Samenvatting
Samenvatting arbeidsrecht - mbo 4
Samenvatting arbeidsrecht, mbo niveau 4. De samenvatting is gebaseerd op het examenmatrijs
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 12 pagina's
Voorbeeld 2 van de 12 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting arbeidsrechtArbeidsovereenkomst
De drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst zijn, arbeid loon en gezag. Een
arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de werknemer verplicht is om in dienst van de
werkgever arbeid te verrichten waarvoor hij loon ontvangt. Een arbeidsovereenkomst wordt
vermoed te bestaan als een werknemer kan aantonen dat hij in een periode van drie maanden iedere
week, of tenminste twintig uren per maand, heeft gewerkt voor hetzelfde bedrijf. ( art. 7:610 BW)
Arbeid: het werk dat de werknemer op grond van de arbeidsovereenkomst persoonlijk voor de
werkgever verricht.
Gezag: de bevoegdheid van de werkgever om de werknemer aanwijzingen te geven over het uit te
voeren werk
Loon: de financiële tegenpresentatie van de werkgever voor het werk dat de werknemer voor hem
verricht.
Doorbetaling loon zonder te werken:
- Vakantiedagen + vakantietoeslag
- Ziekte tot twee jaar (iig 70%)
- Kortdurend zorgverlof
- Gebrek aan werk door een normaal bedrijfsrisico
Belang van een arbeidsovereenkomst:
- Een werknemer heeft recht op minstens het minimumloon
- Een werknemer is verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen
- Een werknemer heeft ontslagbescherming
5 wettelijke regels van invloed op de inhoud van de arbeidsovereenkomst
Dwingend recht:
- Wettelijke regels worden dwingend genoemd als de werkgever en de werknemer zich eraan
moeten houden, als ze er niet van mogen afwijken
- Dwingend recht is o.a. te vinden in het BW, in de arbeidstijdenwet en in de
arbeidsomstandighedenwet
Driekwart dwingend recht:
- Dit wil zeggen dat alleen van de wettelijke regel mag worden afgeweken in een collectieve
arbeidsovereenkomst
Twee derde dwingend recht:
- In dit geval mag er niet alleen bij de cao, maar ook door schriftelijke afspraken met de
ondernemingsraad afgeweken worden van de wettelijke regels.
Semidwingend recht:
- Dit zijn rechtsregels waarvan individuele werkgevers en werknemers mogen afwijken in een
schriftelijke arbeidsovereenkomst.
- Je weet pas met welk soort recht je maken hebt door het BW goed door te lezen.
, Aanvullend recht:
- Wettelijk regels van aanvullend recht kun je zien als een vangnet. Aanvullend recht geeft
regels voor het geval de cao en arbeidsovereenkomst een bepaald onderwerp niet hebben
geregeld.
De invloed van de CAO op de arbeidsovereenkomst
- In een cao leggen werkgevers en werknemersorganisaties de arbeidsvoorwaarden voor de
werknemers collectief vast
- Geldt er een cao, dan is de individuele arbeidsovereenkomst meestal kort.
Wat staat er in ieder geval in een arbeidsovereenkomst?
- Naam en woonplaats van de werkgever en de werknemer
- Functienaam en functieomschrijving
- Loon, of de inschaling, de termijn van uitbetaling
- Datum indiensttreding
- Duur van het dienstverband
- Aantal uren dat per week gewerkt zal worden
- Welke cao van toepassing is
- De deelname aan een pensioenfonds
- Opzegtermijn
Proeftijdbeding
- Soms bevat een arbeidsovereenkomst bijzondere bedingen ( een beding is een extra afspraak
in het arbeidscontract)
- Werkgever en werknemer mogen een proeftijd afspreken in hun contract. In BW 7:652
worden duidelijke (dwingende) regels voor de afspraken over de proeftijd gegeven.
- Een proeftijd is voor een werkgever en werknemer altijd even lang
Concurrentiebeding
- Een concurrentiebeding is een verbod voor de werknemer om meteen na het einde van zijn
dienstverband concurrerende werkzaamheden te gaan verricht. ( Dit beding beschermt de
belangen van de werkgever)
- Een concurrentiebeding dient altijd schriftelijk te worden vastgelegd in de
arbeidsovereenkomst.
Geheimhoudingsbeding
Een geheimhoudingsbeding kan een regeling omvatten dat een medewerker een vaste
schadevergoeding verschuldigd is, als hij zich niet houdt aan de geheimhoudingsverplichting. In
plaats van een boete kan de werkgever een volledige schadevergoeding van de medewerker eisen op
grond van wanprestatie wegens het schenden van de verplichting tot geheimhouding.
Boetebeding
Een boetebeding is een bepaling in een overeenkomst waarin staat dat als een bepaalde gebeurtenis
plaatsvindt (of niet plaatsvindt) de ene partij een boete moet betalen aan de andere partij.
Bedingen die de grondrechten raken
- De werkgever mag een beperkte inbreuk maken op de grondrechten van zijn werknemers als
dit voor de bedrijfsvoering noodzakelijk is.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper zoe26. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 76462 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen