Samenvatting
Samenvatting Leren en veranderen Fontys
- Instelling
- Fontys Hogeschool (Fontys)
Samenvatting hoorcolleges en boek.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 28 pagina's
Voorbeeld 3 van de 28 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Leren en Veranderen P2 KlaarWeek 1 Inleiding in Leren en Veranderen
Belang van leven lang leren
- Veranderende arbeidsmarkt
o Verdwijnen beroepen
o Nieuwe beroepen (bijv. doorrobotisering)
- Internationalisering
o Reorganisaties
- Veranderende behoeften van de maatschappij
o Flexibilisering
o Sociale vaardigheden
Waarom leren we ontwikkelen
- Mensen leren, veranderen en zijn blijvend in ontwikkeling
- HRM’er: begeleidt het leren en ontwikkelen
- Gericht op het individu
- Als organisatie wil je continu veranderen.
- Volledige proces vanaf geboorte tot je dood ALLES leer je.
Leerdoel
- Uitleggen wat de rol, de ontwikkeling en het belang is van een referentiekader.
Leerpiramdie van Bales – wat onthoud je?
Van smal naar breed
- Smal: leren doe je op school
- Bewust, specifieke kennis op doen
- Gerichte activiteit op leren
- Individueel, in de eigen bulb
Breed
- Breed: leren doe je altijd en overal!
- Onbewuste leerprocessen
- Neveneffect van sociale interactie
- Sociale proces met sociale resultaten
,Leren is betekenis geven vanuit je eigen referentiekader.
Leren is je betekenisgeving aanpassen.
Door jouw persoonlijke leergeschiedenis is:
- Door eerder ervaringen
- Door sociale interactie
- Door wat je leest
- Door na te denken
- Iedereen kan dezelfde situatie anders interpreteren.
Dit is jouw persoonlijk referentiekader en deze wordt heel de tijd aangepast.
Conclusie:
- Leren is het proces waarin we de wereld om ons heen betekenis geven
- Dit komt tot stand in interactie met jouw sociaal-culturele omgeving
- Bewust en onbewust
- Als lerende ben je actief
- Betekenis wordt overgenomen door gedrag en handelen
- Verschillen ontstaan door persoonlijke leergeschiedenis
Referentiekader:
- Het geheel van jouw persoonlijke waarden, normen, ervaringen, kennis en
standpunten.
- Alles wat je eerder hebt meegemaakt en geleerd maakt jouw referentiekader. Dus bij
een nieuwe situatie probeer je te handelen naar een vergelijkbare actie uit je
verleden.
Aspecten van leren
3 aspecten van betekenisgeving, die nodig zijn om te leren:
Welke rol speelt emotie bij het leren?
, Samenvattend, wat is leren?
- De kern van leren is betekenisgeving
- Het is een proces waarin we de wereld om ons heen en onszelf betekenis toekennen.
- Dit komt tot stand in een sociaal-culturele omgeving
- Leren als proces heeft veranderen als gevolg
- Al het eerder geleerde vormt samen het referentiekader
- Het is meer, en anders dan schoolleren
- Het is orde scheppen in de indrukken die op ons afkomen
- Het is niet alleen een individueel-, maar ook een sociaal proces.
Welke opvattingen zijn er over leren?
- Emotie HOORT ERBIJ!
- Gedrag en handelen hebben leren als resultaat (en andersom)
- Leren vindt plaats binnen het referentiekader
- Leren kan ook een negatief leerresultaat hebben!
- Inhoud van leren is menselijke betekenisgeving, en die verandert met de tijd.
Week 2 Leertheorieën
Leertheorie
- Een leertheorie beschrijft vanuit zijn eigen perspectief wat leren is en gaat uit van
eigen ideeën.
- Elke theorie heeft zijn eigen invalshoek, aspecten en doel.
4 leer theorieën
- Behaviorisme
- Cognitivisme
- (Sociaal) constructivisme
- Ervaringsleren
Behaviorisme
Leren is verandering van waarneembaar gedrag
- Leren kun je alleen baseren op waarneembaar gedrag
- Over wat er in het hoofd gebeurt kunnen we niks zeggen
o Black box
- Er gaat iets (stimulus) in de black box en er komt gedrag uit.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper trkylm. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52355 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen