Samenvatting
Samenvatting Examenmatrijs Arbeidsrecht
In deze samenvatting vindt je alles voor het examen Arbeidsrecht. De examenmatrijs is volledig uitgewerkt. Met deze samenvatting heb ik een 8,1 gehaald op het examen
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 12 pagina's
Voorbeeld 2 van de 12 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
13 beoordelingen
Door: lucianamelissa17 • 1 jaar geleden
Door: mayaimel • 1 jaar geleden
Door: 506396 • 2 jaar geleden
Door: asia0002 • 2 jaar geleden
Door: jonnamorris2 • 11 maanden geleden
Door: riwaldofernandes50 • 2 jaar geleden
Door: desha2004 • 3 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Uitwerkingen examenmatrijs Arbeidsrecht1.1 De kandidaat somt de drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst op.
Drie kenmerken van arbeidsovereenkomst:
- Gezag
- Loon
- Arbeid
1.2 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie van welk soort arbeidsovereenkomst er
sprake is (bepaalde tijd, onbepaalde tijd, detacheringsovereenkomst, nulurencontract, min-
maxcontract, oproepcontract, uitzendovereenkomst).
Contract voor een bepaalde tijd
2 soorten:
- Contracten met een van tevoren afgesproken tijdsduur
- Contracten voor een bepaald werk of een bepaalde situatie (bijv. vervanging zieke
werknemer)
Als de werkgever en werknemer zonder afspraken de arbeidsverhouding laten doorlopen, worden ze
geacht opnieuw hetzelfde tijdelijke contract te hebben gesloten Art. 7:668 lid 4 BW
Contract voor een onbepaalde tijd
- 3 tijdelijke contracten worden automatisch een vast contract
- Een serie van tijdelijke contracten in een periode van 3 jaar, wordt na 3 jaar omgezet naar
een vast contract (tussenpauze mag niet langer dan 6 maanden zijn)
Detacheringsovereenkomst
- Eigen personeel wordt tijdelijk uitgeleend aan een ander bedrijf
0 urencontract
- Er is sprake van een arbeidsovereenkomst waarin geen uren zijn afgesproken.
- Je krijgt betaald voor de uren die je daadwerkelijk hebt gewerkt
Min-maxcontract
- Je krijgt standaard de minimale afgesproken uren altijd uitbetaald, ongeacht of je die uren
wel of niet werkt.
- Je spreekt maximale uren af die je ook daadwerkelijk dient te werken.
Uitzendovereenkomst
- Een arbeidsovereenkomst tussen uitzendbureau, de uitzendkracht en het inlenende bedrijf
- Tot 26 weken uitzendwerk verrichten:
Er mag geen tijdelijk contract worden gesloten
Partijen kunnen schriftelijk vastleggen dat er geen loon zal worden betaald als er geen
werk is voor de uitzendkracht. Art 7:691 lid 2 BW
Meer dan 26 weken uitzendwerk verrichten:
Uitzendkracht krijgt een sterkere positie, de werkgever moet het loon blijven doorbetalen,
Ook al is er geen werk verricht. Art 7:691 lid 3 BW
Een vast contract is mogelijk. Art 7:668 a BW
, Oproepcontract
Het gaat bij een oproepcontract om een flexibele vorm van arbeid
- Geen vaste werktijden, werken als je wordt opgeroepen.
1.3 De kandidaat somt op welke informatie in een arbeidsovereenkomst moet staan.
Art 7:655 BW
- Naam en woonplaats van de werkgever en werknemer
- De plaats waar het werk wordt verricht
- Functieomschrijving of de aard van het werk
- Tijdstip van indiensttreding
- Duur van arbeidsovereenkomst
Etc.
De werkgever moet de opgave binnen 1 kalendermaand na indiensttreding bekendmaken (na
aanvang van werkzaamheden) Art 7:655 lid 3 BW
1.4 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie of een proeftijd voldoet aan de
wettelijke eisen.
Art 7:652 BW
Korter dan 6 maanden geen proeftijd
Langer dan 6 & korter dan 2 jaar maximale proeftijd van 1 maand
2 jaar of langer maximaal 2 maanden proeftijd
1.5 De kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast van welk soort beding er sprake is
(concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding, boetebeding).
Een beding moet altijd schriftelijk!
Concurrentiebeding
Een verbod voor werknemer om meteen na het einde van zijn dienstverband concurrerende
Werkzaamheden te verrichten. (Beschermt de werkgever)
- Het moet altijd schriftelijke worden vastgesteld in arbeidsovereenkomst. Art 7:653 BW
- Het is niet toegestaan bij tijdelijke contracten
- Werknemer kan de rechter verzoeken om het concurrentiebeding ongeldig te verklaren of
korter te maken als het onmogelijk wordt om ergens anders aan de slag te gaan
Geheimhoudingsbeding
De werkgever legt de werknemer de plicht op om geen vertrouwelijke informatie naar buiten te
Brengen, ook als hij niet meer in dienst is.
Boetebeding
Als de werknemer zich niet houdt aan het concurrentiebeding, is hij verplicht een boete te
betalen.
- Werkgever kan via rechter afdwingen als werknemer boete niet betaald.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Jesssica31. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,98. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 56326 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen