Het is een uitwerking van de examenmatrijs. Alle toetstermen komen duidelijk aan bod in het document en zo is het een samenvatting van het hele boek. In de samenvatting staan ook oefenvragen uit een oefenexamen. Op basis van de lessen, het boek en powerpoints gemaakt.
Examenmatrijs arbeidsrecht
1.1 De kandidaat somt de drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst
op.
Guus Pereboom heeft een voorovereenkomst gesloten waarin afspraken
zijn gemaakt over o.a. de beloning, de manier waarop hij zal worden
opgeroepen en grenzen aan het aantal in te zetten uren bij zijn werkgever
Eetcafé de Moriaan. Van welk soort arbeidsovereenkomst is hier sprake?
= Min-maxcontract. Er is sprake van een voorovereenkomst en over
grenzen van het aantal in te zetten uren.
De kenmerken van een arbeidsovereenkomst.
Arbeid: door de werknemer zelf te verrichten.
Loon: door de werkgever te betalen.
Gezag: instructies voor de werknemer.
1.2 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie van welk soort
arbeidsovereenkomst er sprake is.
Irina Slutskaya is assistente van tandarts Munsterman. Zij ontvangt
maandelijks een bedrag van € 2.400,-. Ze is aanwezig op maandag t/m
vrijdag van 8.30 tot 16.00 uur. Is hier sprake van een
arbeidsovereenkomst?
= Ja, er wordt arbeid verricht tegen beloning en er is sprake van een
gezagsverhouding.
Bepaalde tijd: de begin- en einddatum zijn bekend en indien van
toepassing is de reden van beëindiging bekend. Beëindiging met een
reden kan zijn bijv. ter vervanging van ziekte of zwangerschap. De
arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, maar let op:
Aanzeggingstermijn voor contracten langer dan 6 maanden
1 maand voor de einddatum moet de werkgever de werknemer
informeren (art. 7:668 lid 1 BW)
Is de werknemer niet geïnformeerd? Betalen (art. 7:668 lid 3 BW) of
(stilzwijgende) voortzetting: art. 7:668 lid 4 BW.
Onbepaalde tijd: geen afgebakende periode, wel begindatum maar geen
einddatum. Beëindiging alleen mogelijk d.m.v. de regels van het
ontslagrecht, bij het bereiken van de pensioenleeftijd, of bij overlijden.
Detacheringsovereenkomst: 3 partijen. Opdrachtnemer (detacheerder),
opdrachtgever en medewerker. Verschillen met uitzendovereenkomst:
Detacheren is veel meer gericht op lange termijn
Detacheren zie je vaak bij hoge(re) functies. Uitzenden bij lage(re)
functies
Voor detacheren geldt de ketenregeling uit art. 7:668a BW; voor
uitzenden niet.
,Nulurencontract: een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en
werknemer, waarbij geen vaste of zelfs een minimaal aantal uren werk
gegarandeerd is. De werknemer kan flexibel opgeroepen worden om
arbeidsuren te presteren onder het contract. Zelfde als oproepcontract.
Min-maxcontract: minimum en maximum aantal uren dat de werknemer
beschikbaar zal zijn voor werk. Werknemer is verplicht het minimale
aantal uren beschikbaar te zijn voor werk. Hij krijgt deze uren ook
uitbetaald. Maximumaantal, onderling afgesproken, maar als de
werknemer niet kan dan is dat juridisch geen probleem.
Oproepcontract: een oproepkracht moet minstens 4 dagen van tevoren
door de werkgever opgeroepen worden voor werk. Wordt een oproep
binnen 4 dagen ingetrokken of gewijzigd, dan moet de werkgever de uren
waarvoor hij de oproepkracht had opgeroepen toch betalen. Als een
oproepovereenkomst 12 maanden heeft geduurd, moet de werkgever
binnen een maand een nieuw contract aan de werknemer aanbieden met
een vast aantal uren. Het aantal uren is gebaseerd op het gemiddeld
aantal gewerkte uren per maand in het jaar ervoor.
Uitzendovereenkomst: arbeidsovereenkomst tussen uitzendbureau
(=werkgever) en uitzendkracht. Arbeidsovereenkomst met uitzendbeding.
Het uitzendbureau betaalt de uitzendkracht. De opdrachtgever leent de
uitzendkracht in en betaalt het uitzendbureau. De overeenkomst eindigt
als de opdrachtgever waar de uitzendkracht werkzaam is, geen werk meer
heeft.
1.3 De kandidaat somt op welke informatie in een arbeidsovereenkomst
moet staan.
De arbeidsovereenkomst is vormvrij, maar toch moet de werkgever
bepaalde informatie schriftelijk of elektronisch verstrekken. Noem vier
gegevens waarvoor deze verplichting geldt.
= Genoemd kunnen worden (vier kiezen).
1. Naam en woonplaats werkgever en werknemer
2. Plaats waar werk wordt verricht.
3. Functieomschrijving (of aard werkzaamheden)
4. Moment van indiensttreding
5. Duur van de arbeidsovereenkomst
6. Vakantieregeling
7. Loon
8. Gebruikelijke arbeidsduur
9. Pensioenregeling
10. Cao, indien van toepassing
11. Eventueel karakter overeenkomst, bijv. uitzendovereenkomst
,1.4 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie of een proeftijd
voldoet aan de wettelijke eisen.
Helma den Boer treedt als verkoopster binnendienst in dienst bij
handelsonderneming Gebroeders Bezemer. Zij krijgt een tijdelijke
aanstelling voor de duur van een jaar. Met Helma wordt mondeling de
afspraak gemaakt dat voor beide partijen een proeftijd zal gelden van een
maand. Voldoet deze proeftijd aan de wettelijke eisen?
= Nee, een proeftijd moet schriftelijk worden aangegaan.
Eisen voor een proeftijd:
Schriftelijk vastgelegd in de arbeidsovereenkomst
Moet voor werkgever en werknemer even lang zijn
Arbeidsovereenkomst korter dan 2 jaar: maximaal 1 maand
Arbeidsovereenkomst 2 jaar of langer: maximaal 2 maanden
6 maanden of korter: géén proeftijd
Bij afwijken van bovenstaande is de proeftijd nietig: er is dan géén
proeftijd.
1.5 De kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast van welk soort
beding er sprake is.
Jeroen Zeldenrust werkt als calculator voor een groot bouwbedrijf. Zijn
werkgever is bang dat, wanneer Jeroen eventueel zou vertrekken naar een
andere bouwonderneming, belangrijke bedrijfsgegevens bekend zullen
worden. Hij wil daarom een bepaling opnemen in het contract waardoor
Jeroen niet zomaar bij een andere bouwonderneming aan de slag kan
gaan. Welk soort beding moet de werkgever opnemen in de
arbeidsovereenkomst om dit te bereiken?
= Concurrentiebeding
Bepaling in de overeenkomst, waarover aparte afspraken worden
gemaakt. Dit zijn regels die zowel tijdens als na het dienstverband gelden.
Bedingen die kunnen gelden.
Proeftijdbeding
Concurrentiebeding
Geheimhoudingsbeding
Boetebeding
Proeftijdbeding: art. 7:652 BW. Schriftelijk, duur, ijzeren proeftijd en
nieuwe functie.
Concurrentiebeding: art. 7:653 BW. Voorwaarden: contract voor
onbepaalde tijd, meerderjarige werknemer en schriftelijk vastleggen.
Geheimhoudingsbeding: niet wettelijk geregeld. Vertrouwlijke
informatie en boete/schadevergoeding.
, Boetebeding: art. 7:650 BW. Overtreding voorschriften. Voorwaarden:
schriftelijk, hoogte boete moet staan vermeld en bestemming boete moet
bekend zijn.
1.6 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie of de Wet
arbeidsmarkt in balans correct is toegepast.
Met ingang van 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (de WAB)
in werking getreden. In de WAB staat een groot aantal wijzigingen in het
Nederlandse arbeidsrecht.
Transitievergoeding: een werknemer heeft vanaf de eerste dag recht op
een transitievergoeding (ontslagvergoeding). De transitievergoeding
bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. De hogere
transitievergoeding voor werknemers van vijftig jaar of ouder komt
hiermee te vervallen.
Ketenregeling: drie aansluitende contracten voor bepaalde tijd over een
periode van 3 jaar. De keten gaat opnieuw lopen als er ten minste 6
maanden tussen twee contacten voor bepaalde tijd hebben gezeten.
Cumulatiegrond: geeft de werkgever de mogelijkheid om in een
ontslagverzoek meerdere grondslagen te combineren. Daardoor kan de
rechter bij meerdere ‘niet-voldragen’ (voldragen betekent onderbouwd)
ontslaggronden toch de arbeidsovereenkomst ontbinden. Door de
invoering van deze cumulatiegrond wordt het voor de werkgevers weer
iets eenvoudiger om werknemers te ontslaan.
Oproepovereenkomst: Een oproepkracht moet minstens 4 dagen van
tevoren door de werkgever opgeroepen worden voor werk. Wordt een
oproep binnen 4 dagen ingetrokken of gewijzigd, dan moet de werkgever
de uren waarvoor hij de oproepkracht had opgeroepen toch betalen. Als
een oproepovereenkomst 12 maanden heeft geduurd, moet de werkgever
binnen een maand een nieuw contract aan de werknemer aanbieden met
een vast aantal uren. Het aantal uren is gebaseerd op het gemiddeld
aantal gewerkte uren per maand in het jaar ervoor.
Payrolling: Door de invoering van de WAB bestaat er sinds 1 januari 2020
een onderscheid tussen uitzenden en payrolling. Werknemers die in dienst
zijn bij een payrollbedrijf krijgen op grond van deze nieuwe wet recht op
dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als de werknemers
die in dienst zijn bij een opdrachtgever. Hieronder valt dus niet alleen het
salaris en het vakantiegeld, maar bijvoorbeeld ook de prestatiebeloning,
een dertiende maand, vakantiedagen enzovoort. Alleen voor het pensioen
valt een payroller onder de eigen regeling van het payrollbedrijf.
Compensatie transitievergoeding: Werkgevers kunnen (met
terugwerkende kracht) bij het UWV een compensatie aanvragen voor de
verschuldigde transitievergoeding wanneer de werkgever een werknemer
ontslaat die langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt is.
Premiedifferentiatie WW-premie: Er komt een lagere premie voor
arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd en een hogere premie voor
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Op de loonstrook moet
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Ambervosx. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
