalde tijd kan worden afgesloten voor een
vast aantal uren. Bijvoorbeeld 36 uur per week
Maar ook voor een variabel aantal uren (oproepovereenkomst) bijvoorbeeld:
Voorovereenkomstconstructie
Min-max-minimum contract
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (nul-urencontract)
Voordelen voor werkgever:
Flexibiliteit
Opvangen van drukte
, 1. Voorovereenkomstconstructie = afspraak als er werk is kan je werken: voorovereenkomst
wat je gaat die afspraken aan voorafgaan aan dat er daadwerkelijk arbeidsovereenkomst
ontstaat.
o Geen feitelijke arbeidsovereenkomst maar een voorovereenkomst
(intentieverklaring)
o In de voorovereenkomst worden de arbeidsvoorwaarden afgesproken voor
toekomstige arbeidsovereenkomsten
o De (toekomstige) werknemer is niet verplicht gehoor te geven aan een oproep. Want
als je pas JA zegt wordt een voorovereenkomst omgezet naar een daadwerkelijke
overeenkomst.
o Bijvoorbeeld: inschrijving uitzendbureau
2. Min-max- en minimumcontract
o De arbeidsovereenkomst garandeert een minimum aantal te werken uren. Het aantal
uren en de loon zijn afgesproken bijvoorbeeld minimaal 6 uur per week. (Max is
standaard aantal uur zoals 40 of 36 uur per week.)
o Bij het min-max-contract wordt ook een maximum aantal te werken uren
afgesproken (bijvoorbeeld max 12 uur per week)
o Werknemer is verplicht aan een oproep gehoor te geven tot het maximum aantal
uren (bij een minimumcontract is dat de voltijdsnorm)
3. Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
o Nul-urencontract of oproepcontract
o Er wordt geen arbeidsduur overeengekomen
o Werknemer is verplicht aan een oproep gehoor te geven
De minderjarige en werk:
Minderjarige = personen die nog geen 18 jaar zijn, niet gehuwd zijn / of gehuwd zijn geweest
Minderjarige zijn handelingsonbekwaam (art. 1:233 BW)
Rechtsgeldige overeenkomst vereist handelingsbekwaamheid van partijen
Een minderjarige kan vanaf 16 jarige leeftijd zelfstandig een arbeidsovereenkomst aangaan (art.
7:612 lid 1 BW) Hij staat in alles wat betrekking heeft op die arbeidsovereenkomst met een
meerderjarige gelijk, en kan zonder bijstand van zijn wettelijke vertegenwoordiger in rechte
verschijnen.
Uitzondering: een minderjarige jonger dan 16 jaar heeft toestemming van zijn
vertegenwoordiger nodig.
o Uitzondering: piepsysteem = indien een minderjarige jonger dan 16 jaar vier weken
arbeid heeft verricht wordt deze toestemming verondersteld te zijn gegeven. (art.
7:612 lid 2 BW)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper evelien03. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,89. Je zit daarna nergens aan vast.
