Samenvatting van het vak Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht. Met relevante wetsartikelen en verwijzingen naar de kleine gids (2020.2 en 2021.1) en opmerkingen a.d.h.v. opdrachten.
Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht
Hogeschool Inholland
Jaar 3 - 2021
Hoofdonderwerpen:
- Arbeidsrecht
- Arbeidsovereenkomsten, loon, ziekte, arbeidstijden en vakantie;
- Ontslagrecht, transitievergoeding;
- Collectieve arbeidsovereenkomsten, Wet op de Ondernemingsraden.
- Sociaalzekerheidsrecht
- Sociale zekerheid, werkloosheidwet;
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid;
- Participatiewet en bijstand.
Inhoudsopgave
Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht – Les 1 ................................................................................................................. 2
Notities a.d.h.v. opdrachten ............................................................................................................................................. 4
Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht – Les 2 ................................................................................................................. 4
Notities a.d.h.v. opdrachten ............................................................................................................................................. 6
Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht – Les 3 ................................................................................................................. 6
Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht – Les 4 ................................................................................................................. 8
Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht – Les 5 ................................................................................................................. 9
Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht – Les 6 .............................................................................................................. 11
1
, Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht – Les 1
→ = Het geheel van regels met betrekking tot arbeidsovereenkomsten (vanaf Art. 7:610 BW)
- Loon;
- Gezagsverhouding; (je bent verplicht redelijke opdrachten uit te voeren)
- Werknemer moet het arbeid zelf verrichten. (Art. 7:659 BW)
> Aanneming van werk = het tot stand brengen van ‘stoffelijk’ werk (Art. 7:750 BW)
→ Huis, verbouwing, weg, meubels op maat enz.
> Overeenkomst van opdracht = dienstverlening (Art. 7:400 BW)
→ Accountant, jurist, koerier enz.
Er zijn vijf soorten van afwijkingen van sommige wettelijke regels:
* door bescherming van de zwakkere partij (werknemer) is er voornamelijk dwingend recht *
1. Dwingend recht: afwijking is onmogelijk en dus nietig (Art. 7:652 BW);
2. ¾ dwingend recht: afwijking mag alleen via CAO (Art. 7:652 lid 7 BW);
3. 5/8 dwingend recht: afwijking allen via CAO/als die er niet is met instemming
van de OR (Art. 4:1 Wet arbeid en zorg);
4. Semidwingend: afwijking mag alleen via (schriftelijke) arbeidsovereenkomst
(Art. 7:628 lid 5 BW);
5. Regelend of aanvullend: afwijking mag.
Discriminatie verbod → Art. 1 GW
- Gelijke behandeling: Geslacht Art. 7:646 BW
Arbeidsduur Art. 7:648 BW
Al dan niet tijdelijke contracten Art. 7:649 BW
Arbeidsovereenkomst = vormvrij (zowel schriftelijk als mondeling)
→ Sommige afspraken (bedingen) zijn echter alleen geldig, indien schriftelijk overeengekomen:
- Art. 7:650 BW = boetebeding;
- Art. 7:652 BW = proeftijd;
- Art. 7:653 BW = concurrentiebeding.
Flexibele contracten zijn vaak constructies om creatief plichten te omzeilen.
- Geen arbeidsovereenkomst? Wel alle kenmerken van een arbeidsovereenkomst (loon,
gezagsverhouding, zelf arbeid verrichten)?
→ Rechtsvermoedens (betekent dat de werkgever het tegendeel mag bewijzen)
* Art. 7:610a BW = Vermoeden van het bestaan, indien:
> 3 maanden + gemiddeld > 20 uur p.m. tegen betaling.
* Art. 7:610b BW = Vermoeden van omvang:
het gemiddeld aantal uren dat de afgelopen 3 maanden is gewerkt.
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper nikki2. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
