Doel:
Inzicht geven in doorrekenen van personeelsbeleid op financieel economische
consequenties
Rendement bepalen van ‘investeringen’ in het personeelsbeleid en het vergelijkbaar maken
met andere investeringen
Uitgangspunten:
- Human Resources zijn kapitaalgoederen
- Kosten en baten daarvan zijn meetbaar
De jaarrekening:
- Balans: activa en passiva: welke bezittingen en hoe zijn ze gefinancierd?
- Resultatenrekening: welk saldo levert het verschil tussen kosten en baten op?
De waarde van de organisatie is meer dan de optelsom van de materiele bezittingen. Immateriële
bezittingen als: medewerkerscompetenties (personeel) interne structuur (organisatie) en externe
structuur (marktpositie).
Balans:
- Personeel mag niet als kapitaal op de balans
- Alle grote eenmalige uitgaven waarvan de baten over meerdere jaren worden verwacht,
kun je als investering proberen te benaderen en verkopen richting management
- Linker en rechterkant van balans zijn ALTIJD gelijk
Activa: bezittingen
Vaste activa gaan > 1 jaar mee
Vlottende activa < 1 jaar mee (voorraad, debiteur)
Liquide middelen: kasgeld en bank
Passiva: schulden
Eigen vermogen: eigen geld
Vreemd vermogen lang terugbetalen > 1 jaar
Vreemd vermogen kort terugbetalen < 1 jaar
Resultatenrekening: periode-overzicht van alle opbrengsten
en kosten van een onderneming
- Opbrengsten: omzet, overige incidentele baten
- Kosten: in geld uitgedrukte waarde van de opgeofferde productiemiddelen (inkoopkosten,
loonkosten, kosten diensten, afschrijvingen, promotie etc.)
- Je kunt resultaat over de periode bepalen (winst of verlies): winst: opbrengst - kosten
Kosten: niet altijd uitgaven: worden uitgesmeerd
- Afschrijvingen
- Vakantiegeld
Uitgaven: niet altijd kosten: doen voorraad toenemen
- Aflossingen
Opbrengsten niet altijd ontvangsten
- Verkoop op rekening
Ontvangsten niet altijd opbrengsten
- Betaling van debiteuren
Liquiditeitsbegroting: planning van verwachte inkomsten en uitgaven in een bepaalde periode
- Op balans: activa: liquide middelen
- Saldo liq. Middelen: hoeveel liquide middelen heb je aan het begin?
- Ontvangsten
- Uitgaven
- Per maand, kwartaal etc.
Afschrijvingen:
- Lineair: afschrijven is ieder jaar gelijk
- Sum of the year digits: elk jaar wegingsfactor
- Boekwaardemethode: jaarlijks vast %
, Samenvatting financiële aspecten
- (verwachte) gebruik: de afschrijvingen zijn afhankelijk van bezetting van machine
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Jolien6. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.