Samenvatting
Samenvatting week 4 leerdoelen sociaal recht
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Hogeschool Utrecht (HU)
sociaal recht - week 4 incl leerdoelen
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 12 pagina's
Voorbeeld 2 van de 12 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting week 4 leerdoelenDe zieke werknemer
Leerdoel 1: De student kent en begrijpt de wettelijke regels in
artikel 7:629 BW m.b.t loondoorbetalingsverplichting van de
werkgever bij ziekte, m.b.t loonstopzetting en m.b.t.
loonopschorting en kan deze toepassen op een casus.
Wanneer arbeidsongeschikt?
- Wegens medische gronden niet in staat zijn eigen arbeid te verrichten.
Oorzaak niet relevant (19 lid 1 en 2 ZW).
Wie bepaalt of Leo (wn) arbeidsongeschikt is?
- De arbo-/bedrijfsarts. een van die twee
- Evt. deskundigenoordeel; UWV (art. 32 Wet Suwi)
Voorbeeld advies bedrijfsarts
Krijgt de wn tijdens ziekte doorbetaald?
- werkgever betaalt 104 weken minimaal 70% van loon (7:629 lid 1 BW)
Let op:
- eerste 52 weken minimaal het minimumloon als het onder min is dan
aanvullen tot min.
- maximaal het maximumdagloon (maand 4.717,58 bruto)
Krijgt Leo wn misschien meer dan 70% uitbetaald?
- check arbeidsovk en de cao bijv. bij Leo kappersbedrijf.
, Volledig = 100% betaling.
Loondoorbetalingsplicht
De termijn van 104 weken loopt… zolang Leo arbeidsongeschikt is voor
eigen arbeid. Bij volledig hervatten eigen arbeid begint na 4 weken een
nieuwe termijn van 104 weken (7:629 lid 10 BW). binnen vier weken
ziek dan gewoon weer doortellen.. na vier weken werken en dan weer
vanaf 0 tellen.
Aanvang 104 weken doorbetaling
- vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid ziekmelding
- soms gelden er wachtdagen (maximaal 2 dagen uitsluiten, 7:629 lid 9
BW)
Soms wordt de termijn van 104 weken verlengd (3 redenen);
1. Te late aanvraag WIA-uitkering (7:629 lid 11 sub a). wg is nalatig
geweest als aanvrager
2. Te weinig re-integratie inspanningen van werkgever (7:629 lid 1 sub b jo
25 lid 9 WIA). maximaal 52 weken doorbetalen (kan ook 20 weken)
3. Op gezamenlijk verzoek (7:629 lid 11 sub b jo 24 lid 1 WIA). wn is
bijna hersteld en laten we een kans geven, want WIA-instroom is voor een
wg soms financieel nadelig.
Loonopschorting
Stel je voor; Leo houdt zich niet aan controlevoorschriften om
arbeidsongeschiktheid te kunnen bepalen, hij gaat bijv. niet naar de
bedrijfsarts (weigering bezoek bedrijfsarts of onbereikbaar 24/7).
Gevolg:
-Loonopschorting (na schriftelijke waarschuwing) 7:629 lid 6 en 7 BW
- Als na controle toch sprake is van arbeidsongeschiktheid wordt het loon
met terugwerkende kracht betaald
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sofiaek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53068 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen