Overig
Antwoorden opdrachten Arbeidsrecht (week 2)
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
Uitgebreide antwoorden op de opdrachten van week 2 Arbeidsrecht SJD. Inclusief toepassing artikelen, begrippen etc.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Uitwerking opdrachten en toelichting artikelen week 2Opdracht 1:
Salih werkt 2/3 maanden zonder schriftelijke aovk. Wel werkt zij elke week, en krijgt zij ook
netjes wekelijks uitbetaald (contant). Paul geeft aan dat Salih niet langer meer voor hem kan
werken, en dat omdat zij mondeling een afspraak gemaakt hebben er geen sprake is van een
aovk.
Hier gaat het dus over de vraag: is er wel of geen arbeidsovereenkomst tussen Salih en Paul?
De definitie van een arbeidsovereenkomst staat in artikel 610 van boek 7 van het Burgerlijk
Wetboek. Daarnaast staat in artikel 610a van boek 7 BW een rechtsvermoeden beschreven,
voor als er tussen partijen discussie ontstaat over het bestaan van een arbeidsovereenkomst.
Dat is hier nu van toepassing.
Art. 7:610a BW stelt dat wanneer een werknemer gedurende drie opeenvolgende maanden
werkt (dat kan wekelijks of ten minste 20 uur per maand) in ruil voor een beloning, er wordt
vermoed dat de werknemer deze arbeid verricht krachtens een arbeidsovereenkomst.
Nu heeft Salih inderdaad drie opeenvolgende maanden (namelijk juli-augustus-september
2018) voor Paul gewerkt. Ook komt uit de casus naar voren dat zij dat werk wekelijks
verricht, en daar ook een (wekelijks uitbetaald) loon voor ontvangt. Salih voldoet dus aan de
voorwaarden die in art. 7:610a BW worden genoemd, en dus is er aan de hand van dit artikel
sprake van een vermoeden dat er arbeid verricht is door Salih aan de hand van een
arbeidsovereenkomst. Nu is het wel zo dat dit artikel in het voordeel spreekt van de
werknemer, en dat de werkgever met tegenbewijs moet komen om te bewijzen dat er géén
sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Opdracht 2:
De dubbele redelijkheidstoets houdt volgens de gelezen jurisprudentie in dat bij een voorstel
voor het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden rekening gehouden moet worden met het
zogenaamde ‘goed werknemerschap’ en ‘goed werkgeverschap’. Deze termen staan
vastgesteld in art. 7:611 BW.
Omdat deze termen als vaag worden aanschouwd, zal de rechter bij elke casus deze termen
moeten concretiseren in jurisprudentie.
Uit de jurisprudentie blijkt dat bij een voorstel voor het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden
rekening gehouden moet worden met de redelijkheid van het voorstel van de werkgever (HR
Van der Lely/Hoffman). Ook moet rekening gehouden worden met de redelijkheid van de
werknemer ten aanzien van zijn weigering van het voorstel (HR Stoof/Mammoet)
Zo is er dus sprake van een ‘dubbele’ redelijkheidstoets: is het voorstel redelijk, en zo ja, is
het redelijk als de werknemer dit voorstel afwijst?
Opdracht 3.1:
In artikel 14 van deze modelarbeidsovereenkomst staat het concurrentiebeding opgesteld. Dit
beding houdt kort gezegd in dat een werknemer niet binnen een bepaalde periode mag werken
voor een concurrent of onderneming uit dezelfde sector van zijn huidige werkgever. Dit
beding is opgenomen in art. 7:653 BW.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lauranoot. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €0,00. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 56326 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen