Samenvatting
Samenvatting arbo en veiligheid
- Instelling
- Saxion Hogeschool (Saxion)
Samenvatting van 2 pagina's voor het vak TEC3 Arbo En Veiligheid aan de Saxion (.)
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting Arbo en veiligheidHoofdstuk 1 arbeidsomstandigheden en wetgeving
Par 1.1 Inleiding
Arbowet (1983): Hierin staat beschreven hoe de werkgever en werknemer in goed overleg
gezamenlijk moeten werken aan de constante verbetering van de arbeidsomstandigheden. Hoe veilig
het moet zijn op het werk. Overal waar werk wordt verricht is deze wet van toepassing. (bedrijven,
verenigingen, stichtingen. Elke werkgever die aanwijzingen geeft, toezicht houdt en middelen voor
het uitvoeren van werkzaamheden verstrekt, is ook verantwoordelijk voor naleving van de Arbowet.
Ook geldt deze wet voor werknemers zoals uitzendkrachten en andere gelijkgestelde werknemers
zoals stagiairs of vrijwilligers.
VGW: Verbetering op het gebied van Veiligheid, Gezondheid en Welzijn.
Par 1.2 Arbeidsomstandighedenwet/veiligheid en gezondheid wetgeving
De Arbowet is er al vanaf 1983, en is verbeterd en in november 1999 is opnieuw ingevoerd en deze
heet de Arbeidsomstandigheden wet 1998.
Belangrijkste grondbeginselen van de ARBO reglementering waarde werkgever zich aan moet
houden zijn:
Zorgen voor een zo goed mogelijk ARBO-beleid dus Veiligheid, gezondheid en welzijn van de
werknemers. Dit houdt in dat de werknemers continu beschermd moeten worden.
Voorkomen en beperken van ziekte bij werknemers (ziekteverzuimbeleid). Veiligheid en
gezondheid op het werk moeten continu verbeterd worden.
Bescherming bieden tegen seksuele intimidatie, agressie en geweld. Zo goed mogelijke
arbeidsomstandigheden
De belangrijkste uitgangspunten van de Arbowet zijn:
Werkgever en werknemer hebben rechten en plichten.
Werkgever zorgt voor veiligheid en gezondheid van werknemers in alle aspecten met
betrekking tot arbeid en voort daartoe een beleid.
Arbeid mag geen nadelige invloed hebben op veiligheid en gezondheid van werknemers.
Arbeidsomstandigheden moeten continue worden verbeterd.
Er moet samenwerking en overleg tussen werkgever en werknemer zijn.
Ondersteuning via deskundige personen of diensten. (Arbodienst)
Risico’s verbonden aan der werkzaamheden moeten zoveel mogelijk bij de bron worden
bestreden en voorkomen.
Organisatie van voorlichting en opleiding van de werknemers.
Eentonig en repeterend werk moet worden vermeden
Maatregelen nemen zodat een medewerker zich snel in veiligheid kan stelen.
Verschillende werkgevers op één arbeidsplaats werken samen en coördineren hun optreden.
Arbowet: Hierin staat dat de werkgever moet zorgen voor goede voorlichting en onderricht van zijn
werknemers.
Arbobesluit: Deze geeft aan dat alleen deskundige werknemers op een kraan mogen werken. Hierin
wordt dieper ingegaan op de onderwerpen van de Arbowet. (voorbeeld kraan)
ARBO-regeling: Deze geeft aan welke cursussen een kraanmachinist moet volgen voordat hij zich een
deskundige mag noemen. Het zorgt ervoor dat de regels uit de Arbowet en het Arbobesluit in de
praktijk kunnen worden toegepast. (voorbeeld kraan)
Par 1.3 Arbeidsomstandigheden
Veiligheid is het bewust nemen van aanvaardbare risico’s.
Goed informeren van de werknemers is een verplichting van de werkgever. (voorlichting, instructie)
Met gezond werken wordt bedoeld dat ziekte als gevolg van werk voorkomen moet worden.
Welzijn verschilt per persoon, voor de één een goed salaris voor de ander een gezellig werkplek.
Oftewel de tevredenheid van de werknemer over de arbeidsomstandigheden, de arbeidszorg en de
arbeidsinhoud. De werkgever heeft een aantal taken met betrekking tot Welzijn: niet te eentonig,
rekening houden met persoonlijke factoren, goede werkplek, werknemer invloed op werk.
Voorlichting en onderricht moet aan bepaalde eisen voldoen:
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper nienkedejong4. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €0,00. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67232 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen