Tentamen (uitwerkingen)
examenmatrijs uitwerking arbeidsrecht 2020/2021
dit is een uitwerking van het examenmatrijs die per toetste alles uitlegt. Die je helpt met leren voor het examen van arbeidsrecht op MBO niveau 4
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 13 pagina's
Voorbeeld 2 van de 13 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
3 beoordelingen
Door: mariellavelthuis • 1 jaar geleden
Door: rosaliehendriks2004 • 1 jaar geleden
Door: Marjolain3 • 2 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
AO = arbeidsovereenkomstToetsterm arbeidsrecht
1.1 Kenmerken van een arbeidsovereenkomst
- Arbeid
- Loon
- Gezag
1.2 Welke soort arbeidsovereenkomst + 2.1 rechten en plichten van de werkgever en
werknemer
Bepaalde tijd
- Begin- en einddatum zijn bekend
- Eindigt van rechtswege maar:
o Aanzegtermijn voor contracten langer dan 6 maanden
o 1 maand voor de einddatum moet de werknemer informeert worden
Niet geïnformeerd?
Betalen
Stilzwijgend voortzetten
Onbepaalde tijd
- Geen einddatum
- Beëindiging alleen mogelijk d.m.v. de regels van het ontslagrecht, bij het bereiken
van de pensioenleeftijd of bij overlijden
Detacheringovereenkomst
- Detacheren is gericht op lange termijn
- Zie je vaak bij hoge functies
- Voor detacheren geldt ketenregeling art. 7:668a BW
- 3 partijen
o Opdrachtnemer (detacheerder)
o Opdrachtgeven
o Medewerker
Nulurencontract
- Alleen werk als je wordt opgeroepen
- Voor bepaalde of onbepaalde tijd maar geen afspraak over uren
- Alleen betaald voor de uren die je werk
Min-maxcontract
- Bepaalde of onbepaalde tijd voor minimaal aantal uren per week (garantie-uren)
- Afspraak over hoeveel uur maximaal oproepbaar
- Garantie-uren krijg je altijd betaald
Oproepcontract
- Als je wordt opgeroepen beslis je zelf of je gaat werken
- Als je gehoor geeft aan de oproep ontstaat een arbeidsovereenkomst.
- Je wordt betaald over de uren die je werkt
- Bij 3 opeenvolgende contracten ontstaat een vast dienstverband
Uitzendovereenkomst
- Overeenkomst tussen uitzendbureau en uitzendkracht
- Met uitzendbeding
- Opdrachtgever leent de uitzendkracht in en betaalt het uitzendbureau
- Overeenkomst eindigt als de opdrachtgever waar de uitzendkracht werkzaam is geen
werk meer heeft
, AO = arbeidsovereenkomst
1.3 Informatie die in een arbeidsovereenkomst staat
Belangrijkste punten van de arbeidsovereenkomst:
- Naam en woonplaats van werkgever en werknemer
- Plaats waar het werk wordt verricht
- Functieomschrijving
- Tijdstip van indiensttreding
- Duur van de overeenkomst
- Opzegtermijn
- Loon en de termijn van uitbetaling
- De cao die van toepassing is
1.4 Of de proeftijd voldoet aan de wettelijke eisen art. 7:652 BW
- Schriftelijk vastgelegd in AO
- Moet voor werkgever en werknemer even lang zijn
- AO korter dan 2 jaar -> maximaal 1 maand
- AO 2 jaar of langer -> maximaal 2 maanden
- 6 maanden of korter -> geen proeftijd
- Bij afwijken is de proeftijd nietig
Het betreft een beding, dus het is geen standaard onderdeel van de arbeidsovereenkomst
1.5 Van welk beding er sprake is (concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding, boetebeding)
Concurrentiebeding art. 7: 653 BW
- Beding waarbij de werknemer wordt beperkt om na het einde van het dienstverband
op een bepaalde wijze werkzaam te zijn
- Alleen geldig voor contract voor onbepaalde tijd of bij bepaalde tijd als sprake is van
zwaarwegende bedrijfsbelangen
- Schriftelijk
Geheimhoudingsbeding
- Gaat een medewerker ertoe over om een bedrijfsgeheim aan derden te geven dan is
dat wanprestatie.
- Dit beding geldt wanneer de periode dat de AO van kracht is en ook voor de periode
daarna
Boetebeding Art. 7:650 BW
- De werkgever kan afspreken dat er een boete kan worden opgelegd aan de
werknemer wanneer bepaalde voorschriften worden overschreden
- Per week mag de boete niet hoger zijn dan het loon van een halve werkdag
1.6 Of de Wet arbeidsmarkt in balans van toepassing is
Opzegtermijn
- Korter dan 5 jaar-> 1 maand
- 5 jaar of langer maar korter dan 10 jaar -> 2 maanden
- 10 jaar of langer maar korter dan 15 jaar -> 3 maanden
- 15 jaar of langer -> 4 maanden
Opzeggen tegen het einde van de kalendermaand, uiterlijk de laatste dag van de maand
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper rensdriessen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen