College aantekeningen
Uitwerkingen kennisclips arbeidsrecht jaar 1 blok 4
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
Samenvatting gebruiken voor tentamen over de verkregen kennisclips
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 33 pagina's
Voorbeeld 4 van de 33 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Week 1KC 1Inleiding ontslagrecht
Duurovereenkomsten:
Een afspraak waarbij partijen zich tot een voortdurende prestatie hebben verbonden, of tot een
aantal prestaties verspreid over een langere periode.
Voorbeeld: arbeids-, huur, service- en distributieovereenkomsten
Beëindiging arbeidsovereenkomst
Een (of beide) partijen kunnen op een gegeven moment de arbeidsovereenkomst willen beëindigen.
De werknemer vindt bijv. een andere baan
De werkgever om economische, technische of organisatorische redenen, maar ook wegens redenen
gelegen in de persoon van de werknemer.
Wijzen van beëindiging arbeidsovereenkomst
1. Opzegging door een van de partijen
2. Ontbinding door kantonrechter
3. Beëindigingsovereenkomst
4. Opzegging met instemming werknemer
5. Van rechtswege
6. Dood werknemer
KC 2 beëindiging dmv opzegging
Wijzen van beëindiging arbeidsovereenkomst
1. Opzegging door een van de partijen
2. Ontbinding door kantonrechter
3. Beëindigingsovereenkomst
4. Opzegging met instemming werknemer
5. Van rechtswege
6. Dood werknemer
Beëindiging arbeidsovereenkomst
,Met procedure: via het UWV of kantonrechter
Of zonder procedure o.a.: tijdens proeftijd, van rechtswege, ontslag op staande voet,
Opzeggen met instemming beëindigingsovereenkomst → afbeelding
Opzegging door een der partijen
Regels over opzeggen:
Art 7:667 BW
Onderscheid: de arbeidsovereenkomst voor
- Bepaalde tijd (art 7:667 lid 1)
- Voor onbepaalde tijd (art 7:667 lid 6)
Opzegging nodig!
Opzegging door werkgever
Art 7:669 lid 1 BW:
Opzeggen kan als WG daarvoor een ‘redelijke grond’ heeft waarbij herplaatsing van de WN in een
andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt.
Let op:
- Art 7:669 geldt niet tijdens de proeftijd ( art 7:669 lid 7 en art 7:676)
, - Er zijn opzegverboden
Artikel 7:671 lid 1 BW = uitgangspunt
WG kan niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de WN tenzij:
- Toestemming UWV
- Tijdens proeftijd
- Ontslag op staande voet
Ontslag op tegenspraak
Instemming moet maar wordt niet gegeven of WG wil instemming niet vragen → dan spreek je van
→
Ontslag met procedure/ontslag op tegenspraak:
“preventieve toets”
UWV: ontslaggronden 7:669 lid 3 sub a of b voor opzegging
Kantonrechter: ontslaggronden 7:669 lid 3 sub c tot en met i voor ontbinding.
Ontslag met procedure
2 ontslag routes
Werknemer werkt niet mee….
, WG moet:
1. Tenminste één redelijke grond volledig onderbouwen en aantonen (7:669 lid 3)
2. Herplaatsing is niet mogelijk
a. Binnen redelijke termijn
b. Al dan niet met behulp van scholing
c. In passende andere functie
i. Uitzondering: verwijtbaar handelen van werknemer
Redelijke grond? Art 7:669
a-grond: bedrijfseconomische redenen (toestemming UWV)
b-grond: langdurige ziekte (toestemming UWV)
c t/m h gronden: overig in personen gelegen redenen (kantonrechter):
- Disfunctioneren
- Verwijtbaar handelen werknemer
- Duurzaam verstoorde arbeidsrelatie
- Frequent ziekteverzuim dat tot aanvaardbare gevolgen lijdt voor de bedrijfsvoering
Opzegging door een der partijen
We spreken dus van opzegging als:
- De WG in feite tegen de wil van de WN, de arbeidsovereenkomst wil beëindigen bijv. wegens
bedrijfseconomische redenen, tijdens proeftijd of wegens dringende reden.
- De WN de arbeidsovereenkomst wil beëindigen (of de WG dat nou leuk vindt of niet)
Opzegtermijnen moeten in acht worden genomen! (week 3)
Opzegging door een van de partijen
Zodra WG of WN tot opzegging van arbeidsovereenkomst wenst over te gaan treedt een ingewikkeld
geheel van rechtsregels in werking.
Deze regels zijn gericht op bescherming van de partij die (in beginsel) voortzetting van de
arbeidsovereenkomst wenst.
Doorgaans behoeft WN meer bescherming dan de WG, maar ook de WG moet bijv. een zekere
periode worden gegund, om naar een andere WN om te zien.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper rebeccafeijth. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,48. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 51292 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen