100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Samenvatting kennisclips en literatuur Juridsch HRM semester 2 jaar 2 €5,09
In winkelwagen

Samenvatting

Samenvatting kennisclips en literatuur Juridsch HRM semester 2 jaar 2

 1 keer bekeken  0 keer verkocht

Een samenvatting van alle benodigde kennisclips en literatuur

Voorbeeld 0 van de 0  pagina's

  • 3 mei 2021
  • Onbekend
  • 2020/2021
  • Samenvatting
Alle documenten voor dit vak (15)
avatar-seller
anneseifnette
Aansprakelijkheid blok 3 juridisch hrm

We kennen 4 grondslagen voor aansprakelijkheid van schade/letsel:

 Art. 6:170 BW ( hierbij gaat het over een 3e die schade oploopt door ondergeschikte/Wn’er)
 Art. 7:661 BW ( hierbij lijdt de WG’er schade)
 Art. 7:658 BW ( hierbij lijdt de Wn’er schade)
 Art. 7:611 BW ( Wn’er lijdt schade buiten werk maar is toch ter rekening v/d Wg’er)



Deze aansprakelijkheid is dus gebaseerd op 3 partijen, namelijk de werknemer, de werkgever en de
3e persoon.



Art. 7:661 BW

Werknemer is niet aansprakelijk voor de schade die de werkgever lijdt onder de werktijd van de
werknemer, tenzij:

 De schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de medewerker ( lid 2 )

Of

 Als uit de omstandigheden een andere uitkomst voortvloeit ( lid 2 ) Bijv. wanneer je te hard
rijdt met de bedrijfsauto en hier een boete uit komt



Je bent ook aansprakelijk als werknemer wanneer je tijdens privégebruik van een geleend apparaat
( bv. Lease auto of werktelefoon) deze schade aanbrengt



Als er gebruik zou worden gemaakt v/d afwijkingsmogelijkheden in Art. 7:661 lid 2 BW zou de
werknemer wél aansprakelijk zijn, als dat:

 Bij schriftelijke overeenkomst is vastgelegd
 De Wn’er moet dan voor het risico verzekerd zijn



Art. 6:170 BW

In dit geval lijdt de 3e persoon schade door een fout van de ondergeschikte ( de medewerker).

De werknemer hoeft niet mee te betalen aan de schadevergoeding, tenzij het een gevolg was van
opzet of roekeloos bewust gedrag.

, Er zijn 2 opties waar de 3e persoon uit kan kiezen, namelijk:

Optie 1: De betreffende werknemer is in persoon aansprakelijk te stellen op grond van Art. 6:162 BW
( onrechtmatige daad ), bv:

 Onrechtmatige gedraging ( bv. Inbreuk op eigendomsrecht of handelen of nalaten )
 Schade
 Toerekenbaar ( schuld of risico )
 Causaal verband ( oorzaak  gevolg )



Optie 2: De werkgever van die persoon aansprakelijk stellen op grond van Art. 6:170 BW, mits:

 Het gaat om een fout van de ondergeschikte ( fout = onrechtmatige daad )
 De kans op die fout door het werk werd vergroot
 De werkgever heeft zeggenschap over de gedraging ( dus werkzaamheden )



Wanneer de 3e persoon kiest voor Optie 1 en de werknemer direct aanspreekt , kan de werknemer
de schadevergoeding eventueel verhalen op de werkgever, als de werkgever op grond van Art. 6:170
lid 1 BW ook aansprakelijk gesteld had kunnen worden.

Dit kan niet wanneer de werknemer de schade heeft veroorzaakt buiten het werk om ( geen enkel
zeggenschap van de werkgever en/of relatie met het werk) of als er sprake is van opzet of bewuste
roekeloosheid. In deze gevallen moet de werknemer dus toch zelf de schadevergoeding aan de 3 e
persoon betalen.



Als de 3e persoon kiest voor Optie 2 kan de werkgever de betaalde schadevergoeding eventueel ook
verhalen op de werknemer. Dit kan echter alleen wanneer er sprake was van opzet of bewuste
roekeloosheid van de werknemer ( lid 3 )



Art. 7:658 BW

De aansprakelijkheid van de werkgever voor de schade of letsel van de werknemer

Lid 1: zorgplicht werkgever

Lid 2: aansprakelijkheid werkgever

Lid 3: afwijken ten nadele van de werknemer is NIET toegestaan

Lid 4: aansprakelijkheid werkgever voor andere personen dan werknemer ( bv. Uitzendkrachten of
gedetacheerde)

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper anneseifnette. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,09. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€5,09
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd