Samenvatting
Samenvatting Juridisch HRM semester 2 jaar 2
- Instelling
- Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
Een overzichtelijke samenvatting van alle benodigde tentamenstof
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 13 pagina's
Voorbeeld 2 van de 13 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Aansprakelijkheid blok 3 juridisch hrmWe kennen 4 grondslagen voor aansprakelijkheid van schade/letsel:
Art. 6:170 BW ( hierbij gaat het over een 3e die schade oploopt door ondergeschikte/Wn’er)
Art. 7:661 BW ( hierbij lijdt de WG’er schade)
Art. 7:658 BW ( hierbij lijdt de Wn’er schade)
Art. 7:611 BW ( Wn’er lijdt schade buiten werk maar is toch ter rekening v/d Wg’er)
Deze aansprakelijkheid is dus gebaseerd op 3 partijen, namelijk de werknemer, de werkgever en de
3e persoon.
Art. 7:661 BW
Werknemer is niet aansprakelijk voor de schade die de werkgever lijdt onder de werktijd van de
werknemer, tenzij:
De schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de medewerker ( lid 2 )
Of
Als uit de omstandigheden een andere uitkomst voortvloeit ( lid 2 ) Bijv. wanneer je te hard
rijdt met de bedrijfsauto en hier een boete uit komt
Je bent ook aansprakelijk als werknemer wanneer je tijdens privégebruik van een geleend apparaat
( bv. Lease auto of werktelefoon) deze schade aanbrengt
Als er gebruik zou worden gemaakt v/d afwijkingsmogelijkheden in Art. 7:661 lid 2 BW zou de
werknemer wél aansprakelijk zijn, als dat:
Bij schriftelijke overeenkomst is vastgelegd
De Wn’er moet dan voor het risico verzekerd zijn
Art. 6:170 BW
In dit geval lijdt de 3e persoon schade door een fout van de ondergeschikte ( de medewerker).
De werknemer hoeft niet mee te betalen aan de schadevergoeding, tenzij het een gevolg was van
opzet of roekeloos bewust gedrag.
, Er zijn 2 opties waar de 3e persoon uit kan kiezen, namelijk:
Optie 1: De betreffende werknemer is in persoon aansprakelijk te stellen op grond van Art. 6:162 BW
( onrechtmatige daad ), bv:
Onrechtmatige gedraging ( bv. Inbreuk op eigendomsrecht of handelen of nalaten )
Schade
Toerekenbaar ( schuld of risico )
Causaal verband ( oorzaak gevolg )
Optie 2: De werkgever van die persoon aansprakelijk stellen op grond van Art. 6:170 BW, mits:
Het gaat om een fout van de ondergeschikte ( fout = onrechtmatige daad )
De kans op die fout door het werk werd vergroot
De werkgever heeft zeggenschap over de gedraging ( dus werkzaamheden )
Wanneer de 3e persoon kiest voor Optie 1 en de werknemer direct aanspreekt , kan de werknemer
de schadevergoeding eventueel verhalen op de werkgever, als de werkgever op grond van Art. 6:170
lid 1 BW ook aansprakelijk gesteld had kunnen worden.
Dit kan niet wanneer de werknemer de schade heeft veroorzaakt buiten het werk om ( geen enkel
zeggenschap van de werkgever en/of relatie met het werk) of als er sprake is van opzet of bewuste
roekeloosheid. In deze gevallen moet de werknemer dus toch zelf de schadevergoeding aan de 3 e
persoon betalen.
Als de 3e persoon kiest voor Optie 2 kan de werkgever de betaalde schadevergoeding eventueel ook
verhalen op de werknemer. Dit kan echter alleen wanneer er sprake was van opzet of bewuste
roekeloosheid van de werknemer ( lid 3 )
Art. 7:658 BW
De aansprakelijkheid van de werkgever voor de schade of letsel van de werknemer
Lid 1: zorgplicht werkgever
Lid 2: aansprakelijkheid werkgever
Lid 3: afwijken ten nadele van de werknemer is NIET toegestaan
Lid 4: aansprakelijkheid werkgever voor andere personen dan werknemer ( bv. Uitzendkrachten of
gedetacheerde)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper anneseifnette. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen