Overig
Recht 2, samenvatting, Human Resource Management
- Instelling
- Fontys Hogeschool (Fontys)
Een volledige samenvatting van alle hoorcolleges, werkcolleges en kennisclips.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 30 pagina's
Voorbeeld 3 van de 30 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
RECHT 21.2 De overeenkomst en de arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is een (obligatoire) overeenkomst
Obligatoire overeenkomst
- Overeenkomst = contract (identieke begrippen)
- Bindende afspraken tussen 2 personen
- Obligatoir = de overeenkomst schept niet vrijblijvende verplichtingen (schulden)
Die een geldwaarde hebben (altijd)
Deze verplichtingen kunnen voor de rechter worden afgedwongen
- Contract hoeft niet per se schriftelijk vastgelegd te zijn (overeenkomst)
Per dag veel overeenkomsten
- Trein instappen
- Boodschappen (koopovereenkomst)
- 50 eurocent koffiezetautomaat (koopovereenkomst)
- Bijbaan (arbeidsovereenkomst; nakomen)
- Op kamers gaan (huurovereenkomst; nakomen)
Wat voor de één een plicht is (schuldenaar/ debiteur), is voor de ander een recht
(schuldeiser/ crediteur)
Bijv. koop, huur, bruikleen, ruil, arbeid
Koopt laptop; koopovereenkomst
Jou recht als koper: levering laptop
Jou plicht als koper: betalen koopprijs
Mediamarkts recht: betaling krijgen
Mediamarkts plicht: laptop leveren
Huren kamer; huurovereenkomst
Recht= huurgenot
Plicht= betalen huurprijs
Bijbaan; arbeidsovereenkomst
Recht= loon
Plicht= werken
Alles werkt bij de 2 partijen wederkerig
De (obligatoire) overeenkomst
Drie grondbeginselen
1. Contractvrijheid
- Partijen mogen afspreken wat ze willen
Binnen grenzen van de wet
- De openbare orde (niet rellen)
- En de goede zeden (= gewoonte van land die goed is; goede gewoonte)
- Bij de AO: je mag in beginsel elke arbeid afspreken
Maar bijv. geen huurmoord of zwart uit betalen
2. Pacta sunt servanda
- Overeenkomsten zijn niet vrijblijvend
- Dienen te worden nagekomen
Je kan er niet zomaar onderuit
In sommige gevallen wel
- Naleving van de verplichtingen kan zo nodig voor de rechter worden afgedwongen
, 3. Consensualisme
- Consensus= ergens over eens zijn
= overeenkomst en bepaald de inhoud hiervan
Betekent:
1. Mondelinge afspraak is voldoende
2. Dat wat partijen van elkaar willen zoals blijkt uit de feiten bepaalt de inhoud van de
overeenkomst (ook als uit het papier iets anders zou blijken)
Uitzondering
- Formele overeenkomst
Bijv. koop van onroerende zaak moet schriftelijk
- Mocht op papier iets anders staan geld alsnog de mondeling afgesproken “consensus”
Bijv. niet ieder 0-urencontract is een 0-urencontract
Iemand werkt voor een ander
De wet regelt 3 overeenkomsten
2+3 kunnen worden misbruikt om onder regels die horen bij 1 uit te komen
1. De arbeidsovereenkomst
- Overeenkomst waarbij de ene partij, de WN zich verbindt in de dienst van de andere partij,
de WG tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten
AO heeft 6 elementen
1. Persoonlijke
2. Verplichting
3. Tot arbeid
4. Tegen loon
5. Onder gezagsverhouding
6. Gedurende zekere tijd
- Eisen zijn cumulatief (= alle 6 moeten aanwezig zijn)
- Is aan alle eisen voldaan?:
Is de AO van toepassing
WG kan daar niet onderuit (arbeidsrecht)
Vben:
Loondoorbetaling bij ziekte, ontslagrecht, recht op WW of WIA
Arbeidsrecht
= bescherming van de zwakke WN
- Ondergeschiktheidscompensatie
- Basis arbeidsrecht in industriële revolutie
- Kwamen arbeidsrechten etc.
- Daarom veel (semi en 3/4) dwingend recht
Rechtsregels die WG moet nakomen
2. Overeenkomst Aanneming van Werk
- Aannemer en aanbesteder
- Betreft arbeid van stoffelijke aard
- Geen gezagsverhouding (niet ondergeschikt)
- Aannemer heeft resultaatverplichting (oplevering) i.p.v. inspanningsverplichting
- Arbeidsrecht is n.v.t. (geen loondoorbetaling ziekte, geen ontslagrecht)
Voorbeelden
Aannemer in de bouw, reparateur van je auto
, 3. Overeenkomst van Opdracht
- Opdrachtgever en opdrachtnemer
- Betreft arbeid van niet stoffelijke aard
- Vaak creatieve en intellectuele arbeid
- Opdrachtnemer heeft inspanningsverplichting
- Geen gezagsverhouding
- Arbeidsrecht n.v.t. (geen loondoorbetaling bij ziekte, geen ontslagrecht)
- Freelancer= opdrachtnemer
Voorbeelden
Belastingadviseur, advocaat, sitebouwer, artiest
ZZP-er
- Zelfstandige zonder personeel
- Term uit belastingsrecht
- Geen AO
- Wel: aanneming (aannemer) van werk of opdracht (opdrachtnemer)
- Geen arbeidsrecht van toepassing
1.3 de arbeidsovereenkomst, bestaan vereisten
De 6 punten voor een arbeidsovereenkomst
1. Persoonlijke karakter van de verplichtingen
- WN kan niet zelf bepalen dat een ander de arbeid verricht
- Zelf verrichten
- Krantenjongenarrest (1980)
HR beslist dat krantenjongen geen AO heeft
Krantenwijk kan ook door familielid worden gedaan
Geen persoonlijke verplichting
Geen arbeidsrecht
- Thuiswerker (iemand thuisgebonden arbeid = niet corona)
Geen AO
Werk kon ook gedaan worden door huisgenoten
- Dood van WN
Doet AO eindigen
Huis kopen overlijden voor erin gaan
Vaste personeelsleden mogen ruilen van dienst gewoon AO
2. Verplichting
- ‘Pacta sunt servenda’: de WN is verplicht de AO na te komen
- Oproepovereenkomst (voorovereenkomst)
Kan de WN (lichtvaardig) weigeren aan een oproep gehoor te geven
Geen verplichting = geen AO
- Een oproepovereenkomst kan overgaan in een overeenkomst met vaste arbeidsduur als er
een vast arbeidspatroon ontstaat. Dit geldt als uw arbeidsduur gelijk is aan de gemiddelde
arbeidsduur van de afgelopen 3 maanden. Dit wordt rechtsvermoeden van de arbeidsduur of
de arbeidsomvang genoemd.
3. Arbeid
- Arbeid = werken
- Standby dienst (niet werken, maar tekort worden opgeroepen, is dat arbeid?)
- Matrassentester = arbeid
Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:
Bewezen kwaliteit door reviews
Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!
In een paar klikken geregeld
Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.
Direct to-the-point
Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper larsteeuwen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen