Samenvatting het boek Arbeidsrecht begrepen van Geugjes, hoofdstuk 8: de beëdiging van de arbeidsovereenkomst.
Begrijpelijk in eigen woorden samengevat met wetsartikelen en voorbeelden beschreven, met deze samenvatting kun je het tentamen gemakkelijk halen . Veel succes!
Samenvatting recht boek: hoofdstuk 8- beëindiging van abov
1. Beëindiging met wederzijdse goedvinden= art. 7:670b BW
Deze beëindiging vindt plaats als wg en mw beëindigingsovereenkomst afsluiten, hierin
staan onderhandelingen (voorwaarden) zoals beëindigingsvergoeding om overeenkomst te
willen beëindigen. Op deze manier hoef je niet bij het uwv of via kantonrechter de
overeenkomst te beëindigen. Je hebt geen recht op een transitievergoeding, maar wel ww-
uitkering.
Art. 7:670b lid 2 BW: de mogelijkheid om zonder opgaaf van redenen de overeenkomst te
ontbinden. Deze ontbindingsmogelijkheid is een aanvulling op bestaande mogelijkheden om
een overeenkomst aan te tasten. Bijv. bij dwaling of misbruik.
Hierbij hoeft er geen reden van ontslaggronden te zijn, omdat er sprake is van wederzijdse
goedvinden van de partijen.> meestal wordt verwacht dat de mw binnen de termijn reageert,
maar de mw is niet verplicht om zich hieraan te houden omdat hij gwn een
ontslagbescherming heeft! (wel verstandig als hij snel doet vooral als de wg een dringende
reden heeft voor ontslag de redelijke gronden dus)
In de abov komt te staan: mw en wg komen overeen dat de tussen hen geldende abov met
wederzijds goedvinden zal eindigen op> de reden zal vaak verstoorde arbeidsrelatie zijn:
Verstoring van de arbeidsrelatie, die niet aan de mw is te verwijten.
-Bedrijfseconomische redenen: als er een goed sociaal plan is opgesteld en deze
overeengekomen met de vakbonden en OR> dan kan er een beëindigingsvoorstel worden
gedaan aan de mw, hierbij is er dan ook sprake van wederzijds goedvinden.
- Geen transitievergoeding verschuldigd! Maar de mw zal pas instemmen als er wel wordt
betaald. De mw verzet zich dan niet meer op ontslag maar mis wel op de manier waarop en
de voorwaarden.> Als mw niet slim was en vergeten is om ‘tekengeld’ te vragen kan hij in de
2 weken bedenktermijn de beëindigingsovereenkomst ontbinden en dan aangeven dat hij
nieuwe beëindigingsovereenkomst wil tekenen met ‘tekengeld’.
Andere onderhandelingen kunnen zijn:
- Eind datum van abov
- Vrijstelling van werk
- Opname van vakantiedagen
- Het vervallen van concurrentiebeding
- Het inleveren van zaken zoals telefoon leaseauto
Als de onderhandelingen zijn gelukt wordt dit in de beëindigingsovereenkomst vastgelegd.
Komen zij er niet uit dan zal de wg toestemming van het uwv moeten vragen of ontbinding bij
de kantonrechter.
-Art. 7:670b lid 1 BW= een beëindigingsovereenkomst is alleen geldig als deze schriftelijk is
aangegaan.
- Bedenktermijn: art. 7:670b BW
- Art. 7:670b lid 1 BW: Beëindigingsovereenkomst is alleen geldig als deze schriftelijk is
aangegaan.
-art. 7:670b lid 2 BW:
Dit is 2 weken nadat de beëindigingsovereenkomst is overeengekomen (dus op het moment
dat de mw heeft gereageerd akkoord te gaan met beëindiging> hoeft dus nog geen
handtekening hebben gezet). Dus binnen 2 weken moet er gezegd worden als zij zich
, hebben bedacht en van gedachte veranderd zijn, hij hoeft dan geen enkele reden opgeven
wrm. Ze mogen niet uitwijken en deze bedenktermijn niet niet opnemen= art. 7:670b lid 6
BW, want is van dwingend recht
Mw zegt op> dan geldt er geen bedenktermijn!
-Art. 7:670b lid 3 BW: de wg moet de bedenktermijn in de beëindigingsovereenkomst
opnemen> doet hij dit niet dan bedraagt de bedenktermijn 3 weken.
Bijv. Tom die de beëindigingsovereenkomst wil ontbinden en dan weer trg wil bij zijn wg> dit
is mogelijk omdat wg geen bedenktermijn in beëindigingsovereenkomst heeft opgenomen.
Wanneer Tom zich dus bedenkt en weer trg wil naar wg is dit mogelijk en gaat zijn abov
weer verder vanaf het moment dat hij zijn verklaring van ontbinding aan wg heeft verzonden.
Ook na het verstreken van de bedenktermijn kan mw terugkomen op dat hij niet
beëindigingsovereenkomst wil afsluiten bij dwaling dat hij onderdruk zat door wg.
-Art. 7:670b lid 4 BW: anti- misbruikbepaling
Dit is om te voorkomen dat een mw ongelimiteerd terugkomt op zijn akkoord. Het recht om
de beëindigingsovereenkomst te ontbinden geldt niet als partijen binnen zes maanden
opnieuw een beëindigingsovereenkomst aangaan. Dan geldt er geen bedenktermijn meer en
kan je de beëindigingsovereenkomst niet meer afzeggen.
-art. 7:670b lid 6 BW: de wg mag niet in beindiging sovereenkomst overeenkomen dat er
geen bedenktermijn is, want dit is dwingend recht en mag niet worden afgeweken. Als dit wel
gebeurt dan is dit nietig.
Dwaling bij werkgever:
Wg die klagen dat er door de mw onjuiste informatie is verstrekt, het is dan de
verontwaardigde wg die de beëindigingsovereenkomst in te gaan.
Van bedrog kan er sprake zijn als de mw informatie opzettelijk verzwijgt, terwijl hij verplicht
was deze mede te delen> bijv. als hij al ergens anders had gesolliciteerd en mooi
meegenomen is om een beëindigingsovereenkomst te tekenen met een vergoeding. De wg
kan dan niet zeggen als ik dat wist had ik de vergoeding niet gegeven, want dat had hij dan
moeten doorvragen tijdens de onderhandelingen.
Had de werknemer had verzwegen terwijl de wg dit vroeg tijdens de onderhandelingen> dan
is er sprake van bedrog.
2. Van rechtswege= art. 7:667 BW
Lid 1: Een beindiging van rechtswege vindt plaats bij abov voor bepaalde tijd.
- als de tijdsduur van contract is verstreken,
- het project is geëindigd of
-wanneer de werknemer terugkeert die is vervangen.
Aanzegverplichting:
Wg heeft bij een bepaalde tijd contract de aanzegginsverplichting: art. 7:668 lid 1,2,3,6 BW
Hij is verplicht iemand met een tijdelijk contract te informeren over het vervolg van de
arbeidsrelatie. Hij moet 1 maand van tevoren schriftelijk (per mail of whatsapp) vertellen of
zijn contract verlengd wordt of niet. Dit geldt alleen bij tijdelijke contracten die langer dan 6
maanden heeft geduurd en de einddatum mag niet gebaseerd zijn op een gebeurtenis maar
moet gesteld zijn op een kalenderdatum. Is hij te laat met aanzegging dan kan er boete
worden gegeven aan wg en dit bedraagt 1 maand plus 2 weken loon (lid 6), wilt hij contract
voortzetten dan moet hij dit ook schriftelijke aangeven (lid 1 sub b bw)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Petra06. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
