Dit document bevat een samenvatting van hoofdstuk 1 t/m hoofdstuk 10 van het boek Arbeidsrecht geschreven door Juridischjuist. Deze samenvatting bevat ook alle antwoorden op de vragen die aan het eind van elk hoofdstuk te vinden zijn en alle relevante wetsartikelen gemarkeerd in het rood. Het vak w...
, 1. Juridische constructies
voor het verrichten van
arbeid
1.1 Inleiding
Iedere werknemer krijgt als tegenprestatie voor zijn werk een bedrag in
geld. Maar iedere werknemer heeft ook een andere rechtspositie.
Als een advocaat ziek is en geen werk kan verrichten, krijgt hij géén geld
van zijn cliënt. Maar een doktersassistente wordt daarin tegen wel gewoon
doorbetaald. Als de dokter genoeg heeft van zijn assistente kan hij haar niet
zomaar ontslaan, ze heeft namelijk ontslagbescherming. Maar als de
cliënt van de advocaat, het werk van de advocaat niet goed vind.. Geeft hij
hem in het vervolg geen opdrachten meer.
De verschillen van de juridische posities komt omdat iedereen werkt op
basis van verschillende juridische afspraken. Zo hebben alleen werknemers
die werken op basis van een arbeidsovereenkomst recht op een uitkering
van de werknemersverzekeringen.
1.2 Arbeidsovereenkomst
Afspraken die gemaakt zijn tussen een werkgever en werknemer staan in
een arbeidsovereenkomst. De werknemer verricht arbeid waarvoor de
werkgever loon betaalt. De werknemer staat onder het gezag van de
werkgever, dit houdt in dat de werkgever bepaalt wat voor werk de
werknemer verricht.
Kenmerken arbeidsovereenkomst:
- Gezag
- Arbeid door de werknemer zelf te verrichten
- Loon, door de werkgever te betalen
PAGINA 2
,1.3 Aanstelling als ambtenaar
Iemand die werkt bij de gemeente werkt ook tegen een betaling van loon.
De gemeente wordt dan als werkgever gezien. Toch is zijn arbeidscontract
geen arbeidsovereenkomst. Hij heeft namelijk een aanstelling als
ambtenaar. Het enige verschil tussen hem en de doktersassistente
bijvoorbeeld, is dat hij bij de overheid in dienst is en de doktersassistente bij
een particulier.
Een werknemer van de overheid wordt ambtenaar genoemd. Een ambtenaar
heeft een andere juridische positie, maar zijn feitelijke positie (salaris,
vakantiedagen, sociale zekerheid) gaan steeds meer lijken op die van een
werknemer. De rechtspositie van een ambtenaar is onder andere geregeld in
de Ambtenarenwet.
Kenmerken van de aanstelling als ambtenaar:
- Gezag
- Arbeid door de ambtenaar zelf te verrichten
- Loon door de overheid te betalen
1.4 Aannemen van werk
Als je in opdracht van een klant iets doet, neem je werk aan (aannemen).
Overeenkomst tot het aannemen van werk is geregeld in Boek 7 van het BW
vanaf art. 7:750.
Kenmerken voor het aannemen van werk zijn:
- Overeenkomst gaat over de zelfstandigheid van de aannemer (geen
gezag)
- Overeenkomst gaat over een tastbaar product
- De aannemer garandeert het resultaat (resultaatverbintenis)
ZELFSTANDIGHEID
Bij een overeenkomst tot het aannemen van werk heeft de opdrachtgever
(klant) géén gezag over de aannemer. De aannemer bepaalt dus zijn eigen
uren, hoe hij zijn werkzaamheden uitvoert etc.
PAGINA 3
, TASTBAAR PRODUCT
Bij het aannemen van werk gaat het altijd om een tastbaars. Denk aan het
repareren van een wc of het bouwen van een huis.
RESULTAAT
De aannemer krijgt geld voor het uiteindelijke product dat hij levert, NIET
voor de uren die hij werkt. Het aannemen van werk heet een
resultaatsverbintenis. Want de aannemer is verantwoordelijk voor het
resultaat.
VERSCHIL MET ARBEIDSOVEREENKOMST
De arbeidsovereenkomst is een inspanningsverbintenis. Je krijgt hierbij
geldt omdat je je ‘inspant’ en dus geld voor het aantal uren dat je werkt. Bij
het aannemen van geld gaat het om een afgesproken bedrag die je krijgt
wanneer je het gewenste resultaat van de opdrachtgever behaalt.
1.5 Overeenkomst tot opdracht
Een advocaat/trainer/arts verrichten hun werkzaamheden op basis van een
overeenkomst tot opdracht. Ook bij deze overeenkomst is er géén sprake
van gezag.
Kenmerken van de overeenkomst tot opdracht
- Geen gezag, opdrachtnemer is zelfstandig
- Opdrachtnemer verricht een niet-tastbare dienst
- Inspanningsverbintenis
DIENST GEEN TASTBAAR PRODUCT
Bij aannemen van werk gaat het om iets tastbaars en bij een overeenkomst
tot opdracht gaat het om iets niet-tastbaars. Denk aan een advies, medische
behandeling, concert etc.
INSPANNING GEEN RESULTAAT
Het tweede verschil is dat een opdracht een inspanningsverbintenis is. De
opdracht nemer wordt afgerekend op zijn inspanningen. De opdracht nemer
moet dus zijn best doen maar kan geen garanties geven. Overeenkomst tot
opdracht (art. 7:400 BW)
BELANG VAN HET VERSCHIL
Tastbaar: Als het dak van de schuur lekt na de reparatie is de aannemer
verplicht zijn werk over te doen totdat de schuur het droog houdt.
PAGINA 4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper nonnaaxo. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
